"Manajemen" - apa ora istilah iki tegese?

Definisi klasik saka konsep "pegawe" wis suda kanggo pesawat kabisan manungsa bisa (mental lan fisik). Ing keuangan pegawe temenan nomer wong dipunginaaken utawa disiapake kanggo karya kuwi. Ing macem-macem negara, indikator iki wis diwilang rada beda, biasane njupuk nomer dipunginaaken lan resmi kadhaftar nganggur.

Ing basa sastra lan jurnalisme kekiyatan kerjo - buruh manual iki dipunginaaken ing proyek kurang-trampil, IE ing kelas apa ... Iki kalebu karya volunteer kanggo ngrekrut, lan pasukan melu (eg, babu utawa tawanan perang).

Ing kapitalis supaya sosial pasukan karya - barang (kabeh fitur gawan ing), nanging produk tartamtu. Kanggo mbedakake saka produk liyane kaya nderek:

1. Iku nggawe nilai luwih saka biaya dhewe (luwih saka ngira kang). Tambahan Nilai digawe diarani kaluwihan lan basis saka MediaWiki.

2. kudu pancen produksi apa waé, tanpa iku, iku ora bisa ing jinis produk.

3. Miturut nggunakake suwene saka produk (pegawe) nemtokake tingkat efisiensi nggunakake liya saka produksi lan struktur ekonomi kabeh minangka wutuh.

Biaya pegawe arupi faktor kayata aspek saka, orane katrangan sektoral dipunginaaken lan nganggur ing perusahaan, jurusan pembangunan ekonomi ing tlatah iki, etc. Carriers kekiyatan kerjo - .. nduweni sawijining, sah padha bisa bebas mbuwang saka iku. Nanging, gadhah ora liya saka produksi, nduweni tenaga kerja kanggo ngedol minangka komoditas. Ing kasus iki, nilai ditemtokake dening jumlah biaya ngramut perlu tingkat urip lan efficiency pegawe, uga latihan lan Reproduksi.

biaya beda-beda banget ing negara karo kahanan ekonomi lan usum beda, gumantung ing kerumitan lan kakiyatan saka pegawe lan akeh faktor liyane. Rega saka pegawe iku bayangan jumlah regane lan wis ditulis ing bayaran.

Ing kekiyatan kerjo ongko saka perusahaan (IE. E. Ing upah saka sawijining karyawan) melu bener apa, uga ilang kanggo macem-macem alasan (penyakit, danang, sapisan utawa ninggalake sinau , etc. P.), Nanging ing hubungan pegawe saiki.

Payroll nyakup Staff Unit non-industri lan Staff produksi (dipunginaaken aktivitas langsung produktif lan layanan kabutuhan produksi). Sing terakhir, ing siji, digawe serep buruh (produksi poto-dipunginaaken, ndandani saka peralatan, loading lan operasi unloading), profesional (dipunginaaken accounting lan kontrol produksi, dokumen, lan sapiturute) Lan Managers tingkat (direktur, manager, foreman, manager).

Sing nomer karyawan wis saya ganti, t. E. Ana gerakan saka pegawe lan mbagekake sawijining antarane Enterprises lan industri lan kabeh wilayah. Analysis ing gerakan pekerja wis rampung ing syarat-syarat mutlak lan relatif saka turnover sawijining.

tokoh Absolute - ngancani kanggo reception lan pembuangan, mungguh witjaksono kanggo nomer total dijawab lan kosong, bisa diperlokake kanggo periode tartamtu. pratondho relatif aspek turnover kanggo reception lan pembuangan. Uga dijupuk menyang akun sarjana saka turnover pegawe (amarga redundancies ing dhewe utawa alasan liyane), diukur kacepatan ilèn toya.

Digunakake, ing Kajaba iku, ing tingkat panggantos. Yen nilai luwih gedhé saka siji ora mung replenishes ilang sak nembak diperlokaké, nanging uga nggawe proyek anyar. Nalika rasio kurang saka siji Cut jobs, kang nuduhake Tambah ing pengangguran.