Hukuman disiplin: Code Buruh, artikel 192

Saben pegawe kapekso kanggo nindakake diutus menyang ing pakaryan, kang budhal ing kontrak Employment lan gambaran proyek. Yen ora, kang uga disebut kanggo sajinis hukuman legal, kang diarani disiplin.

definisi

Tugas saka pegawe kaukum kanggo nglanggar angger-angger ing aturan organisasi, kahanan ing kontrak Employment utawa gambaran proyek - tanggung jawab disiplin. Kode Labor nuduhake sing alesan kanggo nggawa iku kanggo ngawula Komisi saka salah pegawe, kang mbuktikake kasunyatan kang neglects kapasrahake marang daya.

aspèk utama

Yen pegawe ora nindakake pakaryan kang, kang cilik ana ing tanggung jawab disiplin. Kode Buruh menehi kanggo aplikasi pegawe siji saka telung jinis Recovery:

- komentar;

- a sabdhoning;

- buyaran.

Iki jenis tanggung jawab bisa nuduhake pakaryan warga Gagal sebagean utawa lengkap. Punika dipérang dadi rong jinis:

- umum nalika wong nerak pranata Code Labor;

- khusus, yen ora netepi aturan sing nyetel dening Manajemen lan direkam ing penegakan, nanging ora nalisir Code Buruh.

jinis Pelanggaran

Sing sawetara:

- nggunakake layanan Staff sawetawis ing kawicaksanan, contone, truancy lan tardiness;

- turut kanggo Kepemimpinan saka perusahaan, kang kalebu Gagal kanggo pesenan lan instruksi;

- operasi samesthine Techniques organisasi;

- prilaku laku jina - teka kanggo bisa mabuk, Gagal kanggo tundhuk marang aturan safety pegawe, etc ...

Ing kasus iki, Manager wis panguwasa lengkap kanggo ngrekrut wong iki awujud saka paukuman minangka tanggung jawab disiplin. Kode Buruh menehi kanggo aplikasi ing koleksi tartamtu, kang bisa dadi ing wangun:

- cathetan;

- a sabdhoning;

- buyaran.

Ing pungkasan, wong telu mau wis arang digunakake nalika sirah ora bisa tetep perusahaan wong sing neglects disiplin pegawe ora pisanan. Mulane, nggawa tanggung jawab disiplin buruh ing ngono - langkah perlu kanggo mesthekake yen wong iki dianggep karo pakaryan sing tanggung jawab.

prosedur

Kanggo non-Nagara saka gambaran proyek lan istilah saka kinerja ing organisasi utawa aturan internal rawuh tanggung jawab disiplin. Kode Buruh ing kasus iki diadegaké mung telung Hukuman sing kudu Applied mlaku, ora break hukum.

Conto: warga pungkasan kanggo karya telung jam, kanthi alesan sing dawa ngadeg ing halte bus lan ora bisa ngenteni transportasi umum. Ing kasus iki, iku bakal ora dadi alesan apik, amarga liyane Staff, malah tanpa mobil pribadi, teka kanggo organisasi ing wektu. Human Resources Specialist, anané pangguna kanggo golek pegawe apa ing ngisor iki:

- tarik munggah statement saka wangun (kudu mlebu dening saperangan wong);

- familiarize pegawe marang teken iku, lan banjur nggawe cathetan saka iku;

- kanggo ndhaftar document.

bukti dokumen saka nglanggar disiplin pegawe ditanggepi minangka nderek:

- kudu dijupuk saka unggul langsung saka wong sing teka kanggo organisasi pungkasan Memorandum, lan wis tumindak digambar munggah;

- ndhaftar data ing wangun khusus lan nglebokake nomer document.

punishments

Artikel 192 saka RF LC nyedhiyakake kanggo aplikasi kanggo pegawe sing niat apik nindakake pakaryan kang, tumindak dhisiplin ing ngisor iki:

- komentar;

- a sabdhoning;

- buyaran ing latar tartamtu.

Ing kasus iki, mung supervisor bakal arep apa jenis paukuman kanggo nglanggar angger-angger ing aturan bisa diutus kanggo warga. Buyaran mung Applied ing kasus ngédap.

tumindak dhisiplin kuwi, minangka komentar bisa Applied kanggo warga, kang ora cukup ahli nindakake pakaryan sing, utamané yen kasunyatan iki dikonfirmasi dening complaint customer.

Conto: Lan pegawe wis nginstal windows ing kasetyan windows apartemen, nanging amarga saka apa teka mengko kapaicayang wektu, Tukang ngrampungake kabeh karya ing siji dina. customer iki dissatisfied lan mondhok complaint. Ing kasus iki nggawa tanggung jawab disiplin buruh iku ono, amarga iku tumindak ilegal sing nggulingaké kapercayan saka organisasi.

Iku dianggep dadi paukuman luwih kenceng saka sabdhoning. Biasane iku wis Applied ing cilik nalika wong bola-bali neglects pakaryan, contone, runtut pungkasan kanggo patemon hardware, ora tundhuk karo ngatur supaya, ora rampung rampung kang karya.

Jenis pungkasan paukuman disiplin kene bakal adil pegawe buyaran, nanging mung kanggo alasan ing adil, kang kudu dikonfirmasi dening tumindak cocog.

Conto: warga ora teka bisa amarga kasunyatan sing lara, lan nglaporake menyang Manajemen. Sawise release, kang wis ora kasedhiya ing sirah saka konfirmasi resmi saka kasunyatan iki, panjelasan ditulis saka wong lan ora tindakake. Patut, tumindak iki digambar munggah lan supaya ing nggawa kanggo hukuman disiplin kanggo absenteeism pegawe karo mandap sakteruse saka kontrak Employment, kang ing kasus iki pancen legal.

Nglanggar angger pegawe

Ing kasus iki, disregard istilah saka kontrak lan kinerja kesupen bakal dadi alesan utama sing rawuh tanggung jawab disiplin PNS. Amarga selaras karo aturan saka angger layanan - tugas utami.

tanggung jawab disiplin PNS iku kanggo nemtokke paukuman ing jinis ing ngisor iki:

- komentar;

- a sabdhoning;

- bebaya babagan selaras pepak;

- buyaran saka;

- buyaran ing latar tartamtu (anané saka karya, muncule negara intoxication, pambocoran Rahasia pangreksan Appendix karusakan utawa nyolong saka dokumen utawa property liyane).

Ing kasus iki, paukuman kanggo salah kanggo wong ngandika diwenehake dening Federal hukum, ing macem-macem tumindak saka Ministries lan departemen. Kajaba iku, ing tanggung jawab disiplin pejabat - salah siji saka ngukur saka coercion negara needed kanggo mesthekake yen kabeh karyawan ing pamaréntahan ora nglanggar kewajiban sing profesional lan tambah tingkat kabisan intelektual.

fitur

Nggawa tanggung jawab disiplin buruh nyumbang menyang tatanan kang wis watesan tartamtu saka prilaku lan sikap serius kanggo karya, amarga digunakake mung ceases kanggo tundhuk karo istilah saka kontrak Employment lan aturan saka angger-angger organisasi. Kajaba iku, wong wiwit nindakake pakaryan sing luwih irit.

Artikel 192 saka RF LC ngandhut sawetara jinis tumindak dhisiplin sing juragan nduweni hak kanggo aplikasi kanggo karyawan disgruntled.

Sembarang kepala ingkang kepengin kanggo ngukum pegawe guilty kudu tundhuk marang sawetara aturan:

- pengamatan, sabdhoning utawa buyaran bisa diangkat ora luwih saka siji sasi saka tanggal panemuan pelanggaran, njupuk menyang akun wektu saka rumah sakit, vacation utawa anané liyane kanggo alesan sing apik, nanging ora luwih saka enem sasi;

- ing saben cilik bisa Applied kanggo mung siji pasuryan saka paukuman ngandika;

- pegawe nduweni hak kanggo mréntahaké pancasan Manajemen;

- yen, ing setahun karya wong ora laku Pelanggaran, banjur iku ateges sing ana luwih Hukuman.

supaya

Ing kasus-kasus iku, yen manager mutusaké kanggo aplikasi kanggo sambetaken kaliyan kanggo Gagal kanggo nindakake pakaryan resmi tumindak dhisiplin punika perlu kanggo ndandani ing nulis dilakokaké pesenan. Banjur ngandhani pegawe ngasta tangané telung dina.

Supaya ing nggawa kanggo hukuman disiplin ditanggepi minangka nderek:

Jeneng organisasi ______________

00.00.00 taun, kutha ___________ № ________

"Ing _________"

Amarga kasunyatan sing pejabat ___________ katingal ing karya ing negara mabuk, aku supaya:

- nemen ngecakaken;

- cegah penghargaan ing April ing jumlah _______

Base: TTFS. 192,193 saka Code Buruh, memo kanggo tim senior spesialis sales ________.

Direktur _________ (teken)

Kanthi urutan ___________ menowo (transcript)

latar

Kanggo kinerja samesthine kang aturan pakaryan buruh resmi nyedhiyakake kanggo wangun tartamtu saka paukuman, kang manifests dhewe ing wangun aplikasi saka ngukur disiplin. Mesthi, ora saben manager mangkono bakal ngukum batur guilty, nanging minangka laku nuduhake, cara iki paling efektif, amarga dipikir ing telat pancet, ora sacara kebak digawe laporan utawa project, lan ing. N. ora bisa saben boss.

Pelanggaran pegawe setya peraturan pegawe sing dianggep minangka basis saka tanggung jawab disiplin. Kajaba iku, Gagal kanggo tundhuk karo kahanan saka kontrak lan pegawe gambaran proyek nggadahi ngarsane saka sirno, kang ndadékaké kanggo paukuman ing wangun komentar, sabdhoning utawa buyaran.

Uga, sirah ngirim ora bakal lali yen pegawe babak tanggung jawab kanggo salah mung bisa ing siji sasi lan ora luwih saka enem sasi.

Apa langkah luwih kanggo aplikasi

Sawise pegawe tumindak ilegal kang nerak supaya karya ing organisasi, pangareping bisa nerapaké sanksi disiplin. Kode Buruh menehi iku ing wangun:

- cathetan;

- a sabdhoning;

- buyaran (Resor pungkasan).

Ing laku, juragan sing nyoba kanggo ngukum materi bawahané, depriving penghargaan. Supaya supaya alangan rasah karo hukum, ora nggawe metu wong salah nyathet, amarga ing cilik saka panuntun dhumateng salah uga menehi hukuman. pelanggaran disiplin mung ora direkam ing nulis lan supaya ora digawe.

Ing acara sing nalika warga ing tugas laku lan tumindak kang mengaruhi ora mung kanggo kepentingan juragan, nanging uga wong liyane kanggo bisa Applied kanggo paukuman ing wangun atraksi kanggo hukuman materi.

Conto: Lan pegawe iki diadopsi dening perusahaan kanggo posisi driver lan ngangkut bahan bangunan kanggo kontraktor liyane. Sawise dicuwil aturan dalan lan nimbulaké Laka, mangkono nemen rusak mobil lan juragan driver liyane. Ing kasus iki, pegawe bakal kena hukuman lengkap.

Cao

Apa sing paukuman administratif pegawe mangerténi saben boss, amarga konsep iki ing angger-anggering Toret ora kasedhiya. Nanging, ana tanggung jawab kanggo banget kepala, lan wis kadhaptar ing Art. 5.27 saka Code Administrative. Ing kasus iki, lan paukuman administratif kanggo juragan minangka resmi mung bisa Applied dening panguwasa umum.

ngawontenaken

Citizen iki disiplin kanggo Duwe sapisan teka ing wektu salah ing Proyek, penjelasan sing ora bisa ngenteni transportasi umum. Wiwit awal telung jam Nggeser. Ing sambungan karo kasunyatan iki juragan wis mutusaké kanggo ngilangi wong, ora kepingin migunakaké tumindak dhisiplin liyane. Kode Buruh menehi kanggo mandap ing kontrak karo pegawe mung kanggo tujuan sah. pegawe iki dipeksa menyang pengadilan.

Saka bahan cilik sing manager durung malah dikonfirmasi anané saka pegawe ing wangun diwènèhaké, lan ora njupuk karo wong panjelasan ditulis.

Kajaba iku, wiwit awal karya iku njupuk kurang saka patang jam, iku ateges sing latar kanggo buyaran saka warga kanggo absenteeism ing pangareping ora prasaja. Uga kepala ilegal diklumpukake saka pegawe nyerahke paukumaning pungkasan laporan, kang rampung wuri aturan Code Buruh.

Pangadilan ing kaputusan nuding metu sing administratif lan disiplin tanggung jawab banget inconsistency antarane piyambak lan hubungané wilayah beda aturan. Mulane, manager ora duwe hak kanggo nemtokke nggoleki ing pegawe. Kajaba iku, ing kasunyatan mandap saka sesambetan Employment karo pegawe ilegal. Citizen proyek bali, karo rugi.