Test proyek. Kode Buruh saka Federasi Rusia

Ing kesimpulan saka kontrak Employment Manajemen perusahaan wis hak milih test pegawe anyar nalika nglamar kanggo proyek. Kode Labor ngatur hak. Mesthi, saben kita wis ngadhepi ing paling sapisan karo prosedur iki. Periode probationary bakal diangkat kanggo verifikasi pegawe anyar ing Correspondence kang ditampa dening kirim. hak apa lan kewajiban njedhul saka pegawe lan juragan?

Apa periode nyoba?

Test kanggo Employment - wektu sajrone juragan ngetung skills, kabisan, kawruh saka pegawe anyar. Miturut asil saka periode nyoba juragan ateges sing, apa iku ndadekake pangertèn kanggo terus sesambetan Employment karo pegawe anyar. Uga, wektu iki penting banget kanggo pegawe, amarga iku perlu kanggo ngira-ngira kinerja perusahaan, supaya internal, kanggo ngerti apa organisasi punika Pas kanggo wong.

Rangka legislative

Artikel 70 saka Code Buruh (Part 1) diwènèhaké marang tengen juragan kanggo netepake test nalika hiring karyawan anyar. Ing basis kanggo panyiapan saka periode iki persetujuan Teknologi saka katelu. Sing, tanpa idin saka calon potensial kanggo kosong mlompong proyek kirim test ora bisa dijadwal. Nanging, ing laku ana cara liya: juragan bakal milih wektu pangadilan, lan calon meneng setuju karo keputusane, amarga digunakake ing Employment bakal rek.

Yen Nanging, kontrak Employment ora nemtokake kondisi iki, pegawe bakal nyewo tanpa pamriksan. Lan kontrak Employment kanggo periode probationary presupposes wontenipun keuntungan pegawe: buyaran, kang ora bisa nyegah 14, lan kanggo 2-3 dina. Miturut Part 4 Artikel 57 saka Code Buruh, kontrak uga nyedhiyani sawetara kahanan tambahan kanggo tes.

Watesan

Artikel 70 saka Code Labor stipulates sing wektu uji cobo kanggo pegawe punika juragan tengen. Nanging aturan pegawe mranata kategori buruh supaya nyewo tanpa pamriksan. Iki kalebu:

• Persons kapilih kontes kirim.
• Women karo anak nganti 1,5 taun, lan ngandhut.
• Juveniles.
• Lulusan saka institusi pendidikan karo akreditasi negara yen njaluk proyek ing beluk ing taun saka tanggal lulusan.
• Dipilih kanggo pasuryan kantor.
• Persons Employed dening transfer saka persetujuan sukan liyane juragan.
• Wong sing wis mlebu menyang kontrak Employment tetep-term.
• Persons Performing layanan alternatif.
• Sawetara kategori PNS.
• Wong sing mlebu kontrak Employment karo juragan, sing wis kasil rampung sinau.
• Persons sing ditunjuk déning perwira senior saka MVD ing.
• Lulusan SMA lan colleges, kang teka ing distribusi.

Yen kontrak Employment antarane juragan lan pegawe kategori mranata periode probationary, banjur kondisi iki dianggep dadi dijarno. Nolak karyawan kuwi kanggo saé kanggo maringaken test punika mokal. Iku dianggep ilegal janjian karyawan testing sing ditransfer kanggo kirim anyar ing juragan padha.

Duration saka periode probationary

Miturut wektu uji cobo aturan pegawe Russian kudu dadi beda. Periode wektu uji cobo maksimum luwih kanggo Employment:

• 14 dina kanggo kontrak Employment tetep-term rampung kanggo 2-6 sasi.
• 3 months minangka aturan umum kanggo kabeh kategori karyawan.
• Enem sasi kanggo posisi senior, Akuntan.
• 3-12 months PNS.

Part 7 Artikel 70 saka aturan pegawe saka Federasi Rusia nyatakaké periode cacat sak wentoro lan anané pegawe amarga alasan liyane (vacation, anané) sing ora klebu ing wektu probationary ing Employment.

Iku bisa kanggo ngluwihi utawa shorten

Kode Buruh saka Federasi Rusia ora nyedhiyani kanggo extension saka wektu sentosa. Perpanjangan wektu iku kondisi sing watesan hak lan ngurangi tingkat njamin saka aturan pegawe. Mulane, ing sesuai karo Pasal 9 saking hukum iki, kondisi iki bisa ora bakal sing ana ing kontrak. Nanging, ngurangi wektu test ora nglanggar hak-hak buruh.

Juragan lan karyawan perusahaan bisa kesepakatan kanggo mlebu persetujuan tambahan kanggo kontrak dhasar, kang nyuda dadi periode probationary.

Registration karyawan ing wektu uji cobo

Periode wektu uji cobo kudu diwènèhaké ing kontrak Employment lan pegawe, ing siji, kudu menowo karo kondisi iki sadurunge iku bakal miwiti kanggo nindakake pakaryan sing. Yen pegawe diijini kanggo nepaki kewajiban pejabat lan kontrak Employment wis ditanggepi "hindsight", tujuan test ilegal. Ing kasus iki, miturut artikel 67 saka Code Buruh, pegawe dianggep enrollment ing negara tanpa nyoba.

Sing wis melu ing sentosa

Melok test lan kontrol stroke biasane melu:

• Ing langsung supervisor saka pegawe anyar (kontrol saka test run).
• Kurator (kontrol ing beda orane tumrap sekolah saka test).
• Pengamat (ngira-ngira karya saka njaba, ora njupuk bagéyan ing).
• Mentor (saka rencana test, ngewangi, ngawasi kualitas karya, Njelajah kuwalitas pribadi pegawe, nyawisi laporan, review).

Asring kanggo evaluasi adil skills profesional kanggo nggawe Komisi. Kadang iku bisa melu, lan Consultants external (minangka aturan, ing recruitment posisi senior).

rugi

Miturut Pasal 70 TC, anggota saka organisasi, Staff decorated karo wektu uji cobo bakal duwe hak padha, hak istimewa lan kewajiban minangka Staff tombol. Patut, pituwase sing mbayar ing jumlah sing padha dadi anggota penuh Staff. pegawe anyar bisa bonus kanggo mbayar minangka paukuman bisa Applied.

bayaran kurang dibandhingake personel tombol ora bisa diinstal amarga lelawanan pegawe hukum. Tujuan saka tes - ngira-ngira profesionalisme pegawe kang, ora kanggo nyimpen dhuwit ing bayaran.

asil

Kode Buruh saka Federasi Rusia ora nyedhiyani cara kanggo mbenakake asil maringaken test. Yen pegawe anyar kasil liwat test, juragan bakal nransfer menyang negara. Ing panjalukan saka juragan pegawe babagan iki bisa dilaporake, loro cublak lan nulis. Yen sawise wektu iki, juragan iku bisu, pegawe dianggep wis liwati test.

Yen asil mboten saé, juragan nulis kanggo ngramu alasan kanggo buyaran, ditanggepi urutan, ngabari pegawe. kaputusan juragan kang kudu motivasi cetha, banjur ana kudu nandheske ing tingkat kurang saka latihan, skills pribadi salah posisi, lan kudu diwenehi referensi kanggo dokumen internal.

umum pitfalls

Nalika menehi tanggung jawab tes kanggo karyawan anyar subyek juragan kanggo sawetara kasalahan:

• kahanan Test kanggo Employment sing digawe mung ing urutan diakoni negara, sanajan padha kudu ditulis metu ing kontrak Employment.
• Tes sing digawa metu kanggo wong kanggo tiyang padha bisa uga ora dileksanakake dening hukum.
• Pegawe anyar menowo ing lukisan sak periode nyoba kanggo dokumen internal ngatur karya.

Ing kabeh kasus ndhuwur, buruh bisa defend kapentingan ing pengadilan. Prajanjian ing kahanan sing dianggep kekosongan lan roso sepi.

Latar kanggo buyaran saka karyawan, gagal test

Nolak pegawe minangka asil saka maringaken test nalika nglamar kanggo proyek, sampeyan kudu alesan sing apik. Kawitan kita kudu netepake validitas Gawan periode probationary ing kontrak Employment, lan mesthekake yen pegawe ora kagungane kategori wong kang wektu iki bakal kaparingan. Juragan uga kudu diwenehi bukti sing pegawe anyar wis ora liwati test. Bukti penting, amarga pegawe nduweni hak kanggo tantangan buyaran ing pengadilan. Yen pengadilan nemtokaken sing bukti ing bagean pegawe absen juragan kang bisa maneh dipuntampi ing negara. Mangkono, tanggung jawab kanggo percobaan unseasoned namung tanggung jawab saka juragan.

Miturut keluhan bukti related saka karyawan, pengawas, mentors, pelanggan perusahaan, uga aksi nglanggar peraturan pegawe lan pesenan saka tumindak dhisiplin. Penting, kanggo Wigati sing pegawe anyar, ditampa wektu probationary, ora bisa mecat amarga saka salah (eg, tundha), amarga tujuan wektu iki kanggo netepke skills.

prosedur buyaran

Yen asil test ing Employment negatif, juragan anduweni hak kanggo ngilangi pegawe anyar. Iki bisa rampung sadurunge mati saka periode test miturut part 1st Artikel 71 TC. Ing kasus iki, pegawe kudu dilaporake bab buyaran nulis ing paling 3 dina sadurunge tanggal mandap saka kontrak. Huruf warning perlu kanggo nunjukaké alesan kanggo mandap Employment.

Sawise pegawe bakal dikirimi notifikasi lan bakal njupuk 3 dina engkas, juragan bakal ngetokake urutan buyaran. Ordo kudu ngemot link kanggo part 1 of Artikel 71 saka Code Buruh, sarta nilai saka kontrak Employment lan dhaptar dokumen internal, nyantosakaké kasunyatan menawa proyek test durung bablas. Karya-buku uga kudu ngemot entri buyaran karo referensi kanggo artikel iki. pegawe wis murub tanpa mbayar pituwas severance. Nanging, ing kasus iki, bisa mbayar ganti rugi kanggo ninggalake dienggo.

alternatif

Yen pegawe wis ora liwati test ing Proyek, ana cara alternatif saka buyaran. Kaya pegawe bisa mundur saking panyuwunanipun dhewe. alesan iki luwih mupangati kanggo pegawe, minangka notes ora entri referring kanggo artikel 71-th (part 1) LC RF. Kanggo juragan, buyaran iki wis jalaran kurang.

Mangkono, ing test saka pegawe ing Employment wis diatur dening undang-undang pegawe Russian. Ngerti rincian dhasar prosedur test, sarta hak-hak lan Responsibilities penting. Test nalika nglamar kanggo proyek mung diinstal kanthi idin saka karyawan potensial. Tujuan iki wektu kanggo juragan - evaluasi kuwalitas profesional lan pribadi saka pegawe sing mentas digawe. Pegawe, ing siji, ngetung perusahaan lan aturan internal, hubungan antarane anggota Staff. Ing basis saka iki temonan kanggo pancasan informed ing tutugan utawa mandap saka Employment.

Asring juragan nglanggar hukum pegawe Russian. Nanging yen wong weruh hak-hak buruh lan kewajiban, banjur kita bisa cantik manawa pegawe anyar kanggo ngapusi juragan gagal.