Recruiter - apa iku? Recruiter Employment

Apa kowe tau krungu saka tembung aneh "Recruiter"? Apa iku? Iki mbokmenawa ngandhut saben. Ing kasunyatan, jeneng Profesi wis teka kanggo kita saka Prancis, amarga ana ing récruter Prancis tegese "nyetel tentara." Ing wektu kita, iku wis melu recruitment recruitment manager, aka HR-manager.

Asli saka ing Profesi

Kanggo pisanan konsultan HR muncul sawise Perang Donya ing Kulon. Sanadyan banjur karya luwih kaya recruitment, tinimbang recruiting ing istilah modern, tembung. Iku mung ing awal 90s agensi recruiting pisanan wiwit katon ing Rusia. Mesthi, wus nelukaken pegawe pasar wiwit karo ibukutha, nanging dina iku kasil dijamin lan wilayah.

Requirements trampil

karya Recruiter - iku tanggung jawab gedhe, amarga iku kang nggantosi perusahaan ing Interview karo calon karyawan. Iki tegese kesengsem sing bakal nggawe ing manager HR calon, bakal eling kanggo dangu lan bisa pengaruhe kaputusan kanggo ing tenan.

syarat dhasar kanggo Recruiter ing:

• katon apik;
• manteb ing ati lan wicara wewenang ;
• Luwih Education (saenipun personnel management, lan gawe piala psikologis bakal);
• Recruiter resume ngirim nggambarake pengalaman lan prestasi;
• resistance kaku lan kemampuan kanggo nemokake solusi.

Apa ora Recruiter?

Apa iku, kita ngerti, lan ketoke langit - ing Recruiter melu ing pilihan saka personil. Nanging persis carane kang ora iku? Sampeyan wis mbokmenawa ing paling sapisan ing gesang padha ing Interview. Saiki sampeyan bisa kanthi rinci lan njlèntrèhaké? Apa prakara, apa supaya interviewer takon? Lan yen sampeyan panginten sing iki ora Laka, lan saben Recruiter wis karya algoritma tartamtu? Ya, ya, sing tengen, lan saiki sampeyan bakal sinau bab orane tumrap sekolah dhasar saka sirkuit integral.

Orane tumrap sekolah saka recruitment

Akeh ora éling, nanging karya Recruiter kang wiwit uga sadurunge Interview. Pisanan kang nemu "order" saka perusahaan kanggo wong. Iki bisa dadi manajer lan buruh prasaja utawa klompok buruh. Saben proyek nduwèni sawetara dhewe syarat, kanggo kang karya wiwit ... jaringan.

1. Dina iki bener kathah luwih gampang kanggo Pick munggah personel ing situs, lan malah nglakoni Recruiter freelance, nanging pesenan wong kanggo njaluk luwih angel, amarga kompetisi punika ageng. Dadi, kita HR-manager wiwit kanggo browsing atusan yen ora malah ewu resumes saben dina diselehake ing sumber populer ing karya. Sak enumeration iki meh luwih saka rong puluh utawa telung puluh calon sing bisa teka kanggo posisi iki.
2. Sawise resume dikumpulake lan sinau, Recruiter wiwit muter telpon kanggo "Interview kaku" pisanan. Apa iku disebut sing? Kasunyatan sing telpon wis njawab pitakonan langsung, ora ana cara kanggo nyiyapake lan mikir. Nanging kanggo wong sing paling iki proses banget ngepenakke. Sawise kabeh, ing pitakonan bisa cukup angel.
3. Ing Course saka komunikasi telephone karo calon 50% saka wong-wong mau sing ngilangi. Sawetara wong ora bisa njaluk liwat sawise sawetara usaha, wong wis ora kesengsem, lan wong lan durung ana ora bisa. Dadi, ana bab 10-15 profesional prayoga sing bakal diundang kanggo Interview ing kantor utawa ing panggenan liya. Miturut cara, ing perusahaan gedhe anyar seneng terus rapat-rapat ing wilayah Neutral. Contone, ing café sepi utawa malah ing taman. Iki mbantu kanggo luwih ngerti carane wong nindakake ing kahanan mboten umum kanggo wong.
4. Tahap sabanjure mbok menawa kanthi volume paling gedhé lan rumit kanggo loro-lorone - langsung Interview. Kene Recruiter wewenang karo bantuan saka pitakonan anjog nyoba kanggo nggawe mujur psikologis lan profesional saka calon, kanggo mangerteni carane meets syarat nyatakake, lan yen saka sawijining potensial kanggo pembangunan.
5. Sawisé komunikasi, kang biasane njupuk 10 kanggo 30 menit, mendhet kudu njupuk cathetan lan dicokot adoh saka calon mirengke pangaruh saka ing ngisor iki durung burem. Saenipun, liyane sing arep 20-30 menit, nanging nomer akeh resume sing ora bisa, supaya disaranake paling limang menit break.
6. Nalika kabeh calon sing diwawancarai lan mirengke, dadi bab sing paling penting - kanggo ganja metu sing ora pas. Lan, senadyan gamblang nyoto, langkah iki uga cukup rumit. Iku kerep mengkono sing disenengi kathah, nanging bisa ngliwati ing mung 5 wong. Sawise milih Recruiter ngirim ngandhani kaputusan kanggo kabeh calon, kalebu relinquished.
7. Interview pungkasan diundang menyang kantor kanggo njelajah wis langsung karo management company. Ing tataran iki, uga ngilangi bagean kepingin nglenggahi kursi kosong.
8. Sawise kaputusan bab Recruiter Employment calon kang nglumpukake dokumen kanggo verifikasi safety saka layanan lan transfer menyang departemen personel.

bayaran Recruiter

Mesthi, ukuran upah Recruiter gumantung utamané ing karya saka wilayah. Sawise kabeh, ing Moscow lan St. Petersburg, tokoh iki luwih dhuwur tinimbang ing wilayah. Nanging, peran penting diputer dening pengalaman lan ketrampilan ing HR-manager. Wong ora bisa entuk 17-18 ewu rubles, lan pangentukan wong kang bakal nggawe kabeh 40-50 ewu. Paling asring, tingkat upah disetel ing mburi Interview.

Ing endi bisa njaluk pendidikan?

Mbok, ing universitas sampeyan ora nemokake spesialisasi kayata Recruiter. Apa iku kaya banjur njaluk Profesi iki? Banget prasaja. Ana akeh wilayah sing diijini berkembang ing arah. Kene iki dhaftar cilik sekolah sing bakal mbantu ing pangembangan karya manager hiring:

• State University Tver - beluk "Human Resource Management".
• Universitas Novosibirsk State Pedagogical - beluk "privasi Public lan ilmu sosial."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - a beluk "Human Resource Management".
• Institut Latihan Lanjut ICT ing Moscow - arah "Recruiter".

Sampeyan saiki duwe Gambar paling lengkap Profesi "Recruiter", apa iku lan apa kita kudu Profesi iki. Ayo pitakonan sing sukses lan gampang!