Lowongan buruh enom: langkah dening prosedur langkah, dokumen

Hukum sing saiki nyedhiyakake kanggo aturan kanggo mesthekake pangayoman pegawe kanggo anak lan cah cilik. The TC, ing tartamtu, ana sawetara pranata governing Employment saka pegawe suntingan. Langkah dening prosedur langkah kanggo enrollment ing negara menehi macem-macem acara naleni. Spesifik iki gumantung marang sawetara faktor. Coba luwih carane Hiring saka pegawe suntingan.

aspek legal

Sesuai karo prajanjian International saka 1966 ing hak budaya, sosial lan ekonomi, ing saben negara kudu nyetel watesan umur ing ngisor iki kang dilarang saka nggunakake mbayar anak pegawe. Ing cilik saka nglanggar wates iki uga kudu kalebu hukuman kanggo juragan. Kajaba iku, Hukuman kudu mantep nggunakake saka anak pegawe ing mbebayani utawa mbebayani kanggo kondisi kesehatan lan urip. Ing Rusia, ana peraturan beda sing nglindhungi hak bocah cilik. privasi Public minangka kabèh wis fokus ing nyediakake kategori punika saking warga njamin tartamtu lan ngewangi sing mbetahaken Employment. Contone, ing peraturan diatur dening prosedur, miturut kang diijini Employment bocah cilik umur 14-18. Kajaba iku, ing undhang nyedhiyakake kanggo Employment warga 18-20 taun, sing lulusan institusi pendidikan profesional primer lan sekunder. pangayoman sosial saka kategori ing pitakonan wis digawa metu dening ngenalke quotas kanggo proyek. Iki diadegaké ing seni. 11, n. 2 FZ № 124.

Watesan

Hukum rodo strictly ngatur tata, miturut kang digawe Employment saka pegawe suntingan. Langkah dening cara langkah kanggo saben klompok tartamtu diterangno ing TC. aturan umum sing diadegaké ing gambar. 63. Miturut istilah, kanggo kabeh Enterprises, saliyane mbebayani lan mbebayani, dileksanakake kanggo bisa alit ing yuswa 16 taun. Bebarengan karo aturan iki menehi nomer kahanan ing kang bisa ndhaftar ing negara lan liyane enom profesional.

SanPin

Sesuai karo aturan resikan lan epidemiological dilarang ing reception saka proyek suntingan ing umur 17 taun lan ing produksi mbebayani lan mbebayani. requirement iki prentah kanggo kabeh organisasi, lan individu sing nggunakake karya wong enom lan ngatur latihan sing, preduli saka hubungan, jinis kegiatan ekonomi, status pengaturan lan legal, jinis kepemilikan. Dadi, iku rek diakoni kanggo proyek suntingan ing umur 17 taun utawa luwih enom, yen kegiatan bakal digawa metu:

• Ing / kahanan mbebayani mbebayani.
• Underground.
• Ing kahanan sing uga ngrugekake mengaruhi kesehatan lan moral pembangunan saka enom: ing nightclubs lan bar, perusahaan gambling.

Uga, iki wong enom ora bisa njupuk proyek yen melu perdagangan, transportasi, produksi omben-omben, obat-obatan utawa bahan kimia beracun liyane, produk rokok.

Watesan tambahan

Bocah cilik sing ora diijini reception:

1. Layanan sipil.
2. Ing layanan ngluwari lan tatanan profesional tim SAR.
3. Ing layanan keamanan.
4. Ing organisasi liyane, kang bans pamilike sing disetel dening tumindak lokal (nang proyek, lan PTB liyane). Contone, diijini Hiring saka buruh enom saka 14 taun ing Circus. Nanging, iku bisa tumindak ing udhara karo penerbangan mung tanpa gangguan.

klasifikasi

Ing hukum perdata bocah cilik sing dipérang dadi rong kategori:

1. Nganti 14 taun. warga sing dianggep bocah cilik dening Civil Code.
2. lawas 14-18 taun - bocah cilik.

Uga, klasifikasi iki digawa metu dening tingkat pendidikan:

1. Siswa njero.
2. Resmi mandhek kanggo sinau lan nampa instruction ing absentia.
3. Kanthi pendidikan, siswa ing wangun pilihan absentee, utawa wis ngiwa latihan.

Lowongan buruh enom: dokumen

Paket makalah sing kudu nyedhiyani kanggo juragan, bakal gumantung klompok kalebu warga. Mangkono, pelamar 14-taun-lawas kudu ngirim aplikasi. Angger-anggering Toret ora tegas nyetel, completion saka koran, nanging ing laku kang digunakake cukup kerep. Kajaba iku, iku banget seng di pengeni kanggo duwe aplikasi iki ing acara saka regejegan pegawe. CC menehi sing jeneng anak ing yuswa 18, kabeh transaksi setya tuwane. Aturan iki uga ditrapake kanggo kontrak Employment. Mangkono, atas jenenge tuwane statement taruna ditulis, miturut kang bakal Hiring saka pegawe suntingan. Langkah dening prosedur langkah kanggo nambah pegawe anyar kanggo negara uga menehi kanggo prentah ujian medical pambuka, asil kang ditanggepi certificate medical. kertas iki uga kudu diwenehi kanggo juragan. Wusananipun, iku kudu nunjukaké sing kesehatan saka taruna cocok kanggo aktivitas kanggo digawa metu dening wong-wong mau ing perusahaan. juragan uga kudu nyedhiyani:

1. ditulis idin saka tiyang sepah (wali). Lagi ditulis ing wangun free lan ono ing sirah ing perusahaan.
2. Certificate pendidikan, ana latihan khusus (kawruh), skills.
3. Authority résolusi guardianship lan ditahan. Ing kene, dadi idin saka karya lan kahanan liyane penting kudu kasebut. Minangka basis kanggo menyusun kertas panyengkuyung perawatan saka tuwane utawa juragan.
4. rekaman Work (yen kasedhiya).
5. St. lair / passport.
6. Certificate insurance (yen kasedhiya).

Lowongan buruh enom: langkah dening prosedur langkah

Kabeh tumindak bab kesimpulan saka kontrak Employment bakal digawa metu ora taruna lan tuwane utawa biyung kang. Iki, Nanging, ora ngganti juragan saka sawetara Responsibilities. Umumé, prosedur recruitment saka bocah cilik iku padha kasedhiya kanggo warga saged kanthi. taruna kudu menowo karo kabeh langsung aktivitas, tumindak perusahaan lokal. Ing tartamtu, iki kalebu:

• gambaran proyek.
• PTB.
• angger aturan.
• Jadwal.
• istilah pembayaran lan ing.

Signature of familiarization karo tumindak, dening urutan proyek nangiang, maneh, ora enom lan tiyang sepah utawa dheweke / wali.

Enrollment ing negara warga dipuntampi full-time

Diakoni kanggo proyek suntingan ing umur 15 taun, uga nembelas lan patbelas, digawa metu karo Nagara ketat sawetara syarat. Ing tartamtu, ing kahanan ing ngisor kudu diduwèni:

1. tanggalan ora pas karo wektu sinau lan ora ngganggu proses pendidikan.
2. taruna punika mahasiswa, kang diwenehake sing cocog certificate saka institusi pendidikan.
3. kegiatan ngajokaken kalebu ing kategori karya cahya lan ora nggawa gawe piala menyang kesehatan saka anak.

Ing aturan ora ngemot katrangan saka tembung "karya cahya". Nanging, Konvensi ILO nomer 138 nuduhake yen aturan utawa hukum negara tartamtu uga diijini Hiring saka pegawe suntingan (mahasiswa) kanggo nindakake tugas sing:

1. Ora koyone mbebayani kanggo kaséhatan lan pembangunan kang.
2. Iku ora nimbulaké karusakan kanggo sekolah lalu lintas.
3. Iku ora cilaka partisipasi ing program kejuruan panuntun dhumateng / latihan utawa kemampuan kanggo ngleksanakake kawruh angsal.

Minangka aturan, nampa proyek suntingan ing umur 16 taun lan luwih enom wis digawa metu:

• Layanan kurir.
• Kanggo landscaping saka wilayah kutha.
• Kanggo harvest ing.
• Kanggo pangopènan acara budaya.
• Kanggo ngleksanakake care plantations tetanèn lan ing.

Ora ketompo carane dawa digawa hiring buruh umur - ing wektu preian panas utawa permanen - digawe kontrak Employment. Minangka kanggo securities, kang kudu diwenehi kanggo juragan, padha dhaptar mung nambah certificate saka institusi pendidikan.

Employment wong sing rampung latihan

A minor ing yuswa limalas utawa nembelas taun wis hak milih. Banjur bisa nglajengaken studi ing Sekolah Menengah utawa ninggalake sekolah. Gumantung ing pilihan yen sampeyan pengin taruna proyek kudu nyedhiyani siji saka securities ing ngisor iki:

1. Ing pendidikan - certificate saka completion saka bahan 9.
2. Kanthi sinau terus saka program utama ora full-time (mbatalake part-wektu, dening Correspondence) - certificate a yèn kang ditampa kawruh ing institusi tartamtu.
3. Marang mandap latihan karo idin saka tuwane utawa khusus saka sekolah - direktur supaya cocog.

Dhaptar securities isih iku padha karo ing ndhuwur. Nalika ngetik menyang kontrak Employment karo wong saka 17-18 taun kudu, ing antarane bab liyane, kanggo nyedhiyani identitas warga, kang sinebut munggah kanggo layanan (Pendhaftaran layanan Sv-in).

ujian medical

Iku tumindak minangka kawontenan diakoni menyang karya suntingan. Pamriksan medical pambuka perlu kanggo nemtokake kesehatan saka warga lan kamungkinan, miturut marang, kanggo nindakake aktivitas ing Profesi tartamtu. Kesimpulan Komisi medical digawe metu ing wangun f. Panggil 086 / y. Sadurunge sik njongko ing umur 18 buruh umur pass ujian medical saben taun.

kontrak pegawe

Hiring buruh enom (sawetara) ditanggepi supaya cocok. Ing basis saka iku kontrak Employment istilah-tetep, yen enom aken kanggo perusahaan kanggo nindakake kegiatan profesional kanggo periode nganti rong sasi utawa kanggo mangsa tartamtu. Diijini Hiring saka pegawe suntingan saka kontrak karya, njupuk menyang akun watesan diwenehake dening hukum, kanggo periode nganti setahun. Ing aturan ora kanggo nyedhiyani panyiapan saka periode nyoba kanggo kategori punika warga.

Art. 268 TC

Artikel iki ngandhut larangan sing aplikasi kanggo bocah cilik. Ing tartamtu, remaja sing ora diijini:

1. Kirimi bisnis lelungan.
2. Ndherek aktivitas ing wengi, lembur, preian, akhir minggu.

Ing kasus iki, pawatesan aplikasi ora kanggo kabeh bocah cilik. Larangan ora aplikasi kanggo karyawan:

• organisasi Sinematografi.
• Panggung.
• Circuses.
• organisasi Concert.
• Media.
• Others melu desain / nggawe karya, miturut dhaptar postingan karya, profesi, disetujoni dekrit nomer pemerintah 252.

Ing wektu sing padha kita kudu njupuk menyang akun Watesan ing aktivitas saka:

1. Ngrangkep.
2. Dileksanakake ing basis muter.
3. Ing organisasi agama ing kontrak.

Iku ora diijini minangka kesimpulan saka perjanjian ing bocah cilik tanggung jawab bebarengan utawa individu lengkap.

dadi liburan

Kaya liyane Staff, kasedhiya liburan suntingan. Nanging, kanggo hukum profesional enom menehi paling dadi sawijining. Contone, bocah cilik diwenehake ninggalake ing 31 dina tanggalan. Njupuk kauntungan saka wektu iki, pakar kasebut, ing sembarang wektu trep. Ing kasus iki, liyane bisa kasedhiya ing panjalukan saka pegawe sadurunge mburi enem sasi saka aktivitas ingkang lumintu ing perusahaan. Nalika kanthi latihan spesialis ing institusi pendidikan negara terakreditasi saka luwih, SMK secondary utawa utami wong gumantung liyane vacation. Nanging, gaji saben kang wis maintained. Sampeyan ngirim uga eling yen juragan wis ora ana hak kanggo mbatalake Staff saka ninggalake, ngganti rugi babakan dhuwit pungkasan. Kajaba iku, Manager dibutuhake kanggo ngirim spesialis kanggo liyane, malah yen terakhir nyuwun wong kanggo pindhah.

gaji

Kanthi daya pembayaran wektu basis wis dileksanakake kanthi dadi shortened saka shift. Yen karya sunting Piece, pitungan sawijining wis digawa metu ing tariffs cocog. profesional accounting Pembayaran sing dilatih ing institusi pendidikan lan nindakake kegiatan profesional ing perusahaan ing kalodhangan kang wektu iki pitungan digawe ing babagan menyang jam makarya utawa miturut produktivitas. Saka dana juragan dhewe bisa ngisi biaya tambahan:

1. Kanggo tingkat gaji saka panjarwa kategori cocog tundhuk ing dadi kebak ing saben aktivitas ing pitungan wektu basis.
2. Sadurunge tingkat rega kanggo periode sing suda dadi karya dina.

Nerbitake saka kontrak lan hukuman

Mandap hubungan legal karo pegawe suntingan ing inisiatif saka juragan tundhuk idin saka Inspectorate pegawe lan KDN. Minangka pangecualian kanggo nglereni ontran-aksi Jambangan, ing liquidation saka organisasi. Bocah cilik iku kanthi tanggung jawab yen:

1. Sengojo nyebabake karusakan.
2. Harming mabuk (beracun, narkotika, alkohol).
3. Karusakan nyebabake minangka asil saka angkara administratif utawa liyane.

diselidiki internal bakal digawa metu ing kasus iki.