Sosiologi tenaga kerja: konsep dhasar

Sosiologi pegawe iku paméran sosiologi sing nyinaoni pangertèn sosial sing dipratélakaké ing aktivitas sosial wong , ing sikapé, lan uga hubungan antara wong sing padha bebarengan.

Karya pisanan, ngenalake konsep tenaga kerja lan nyelidiki, muncul ing awal abad ka-19. Dasar kanggo wong-wong mau yaiku pengalaman praktis, observasi jangka panjang lan studi fakta tartamtu. Lan mung setengah abad sabanjure Frederick Taylor, seorang insinyur saka Amerika, nggabungake asil riset menyang sistem tartamtu. Ing wiwitan, kabeh mau mudhun kanggo nggoleki cara paling optimal kanggo nindakake operasi ing produksi. Mung ing wektu ana arah sing disebut "organisasi ilmiah pegawe". Lan sawise, ing kerangka, ana istilah kaya "pilihan profesional", "upah" lan akeh liyane.

Sumbangan gedhe kanggo nyatane yen sosiologi tenaga kerja wis dikembangake ing lapangan domestik, ngenalaken A. K. Gastev. Dheweke yakin yen perbaikan proses kerja ora mungkin tanpa sinau kanthi sistematis. Kanthi dhukungan saka VI Lenin, AK Gastev ngedegaké Institut Tenaga Kerja Pusat, sing awaké dhéwé tumuju. Ing taun 30-an, kegiatan lembaga iki diakoni minangka anti-Soviet, lan pimpinan ditembak.

Mangkono, sosiologi tenaga kerja, minangka sawijining wilayah independen, dipisah saka umum, dibentuk mung ing taun puluhan taun kepungkur. Lan fenomena iki diawali kanthi anané prodhuksi prodhuksi kayadéné lan ilmiah ing proses kerja.

Sosiologi tenaga kerja nyakup konsep-konsep ing ngisor iki:

1. Karakter. Iki minangka cara kanggo nggabungake pemain nganggo sarana produksi. Punika dipunjanjekake dening hubungan properti sing mrintahake ing lingkungan tartamtu. Miturut sifat pegawe, siji bisa menehi hak marang babagan ekonomi lan sosial ing masyarakat, bab tataran pembangunan.

2. Konten. Konsep iki kawujud ing kasunyatan sing kabeh fungsi buruh duwe kepastian. Bisa uga amarga teknologi sing digunakake dening teknologi, uga cara produksi diatur, lan kepriye ketrampilan tenaga kerja sing dikembangake. Karakter lan isi ora bisa dianggep sacara tinamtu, minangka makna wujud lan inti saka buruh sosial.

3. Kepuasan. Iki minangka cara karyawan ngetrapake panggonan ing pembagian sistem tenaga kerja. Ing masyarakat sing beda bisa beda-beda.

4. Saben karya iki. Iki minangka kegiatan langsung saka peserta ing proses kerja. Iki diarahake kanggo nggoleki kepuasan kabeh kabutuhan.

Sosiologi pegawe kasebut ana hubungane karo akeh ilmu ekonomi. Tanpa wong-wong mau, ora mungkin kanggo nindakake studi lengkap lan entuk asil sing akurat lan akurat. Iki statistik, lan matématika, lan organisasi produksi. Iki, mesthine, lan cabang-cabang sosiologi umum - sosiologi ekonomi, manajemen, organisasi. Uga ing tatanan kasebut terus nduweni pangaruh gedhe lan ilmu kasebut minangka psikologi, fisiologi, yurisprudensi lan akeh liyane.