Jam Long

Sesuai karo bagéyan liya saka Artikel 91 TC, wektu operasi saka wong ngirim ora minggu luwih saka 40 jam, preduli saka apa kang utawa shestidnevka limang dina.

Saliyane pangertosan umum mode wektu menehi definisi Code Buruh lan regime kuwi minangka jam dawa. Yen perlu juragan bisa menehi pratondo kanggo narik kawigaten sawetara buruh kanggo nindakake assignments tambahan. Dadi, jam apa - tutugan karya sawise kang metu saka wektu, nyetel bisa sadurungé. kaputusan kuwi digawe ora mung kanggo Kepemimpinan. Persetujuan, angger-angger utawa persetujuan bebarengan netepake dhaftar posisi sing, apa kang pegawe bisa ngadhepi karo kuwi dina apa. Njupuk dhaftar iki lan njupuk menyang akun sing saka Uni perdagangan utawa awak liyane makili kapentingan ing sih saka buruh lan nglindhungi hak.

Sijine jam digunakake kanggo karyawan sing nindakake fungsi nglumpukake, Managers. Uga klebu sing wong kang apa jam ora bisa kanthi dijupuk menyang akun, utawa sing ngatur wong independen. Yen tumindak karo hukum ora nyedhiyani mergo, banjur minangka aturan umum ora disetujoni dening jam dawa. regime kuwi, contone, sing diijini duwe pembalap kendaraan (montor mabur penumpang), saliyane kanggo mendhoan pembalap; pembalap ekspedisi sing dikirim kanggo survey, geologi, karya topographical lan geodetic ing lapangan.

Wong sing wis jam apa, isih kudu dimuat ing volume kuwi karya sing padha duwe wektu kanggo nindakaken ing wektu biasanipun kanggo proyek. Uga, sirah ora hak menehi proyek sambetaken kaliyan, kang ora klebu ing purview sawijining. Worker, suwé poto-dispensing karya lan liyane, ora usah instruksi tambahan juragan.

Aturan sing netepake awal dina apa lan mburi, ngilangi kanggo jajanan lan liyane, njupuk menyang akun karya wektu, aplikasi kanggo sambetaken kaliyan ing dina apa kang ora duwe aturan baku. Kaya wong, padha ngaso ing preian lan akhir minggu.

Pancen kabeh buruh bisa Count ing kasunyatan sing, yen perlu, Manajemen bakal menehi wong ninggalake taunan - nomer tartamtu dina (kalebu preian), free kinerja lan dirancang kanggo mulihaken dhiri. Wektu iki mbayar. Uga, pegawe wis disimpen lan gaji lan posisi. Yen abdi wis mlebu kontrak Employment karo juragan, vacation taunan ing vacation dijamin marang negara.

vacation biasa bisa temen sapisan taun, siji liyane, lan sing mbayar kanggo jam ora duwe aturan baku. dadi sawijining kasebut ing kontrak Employment utawa spesifik peraturan ing tim, nanging ora bisa kurang saka telung dina.

Artikel 116 saka TC diwenehake sapisan taun kasedhiya ninggalake tambahan kanggo apa jam ora duwe aturan baku, uga kanggo wong wong kang karya gegandhengan kahanan mbebayani lan mbebayani, karakter khas; kanggo sapa wonge sing kerja ing kahanan usum saka Far North utawa ing wilayah sing padha kanggo iku. Sawetara kasus kanggo liyane iki bisa kasebut dening Federal hukum.

Miturut 1 jam. 119 artikel, kang mranata aturan kanggo amal ninggalake tambahan, liyane utama, dadi sawijining ditemtokake dening syarat-syarat persetujuan bebarengan. Akun kudu dijupuk lan hard karya, lan volume, lan kahanan liyane, kang cocog kanggo posisi.

Saben taun tambahan, liyane utama, ninggalake diwenehi kanggo tujuan piye wae neutralize utawa ing paling ijol kanggo efek saka mode khusus, nggowo pengaruh kesehatan buruh.