Artikel 136 saka Code Buruh saka Federasi Rusia karo komentar

Minangka damel pambayaran bayaran kanggo buruh ing sawetara detail dicet ing Code Buruh (khusus, Artikel 136). Pitakonan iki ngisi karo nuansa naleni. juragan kapekso ora mung kanggo menehi buruh sing dhuwit ing jumlah diadegaké dening persetujuan, lan apa iku ajeg, strictly ngisi urutan. Ayo break mudhun, minangka dituduhake dening Artikel 136 (RF).

ringkesan

document digawe aturan tartamtu dibutuhake kanggo administrasi perusahaan. Incidentally, ing non-selaras ngancam pejabat ngukur impact saka panguwasa peraturan. Artikel 136 mbutuhake juragan kanggo ngandhani buruh babagan:

• ukuran pembayaran utama lan tambahan;
• penylametan Jumlah karo dhasar;
• jumlah total accrued dana.

data iki kudu digawe kasedhiya kanggo wong ing wangun shift sadurunge padha gain akses kanggo dana duwe utang. Kajaba iku, teks ngandhut kahanan ngenani lokasi, wektu lan urutan operasi tartamtu ing pembayaran saka dhuwit entuk. Sampeyan kudu nyatet sing standar, kang kalebu ing artikel 136 saka Code Buruh, cukup ketat. Nerusake kanggo sinau luwih rinci sing.

payslip

Mulane diarani khusus disetujoni document ngemot informasi sing penting. Artikel 136 LC menehi sing sampurna kudu tumindak kabuka, miturut aturan. Iku ora diijini concealment informasi akun financial saka pegawe ing bab kang operasi sing dileksanakake. Kasunyatan bilih kita ora mung ngisi jumlah tartamtu saka gaji, bonus, rugi, indeksasi, lan kaya, ing Kajaba iku, kanggo nggawe kanggo, kayata pajak. Kabeh iki kudu digawa kanggo akun pemilik. Operasi digawa metu akuntan. Perlu uga dadi salah, kanggo nuduhake inattention SD. Artikel 136 dumadi ing cara kayata kanggo nyegah dumadiné musuhan protracted. Pahaman, mesthi, mengkono. Nanging buruh nduweni hak kanggo nampa saka sampurna (maca: accounting) analisis lengkap lan rinci operasi. Wangun pitungan sheet kudu disetujoni dening tumindak internal. details Pitakonan iki artikel 372 saka Code.

Place panrimo saka gaji

Angger-anggering Toret menehi hak wong apa lan bisnis kanggo setuju ing ngendi bakal diitung. Ana rong pilihan utama:

• lokasi sampurna;
• kanggo akun bank.

legislator nemtokaken sing katelu uga, ing sukarela kanggo nemtokake kahanan liyane kanggo transfer pangentukan. Padha kudu nemtokake ing kontrak utawa persetujuan khusus. item iki arang didol, mung ing kahanan tartamtu saka karya. Contone, yen wong dadi ing misi kanggo negara, kang ora mlebu perjanjian antar pamaréntah ing transaksi financial, utawa ing ara-ara samun. Ngadili dhewe apa iku bisa ing cilik kuwi kanggo ngleksanakake Artikel 136 saka Code Labor? Accountant ngirim menyang ara-ara samun ing rutin? Mesthi ora. Miturut bakal setuju, ing apa ing kang pembayaran bakal digawe aturan lan kahanan, minangka aturan, ing mburi proyek, sawise transfer asil riset.

Tugas lan hak pegawe

Manajemen lan Administrasi tanggung jawab kanggo apa, kita ditarik mudhun (ing titik iki). Nanging buruh, banget, duwe tanggung jawab. Yaiku, iku kudu nulis ngandhani perusahaan bab rincian akun pribadi. Tanpa koran akuntan transfer apa ora tengen. Iku wis strictly kontrol lan ora formalitas mere. Yen wong wishes kanggo ngganti bank, iku bakal ngandhani sampurna. Sampeyan kudu nulis aplikasi cocok, ono kanggo supervisor utawa kepala departemen finance. Sampeyan kudu rampung ora luwih saka limang dina sadurunge pembayaran sabanjuré. Yen ora, ahli ora duwe wektu kanggo proses dokumen. Minangka aturan, kertas wrote kanggo jeneng lurah akuntan kang, supaya dadi ora kanggo menehi munggah kanggo birokrasi rasah. Luwih saka siji statement kuwi ora aplikasi.

istilah pembayaran

Kawontenan ing ngisor iki, kang nggambaraké artikel kita, ngandika yen iku perlu kanggo mindhah dhuwit kanggo pegawe. Apike kanggo dibagi dadi rong bagéan. Ing kasus, legislator obliges sampurna kanggo nggawe pembayaran karo tumata saka setengah sasi. We digunakake kanggo nelpon kuitansi iki: advance lan gaji. Kabeh nuansa hubungan babakan dhuwit sing ditetepake ing persetujuan bebarengan. Padha uga diwènèhaké ing aturan saka angger pegawe internal. Dhuwit wis ditransfer, biasane wong buruh. Nanging ana kahanan nalika padha teka ing beyo saka wong liya. Contone, nalika pegawe mati dumadakan. kahanan tartamtu ditemtokake dening tumindak legal khusus, padha uga kudu digawe ing kontrak. Kajaba iku, artikel nuduhake wektu saka pembayaran vacation. Iki jumlah pegawe kudu masrahaké ora luwih saka telung dina sadurunge wiwitan ing liburan. Ing kahanan khusus kalebu rujukan ing prosedur pembayaran, yen Tony ing akhir minggu. Jumlah ing kasus iki kudu dadi ing pembuangan saka buruh ing dina apa sadurunge free.

Artikel 136 saka Code Buruh karo komentar

2016 ora nggawa owah-owahan hubungane item ditliti saka aturan. Experts ngomentari iku kanggo nunjukaké sing pranata artikel strictly naleni. juragan Unscrupulous nyoba kanggo supaya perlu kanggo nggawe pembayaran ing rutin. Iku wis diijini mung nalika istilah tetep saka kontrak document loro-sisi. Kang, katelu kudu setuju istilah lan kahanan ditrima kanggo loro liyane. Kanggo nglanggar pranata paukuman artikel - nggoleki. pegawe sing arep weruh sing kinerja saka aturan pegawe teliti dening panguwasa negara. Yen sampurna wis tumindak unfairly, ora mbayar ing wektu, sampeyan kudu aran gratis kanggo hubungi panguwasa cocok. inspector bakal mriksa kabeh dokumen lan nggawe keputusan. Nanging sadurunge sambat, sampeyan kudu mriksa kertas governing bayaran kanggo perusahaan. Mbok duwe soko ora wis maca utawa wis lali. Mriksa isi saka kontrak Employment, angger internal lan kertas liyane. Sampeyan bisa nemokake dheweke ing pejabat personel utawa pengacara. Padha ora rahasia lan kudu kasedhiya kanggo sampeyan kanggo informasi ing Employment, lan ing wektu sing beda.