Latar kanggo mandap kontrak Employment lan klasifikasi sing

Kabeh latar kanggo mandap kontrak Employment cetha diatur dening penegakan, utawa liyane sabenere, Code Buruh saka Rusia. Senadyan framework peraturan stabil, kang panuntun apik kanggo karyawan lan juragan, musuhan liwat mandap samesthine kang Employment ana.

Dadi, ing latar umum kanggo mandap kontrak Employment sing kasebut ing artikel 77 saka angger-angger ndhuwur. Iki kalebu:

- persetujuan utawa persetujuan umum saka pihak;

- mandap saka hubungan perjanjen ing panjalukan saka juragan;

- ing mburi saka tembung kontrak ;

- mandap saka hubungan perjanjen ing panjalukan saka pegawe;

- Transfer, karo idin utawa ing panjalukan saka pegawe, iku kanggo posisi utawa menyang panggonan karya;

- tinolak saka pegawe kanggo terus apa hubungane karo reorganisasi perusahaan ;

- tinolak dening pegawe kanggo terus hubungan perjanjen karo kahanan materi diganti kasebut ing contract;

- Leave pegawe kanggo terus apa amarga saka kahanan medical utawa amarga alasan justifiable liyane. Kanggo alesan medis kalebu penyakit sing interferes karo implementasine fungsi pegawe, lan / utawa cacat. Minangka sah kanggo kang pegawe bisa ora terus sawijining aktivitas, bisa tumindak leren, pindhah, ing ngrawat sing relatif utawa kulawarga anggota lara lan liya-liyane;

- tinolak saka pegawe karo transfer unconditioned kanggo panggonan karya utawa layanan;

- karo Pelanggaran ing kontrak utawa pegawe hukum. Yen pegawe sing siksa ing sesambetan Employment prematurely amarga reged Pelanggaran, sesuai karo hukum kanggo dikenali ngandika kasunyatan saka nglanggar, kang dipunwiwiti Komisi khusus.

NB Yen ana kahanan sing nyegah tutugan saka karya, uga ing kasus kang reged Pelanggaran saka hukum pegawe utawa kontrak Employment (contract), iku kudu mungkasi ing kasebut ing wektu aplikasi.

Saliyane ing latar Code pegawe kanggo mandap kontrak Employment sing dibayangke ing Federal hukum liyane.

The compartmentalized aturan (eg, Kantor jaksa kang, Polisi) marang mandap persetujuan utawa kontrak digunakake rada beda, istilah khusus: "mardika saka karya", "mardika saka posisi tartamtu", "mundur." istilah kuwi amarga spesifik sesambetan karo kategori tartamtu saka buruh.

Uga, bebarengan karo konsep ndhuwur ing aturan Russian ngandhut artikel sing nyedhiyani kanggo jinis mandap saka hubungan apa antarane pegawe lan juragan - pembatalan saka kontrak Employment. Konsep iki ditrapake yen pegawe ora teka bisa ing tanggal tetep, kontrak kuwi padha karo non-kesimpulan saka kontrak.

Kabeh saka latar ndhuwur kanggo mandap kontrak Employment bisa dipérang dadi rong klompok:

- tumindak ing pihak, amarga karsané sing (contone, pegawe utawa juragan, uga minangka kaputusan katelu saka panguwasa (pangadilan kang keputusane ing pemugaran saka mantan karyawan ing panggonan makaryo);

- latar related dumadiné acara tartamtu (pangenalan edan, pati pegawe kang, mburi mangsan karya).

Klasifikasi latar kanggo mandap kontrak Employment.

Gumantung ing alasan apa ana mburi sesambetan Employment, bisa dipérang dadi:

- mandap (item 79, 83, 208, etc ...);

- mandap (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- release saka karya (. Seni 83);

- buyaran.

Iku uga ora umum latar klasifikasi beda.

Gumantung ing komposisi subyek, bisa dipérang dadi:

- umum lemah sing bisa Applied kanggo kabeh karyawan tanpa istiméwa;

- alasan tambahan sing aplikasi kanggo kategori tartamtu saka buruh, lan duwe pasukan mung kanggo dheweke.