Certification: Apa supaya saka rapat. kategori Commons

karya Personnel kasusun saka majemuk saka komponen. Lan unsur penting iku - Assessment kualitas latihan. Dadi-disebut sertifikat - apa iku? Iku pitakonan saka pambiji mathuk buruh ahli lan minangka selaras saka posisi padha Occupy, digawa metu karo tumata tartamtu.

Certification - Apa sing? Sing ora bisa apa tanpa iku?

Ing saben industri ana iki dhaftar panjarwa posisi lan profesi, tundhuk prosedur iki. Saka titik legal tampilan saka Code Buruh, uga peraturan sing ora ngemot panentu prentah, mekso juragan sembarang prentah kanggo nandhakake karyawan. Iku kudu dianut déning wakil saka sektor lan aktivitas tartamtu, minangka dibayangke ing aturan.

Sing persis apa tanpa sertifikat? Kaping kabeh - karyawan saka Federasi Rusia, wakil saka daya negara lan eksekutif loro Federasi lan subjek sawijining, uga buruh ing munisipalitas.

Ing sertifikat prentah kanggo tundhuk buruh sijine posisi kang kanggo Staff saka sawetara industri - yaiku, wong-wong sing tanggung jawab kanggo gerakan saka sepur ing railways, wis dispatching ing tetanduran daya, apa ing fasilitas industri mbebayani utawa gegandhengan kapal.

Kajaba iku, kabeh karyawan sing Certified gadhah panyimpenan lan karusakan saka senjata kimia lan obyek saka ionizing radiation. Uga kalebu lan personel aviation, uga wong-wong sing bisa ing fasilitas related kanggo papan.

Saka liyane sertifikat "tentrem" kawasisan librarians subyek, guru lan manajemen institusi pendidikan lan Enterprises kesatuan. Attestation kategori tenaga kesehatan uga dibutuhake, saka 2013 kanggo aturan sawijining kaca.

Wong-wong sing ora klebu ing daftar iki sing certified ing sukarela. Sarat lan Ketentuan saka juragan dheweke develops lan adopts dhewe. tugas - kanggo nerbitaké tumindak lokal, ngemot syarat-syarat lan tata sertifikat. Menapa malih, ing tembung saka document kudu ketemu kabeh syarat legal.

sertifikat kualifikasi. Apa tumindak peraturan lokal lan apa ngandhut

Rekomendasi Universal kanggo evaluasi kompetensi ora bisa ana. Iki amarga kasunyatan sing saben organisasi - wis spesifik dhewe. tugas kita - kanggo nimbang mung TCTerms utama sing ana ing kertas lokal, "Peraturan ing sertifikat saka" pinunjul legal kang ora tundhuk regejegan.

Kepala sembarang entitas asserting panentu kanggo karyawan, kudu ndhaftar ing, kang kategori sing tundhuk sertifikat, lan apa ora.

Mengetahui anggone pegawe cocok kanggo posisi, iku wis digawa metu ing bab kategori karyawan. Definisi iki nuduhake grup sosial karyawan, kang karya Sejatine ora fisik alam lan mental. Orane katrangan proyek sing asring dumadi saka Manajemen, kaputusan-nggawe, bisa karo informasi.

klompok sosial, disebut buruh, pegawe fisik, nggawe produk materi lan menehi aktivitas saka titik technical lan produksi tampilan. kategori kualifikasi dikonfirmasi dening sertifikat sing ngirim ora.

Ing siji, karyawan bisa deleng Managers, specialists utawa pemain technical. Kaputusan kanggo melu ing sertifikat saka salah telung klompok iki dijupuk independen dening saben organisasi. Contone, ing sawetara tetanduran, seniman technical nandhakake nunggu.

Sing ora bisa njupuk

Sing bisa sah dirilis saka completion saka prosedur iki? Miturut ora tundhuk kategori sertifikat cukup nomer akeh buruh, yaiku:

1. Wong kang pengalaman ing posisi kurang saka setahun. Sarehne iku pengalaman sing operasi cilik banget kanggo tarik Serat adil bab mathuk profesional.

2. Punika mokal kanggo nandhakake wanita ngandhut, lan malah ing cilik saka pratandha profesionalisme kurang saka buruh kuwi ora bisa ngilangi. Larangan puniki dipunamot ing Wikipedia 261 saka RF LC.

3. Uga, prosedur iki ora aplikasi kanggo wanita karo anak ing telung taun sing ana ing ninggalake kanggo Care kanggo wong-wong mau. Nandhakake buruh mung bisa dadi siji taun sawise bali kanggo tanggal karya. Sarehne iku lungguh ing wanita vacation dawa qualified otomatis suda. Kaya ing cilik sadurungé, buruh ora bisa murub, malah yen saringan dheweke iku miskin.

Tambah supaya dhewe saka dhaftar iki kategori liyane saka sirah nduweni hak kanggo ngormati sing bisa part-wektu utawa ing kontrak tetep-term internal ora luwih saka rong taun. Kajaba iku, sasi retraining utawa Kursus refresher kanggo taun iki.

Istilah sing padha (1 taun) nglindhungi marang sertifikat saka wong-wong sing padha diangkat minangka asil kompetisi. Miturut maringaken iku profesional minangka enom bisa dirilis.

Ing wektu saka

Carane asring ngirim tumindak ing sertifikat lan apa wektu pigura? Peraturan mesthi kabeh prosedur sertifikat lan disetujoni minangka awal minangka 1973 (minangka pungkasan diowahi ing taun 1986) tetep cocog kanggo dina iki. Miturut wong, kudu diterbitake lan sertifikat digawa metu Batchwise ing interval saka 3 kanggo 5 taun.

deadline tartamtu kanggo menehi implementasine saka saben organisasi kudu dibayangke ing tumindak lokal - kabeh posisi padha. Ana uga wis kasebut dawa kanggo prosedur kasebut, kalebu debriefing.

Iku wis diinstal independen ing saben perusahaan, dipandu dening komposisi saka Komisi Attestation lan full-time Staff. Saka titik praktis saka tampilan dianggep periode paling cocok saka saka telung sasi kanggo nem sasi. Sing, kanggo wektu acara kasebut kanggo bakal rampung. Kanggo organisasi karo nomer akeh buruh kanggo nindakake iku bisa wiwit ilang karo distribusi data certified.

Ngelekake karyawan ing advance

Titik penting sabanjuré sing mbutuhake bayangan prentah saka tumindak normative lokal - punika perlu kanggo ngandhani karyawan saka certified bab prosedur mbesuk kanggo periode ora kurang saka siji sasi. Sadurunge pass sertifikat ing, pegawe kudu digawe weruh tanggal lan jadwal.

A minggu sadurunge tanggal samesthine saka kewajiban kanggo menehi familiarize dumadi iku karakteristik. Tangan ing nduweni hak lan dokumen liyane kanggo Attestation bab marang wong. Lan ing mburi wacana sawijining - nduweni hak kanggo njaluk kenalan karo asil lan nyuwun salinan perlu.

Apa bisa dadi sertifikat ing

Kanggo liyane sing digawa metu ing wektu predetermined wektu. Ing kontras, wis istilah utawa sertifikat interim - kang wis kanggo ngatur wektu mezhattestatsionny disebut-dadi.

Kanggo apa alasan kudu netepke buruh ing awal? Iki bisa kelakon ing cilik saka Lowongan Kerja lan nominasi kanggo wong posisi free. Utawa kosok balene - nalika ana kasalahan serius utawa ngilangi ing karya, uga minangka pelanggaran disiplin, hubungane implementasine saka pranata ing pakaryan kirim.

Yen karya kabeh Unit ing wektu tartamtu wis teka ing kritik - iku uga bisa ngawula minangka basis kanggo janjian saka Attestation awal umum. Sampeyan bisa digawa metu ing panjalukan saka Attestation pengarepan kanggo push piyambak kanggo posisi sing luwih dhuwur.

Ing sertifikat interim bisa "kawentar" kanggo pegawe, kanggo alasan apa wae, supaya maringaken tumindake iki prosedur. Iki biasane rampung ing cilik saka gadhah kanggo mriksa kualitas profesional. Lan alesan liyane kanggo sertifikat awal - ". Conditionally certified" completion saka ngira sadurungé saka

Kabeh dhasar lan aturan saka kuwi prosedur (versi awal) kudu proses paling rinci budhal ing Peraturan supaya supaya musuhan lan dipuntèpang.

waé

Dislametaké utama ing acara iki (sertifikat) wis ngevaluasi asil karya saka karyawan, nemokake metu carane padha tundhuk karo posisi dhewe, ngenali shortcomings lan kesenjangan ing tingkat saka latihan lan preparation saka pembangunan luwih saka rencana.

Lan mriksa sertifikat kompatibilitas psikologis tambahan karo wong liya (tim), kemampuan kanggo pancasan grup, sarjana saka kasetyan, nanging uga alat motivasi sakabèhé ing papan lan ing karya ing situs tartamtu. Asil pungkasan iku klarifikasi saka Karir prospek mangsa Attestation.

Definisi umum tujuanipun hubungane umume apik personel Manajemen kualitas lan personel bisa lan dandan disiplin lan tanggung jawab. adil tartamtu saka acara - nomer idhentifikasi wong utawa posisi - calon sabanjuré kanggo buyaran ing latar redundansi lan bebarengan apik morale pegawe menyang recuperation hubungan psikologis.

Sing perlu kanggo ngormati hukum

Komisi Certification Work kapekso dening angger-angger tartamtu, iku uga cetha nyatakake ing Peraturan ing (kita ngomong bab tanggal patemon, lan tembung saka pancasan karo nuansa slightest saka Pendhaftaran sing).

Artikel 81-th saka TC nuduhake yen asil saka sertifikat saka wong bisa mecat, Komisi kudu kalebu anggota awak serikat dagang. Yen kualifikasi tartamtu wis boten apa karo kamungkinan saka layoffs, ing ngarsane para wakil data pilihan.

Komisi ngrumusaken asil sing arep ing bentuk "match" utawa "ora cocog kirim." Kadhangkala ana jinis katelu saka evaluasi - "cocok kanggo saratipun". pilihan penengah kuwi ngijini sampeyan kanggo nyedhiyani impact sing dipengini ing certified.

kasil ngrumusake kapekso dadi persis kaya ing ndhuwur. Others (kayata "paling" "certified") ora cocog aturan legal, pirembagan bab incompetence saka layanan personel lan awet Tindakan legal.

Apa kabeh ing asil

Kesimpulan aturan saratipun kirim ora ngidini kanggo ngilangi buruh kanggo mriksa kasenengan kabeh Rekomendasi ditampa. Sing, pegawe kudu short-term re-bali ngalami prosedur padha. Angger ing sertifikat, mungguh, kudu nyedhiyani versi iki acara lan kanggo ndhaftar, sing re-evaluasi, Komisi mung bisa ana ing salah siji saka rong cara: ". Ora cocog kirim" "meets" utawa

Dokumen kasil kudu digawe metu miturut dhaftar lan aturan, minangka kasedhiya kanggo Peraturan ing. Kepala ngolah - iki laporan ing mbeta metu saka sertifikat. Mlebet dening kaputusan Komisi, iku kaleksanane informasi bab nomer karyawan kang kategori kualifikasi kasil dikonfirmasi, lan wong-wong sing dikenali bab inconsistencies.

Banjur menehi komentar tartamtu lan saran kanggo saben pegawe. Adhedhasar iki laporan, panguwasa netepake supaya umum nomer ngukur perlu. personel layanan iku njurungi kaputusan kabeh tugas.

dhaftar uga kalebu pindhah kanggo posisi sing luwih, ing assignment kategori kualifikasi anyar, gaji mundhak, instalasi, mbatalake utawa ngganti ukuran bonus, promosi lan buyaran utawa transfer sing kang salah posisi padha dikenali lan nyathet. Tanggal bisa layoffs kudu uga predetermined supaya supaya musuhan ing pengadilan.

About pindhah

Yen tingkat profesional saka pegawe godhong akeh kang dikarepake, pimpinan ing rong sasi nang tanggal sertifikat bisa sijine terakhir ing proyek liyane utawa posisi (mesthi, karo idin). Yen pangiriman kuwi ora bisa, aturan ngijini sirah sak rong sasi padha kanggo siksa kontrak Employment dening anggota staf.

Yen wektu rong sasi wis liwati, nanging sing nolak utawa transfer iki ora mèlu, apa iku hukum mengko ngawisi. Sampeyan kudu eling sing posisi ora bisa diwenehake kanggo pengaruhe karyawan ing wangun Hukuman disiplin. Iki amarga kasunyatan sing ora cukup kualifikasi dhuwur sing ora kanggo Pelanggaran lan ora pati jelas sirno mlaku.

Ing cilik saka tumindak disiplin buruh nduweni hak kanggo njaluk pelanggaran hak, referring kanggo pasal 8 Code Buruh.

komentar tambahan

Wusananipun, iku kudu nyatet sing penilaian profesionalisme saka Staff sak sertifikat wis strictly dilarang kanggo ngancani kritik saka tumindak lan cara saka sawijining karya. Ing woro-woro ing asil saka kaputusan panitia kang kanggo ing prakara bayaran pegawe kudu ora kena pengaruh. Ing pangertèn iki, hakekat "sertifikat" saka konsep? Sing acara kuwi ora dadi instrument punitive!

Ing asil kudu dijadwal plans individu kanggo wutah karir lan pembangunan kabeh karyawan karo dhaptar ngukur perlu ing wangun internships, language, konsultasi, seminar, lan ing. N.