Undang-undang buruh: prosedur kanggo pemecatan karyawan

Ana akeh alesan ngapa karyawan bisa dipecat. Yen kaputusan dijupuk dening kepala, mula sampeyan kudu ngerti apa urutan pemecatan kudu saka titik hukum.

Alesan utama kanggo pemecatan:

1. Inisiatif pegawe utawa, kaya sing dikandhakake, kepinginan dhewe minangka pilihan sing paling ora angel kanggo pihak loro.

2. Kakurangan kompetensi karyawan - yen asil attestation conducted ing perusahaan dianggep ora nyenengake.

3. Non-observance of disiplin pegawe dening pegawe.

4. Redundansi utawa penutupan perusahaan.

Iki minangka alasan utama pemecatan, sing kudu dianggep luwih rinci.

Urutan pemecahan karyawan ing inisiatif dhewe

Nalika karyawan iku pancen ora kompeten ing lapangan profesional iki, luwih becik dheweke mung bisa njelasake yen ing perusahaan iku ora ana mangsa ngarep sing bisa dipercaya, dheweke ora bisa munggah ing tangga karir. Lan, ing Kajaba iku, iku nyegah karya perusahaan kasebut. Yen pegawe manawa mangerteni pimpinan, banjur kudu nulis rekomendasi utawa penghargaan sing apik amarga wis bisa mbatalake kanthi cara sing apik.

Prosedur pemecatan ing kasus iki prasaja: warga ngirim aplikasi, kepala nduwe tandha tangan lan putusan sing ora mbantah.

Karyawan bisa nyuwun pambatalan kontrak kasebut kanthi dhuwit dhewe , sing wis dielingake ing sirah sadurunge (deadline rong minggu). Yen sing terakhir ora nglawan pemecatan, kontrak bisa ditindakake sadurunge tamat istilah kasebut. Yen periode rong minggu wajib wis kadaluwarsa, pegawe sing dipecat bisa mandheg, lan kepala kudu menehi buku kerja lan mbayar, saliyane upah, kompensasi awis kanggo vacation sing ora dienggo. Urutan pemecahan ing inisiatif dhewe nyedhiyakake kanggo ditokake urutan sing cocok. Yen sajrone rong minggu, karyawan kudu ngenteni, supaya dheweke bisa ngundhuh aplikasi dhewe.

Prosedur pemecatan pengurangan staf

Kanthi abang ing jumlah karyawan (karyawan) sing dipunginaake, ing posisi sing sepisan, personel kepaten lulusan tetep ing perusahaan kasebut. Kajaba iku, kepala kudu ngurmati status perkawinan para pekerja lan ninggalake wong-wong sing duwe anak, dependen, kalebu tanggungan wong sing ora duwe anak, uga wong-wong sing nampa trauma lan cidera ing perusahaan kasebut. Kelompok sing padha kalebu wong cacat lan pejuang, kategori warga liyane.

Kepala kudu ngelingi buruh sing ana pengurangan staf, 2 sasi sadurunge wektu pemecatan. Iku uga tugas kanggo menehi karyawan posisi liyane, ing kasus penolakan sing terakhir, dheweke duwe alasan kanggo terminasi kontrak. Prosedur pemecatan nyedhiyakake, saliyane kompensasi ing kasus iki kanggo vacation lan upah sing ora dienggo, accrual saka pegawe pesangon sing mbayar ing jumlah penghasilan bulanan.

Urutan pemecatan kanggo pelanggaran kasar (siji-wektu) disiplin tenaga kerja

Daftar pelanggaran keras disiplin:

1. Wong sing lagi nyambut gawe kanthi nyenengake alkoholik (utawa jenis liyane).

2. Lumampah tanpa bebaya.

3. Non-observance of safety regulations by the employee .

4. Pambocoran rahasia (komersial, negara).

5. Pencurian (embezzlement utawa karusakan) properti treasury.

Pemecahan kanggo absen bisa dilakoni sajrone sasi saka wektu kang dilakoni. Minangka alesan ora sopan, kabeh bukti sing ora ana ing karyawan dianggep, kajaba kanggo penyakit (kulawargane), kacilakan, geni utawa transportasi malfunctions.