Art. 81 LC RF. Mandap saka kontrak Employment dening juragan

Ing aturan nyedhiyakake kanggo latar kang juragan bisa siksa kontrak Employment. Lagi disetel Art. 81 LC RF. Coba rincian tingkat.

latar

Buyaran Art. 81 TC RF wis diijini:

1. Liquidation saka perusahaan utawa mandap sing hebat individu.
2. Downsizing / nomer organisasi karyawan Pi.
3. Non-tundhuk karya digawa metu warga utawa ditahan kantor amarga saringan boten cecek, dikonfirmasi asil sertifikat.
4. Ganti pemilik perusahaan. basa iki tumindak marang Ch. akuntan, manager lan deputies.
5. pegawe watak cerobo bola tanpa alesan apik ing ngarsane saka tumindak disiplin.
6. Single nglanggar reged saka pegawe.
7. Nglakoni pejabat salah ing pangisian daya saka layanan langsung utawa angka komoditas awis. Mandap ing kasus iki digawa metu ing ngarsane dhasar kanggo mundhut saka kapercayan ing bagean pegawe juragan.
8. Ora kejawab ngukur pegawe kanggo mutusake masalah utawa nyegah konflik kapentingan, kanggo kang tumindak, Gagal kanggo nyedhiyani utawa nyediakake pepak informasi bab income / expenses, ayahan alam corporeal, property, kasedhiya kanggo wong lan anak suntingan garwa / bojo, uga ing ngarsane / simpenan opening / akun, nyimpen awis lan barang ing institusi banking manca dumunung ing luar negeri, milik / nggunakake instrumen financial karyawan manca-lair, kekerabatan sing CENI ing kasus ditetepake dening TC, tumindak peraturan pemerintah lan presiden. basa iki digunakake nalika tumindak iki sabab saka mundhut saka kapercayan kanggo pegawe dening kepala perusahaan.
9. karyawan setya, fungsi pendidikan performing, tumindak kang laku jina karakter, kompatibel karo tingkahe karya rampung.
10. pancasan kasepakatan saka direktur perusahaan (bagean-bagean), Wakil, Ch. akuntan, yen ngasilaken ing nglanggar safety aset nyoto, ilegal kanggo digunakake, utawa ngakibatake karusakan liyane kanggo organisasi.
11. nglanggar reged Single direktur perusahaan (wakil kantor / cabang) utawa pakaryan Wakil pegawe.
12. Perwakilan saka pegawe kanggo juragan saka dokumen palsu nalika nglamar kanggo proyek lan kontrak.
13. kasus liyane sing diwenehake kanggo ing perjanjian karo kepala organisasi, awak eksekutif bebarengan, Federal hukum lan tumindak normative liyane.

reged Pelanggaran saka pegawe

Ditetepake ing paragraf 6 Artikel. 81 LC RF. Kanggo reged Pelanggaran sing pakaryan kalebu:

1. Absenteeism. Iku nuduhake anané saka subyek ing papan sak dina / shift utawa patang jam ing saurutan, preduli saka dawa, tanpa alesan sing sah.
2. Munculé pegawe ing negara intoxication. Bisa ora mung alkohol, nanging uga beracun lan narkotika. Ing kasus iki, nerak bakal dianggep sing katon ing negara iki, ora mung ing papan nanging uga ing tetanduran utawa fasilitas ngendi warga kudu nepaki pakaryan kang atas jenenge juragan.
3. Pambocoran saka informasi, rahasia kang dilindhungi déning hukum. Iki, ing tartamtu, ing negara, resmi, komersial lan Rahasia, uga informasi bab identitas karyawan liyane.
4. Nglakoni nyolong (cilik kalebu), embezzlement, karusakan disengojo utawa karusakan saka properti ing panggonan kinerja saka fungsi produksi, diadegaké supaya pengadilan, kang teka menyang pasukan, tumindak ing resmi / panguwasa kuwasa kanggo nimbang kasus ing nyinggung administratif.
5. Gagal kanggo nepaki panggilan saka pegawe, diadegaké déning Komisi utawa dening resmi yen iku nyebabake jalaran serius utawa ancaman saka kedadeyan sing.

cathetan

Mandap saka kontrak karo eliminasi lan abang jam. 1, Art. 81 LC RF diijini ing anané saka kamungkinan kanggo nransfer pegawe kanggo proyek liyane, informasi kasedhiya kanggo juragan, karo ditulis idin saka pegawe. Iki uga dadi lowongan cocog kanggo saringan, posisi sambetaken kaliyan utawa ngisor mbayar. Nalika njupuk menyang akun negara kesehatan saka buruh ing. juragan, sesuai karo ayat 2, pasal. 81 Code Buruh, pegawe kapekso kanggo kurban kabeh proyek sing syarat ndhuwur, kasedhiya ing wilayah. manager tambahan kudu kurban Employment ing wilayah liyane, kajaba tinulis diadegaké ing kontrak, persetujuan bebarengan. Ing mandap saka Unit perusahaan, dumunung ing wilayah beda, kontrak wis mungkasi ing proses kasedhiya kanggo liquidation saka organisasi.

nuansa

Mandap kanggo alasan budhal ing paragraf 7 lan 8 part 1 tbsp. 81 TC RF, minangka asil saka perusahaan Manajemen salah wis ilang kapercayan ing pegawe tumindak laku jina mau linakonan njaba panggonan makaryo utawa panggonan sawijining implementasine, nanging ora magepokan karo kinerja pakaryan uga ora luwih saka 1 taun saka tanggal nglanggar. Iku dilarang mandap saka kontrak ing wektu kang ninggalake utawa Tetep ing pegawe rumah sakit. Kajaba pembatalan saka kontrak kanggo alasan nyetel n. 1 tbsp. 81 LC RF.

Ing liquidation saka perusahaan utawa discontinuance IP

basa iki menehi kanggo mandap saka kontrak n. 1, Art. 81 LC RF. Ing aturan ora ngemot katrangan saka konsep "liquidation". Patut, aplikasi saka aturan komentar kudu dipandu dening pranata Civil Code. Artikel 61, ing tartamtu, ditemtokake dening supaya liquidation. Melu-melu mandap kegiatan perusahaan tanpa transfer Responsibilities lan hak ing kasuksesan kanggo wong liyane. The seng sing ditetepake dening hukum. Mandap kontrak karo karyawan ing basis saka kaputusan dijupuk ing patemon anggota masyarakat. Kanggo langsung buyaran kasunyatan penting liquidation. Ing acara cecongkrahan bab Recovery karyawan ing bukti demise nyata organisasi dumateng karo didakwa. Minangka kanggo hebat individu, kaputusan cocog bisa dijupuk dening wong, pangadilan (karo insolvency sawijining). Mandap IP uga bisa dadi tinolak saratipun kanggo gawe anyar wewenang kanggo aktivitas tartamtu, daluwarsa certificate saka Pendhaftaran negara.

abang

Ending hubungan karo karyawan ing latar diadegaké dening 2, Art para.. 81 TC RF, dileksanakake ing kahanan tartamtu. Ing tartamtu:

1. Abang Staff iki tenan rampung. Kasunyatan iki kudu Certified dening urutan lan jadwal anyar. Bubar, ing wektu sing padha disetujui sadurunge wiwitan aktivitas cocog kanggo ngurangi.
2. Pegawe ora tengen luwih kanggo tetep ing negara.
3. Pegawe wis dielingake saka abang impending saka ora kurang saka 2 sasi. kabar bakal digambar ing nulis lan digawe kasedhiya kanggo pegawe kanggo review ing teken.
4. Ing ngelingi Jeksa Agung bisa ngetokake saka diperlokaké, melu struktur utami pilihan saka Uni.
5. Ana kamungkinan kanggo nransfer pegawe kanggo panggonan liya karo idin.

Marang mandap saka kontrak ing latar nyetel ing p. 2 tbsp. 81 LC RF, ing nentokake apa hak wis emptive saka pegawe ing nilar perusahaan, njupuk menyang akun saringan lan pegawe produktivitas.

pegawe inconsistency

Art. 81, para. 3 saka RF LC nemtokake sabab saka Leave terus Tetep saka warga ing negara ing perusahaan. pegawe inconsistency tabet lack saka saringan, kang wis dikonfirmasi ing sertifikat asil. Assessment bisnis minangka karyawan digawa metu ing magepokan karo analisis bukti liyane sing partisipasi ing parlemen saka karyawan perusahaan. Prosedur sertifikat saka aktivitas ditetepake dening Federal hukum, uga peraturan liyane ing panggonan makaryo. Mandap saka kontrak ing sesuai karo paragraf item katelu. 81 TC RF wis diijini kasedhiya iku mokal kanggo nransfer pegawe kanggo posisi karo idin.

Ganti kepemilikan

Mandap saka kontrak ing paragraf 4 of Art. 81 TC RF wis diijini kategori tartamtu saka buruh. Iki kalebu, ing tartamtu, kalebu ing sirah saka perusahaan, deputies, uga Chap. akuntan. karyawan ora bisa pensiun amarga saka owah-owahan saka kepemilikan. Ing kasus iki, iku kudu dianggep caveat a. Ending hubungan ing item 4 of Art. 81 TC RF wis diijini yen ana owah-owahan saka kepemilikan ing bab properti saka kabeh perusahaan. Karo pejabat kasebut ing ndhuwur, sampeyan ora bisa siksa kontrak yen ukum wis diganti / Sesambetanipun ing perusahaan tanpa kinerja saka kahanan dhasar.

Gagal bola kanggo nepaki kewajiban

Karo macem-macem nglanggar disiplin mandap kontrak pegawe uga ing ngarsane paukuman kanggo misdeeds kepungkur. Sanksi kasedhiya kanggo pegawe kanggo Gagal kanggo tundhuk karo pakaryan diadegaké ing aturan utawa angger-angger kontrak. Ing acara cecongkrahan liwat buyaran kanggo Pelanggaran Manager kudu mbuktekaken sing pelanggaran iki bener setya lan bisa dadi latar kanggo mandap sesambetan. Ing kasus iki, juragan kapekso kanggo tundhuk karo istilah ditetepake dening Art. 193 TC.

nglanggar single

P. 6 komentar pakewuh netepake kasus kang pegawe bisa siksa kontrak nalika nggawe misdemeanor reged sapisan. Dhaptar Pelanggaran dianggep dadi exhaustive. Ing sawetara Enterprises, aktivitas personel gadhah informasi rahasia. Buyaran kanggo pambocoran sawijining dileksanakake ing kahanan tartamtu. Ing tartamtu, cocog tansah kudu mantep ing kontrak, ngenali informasi tartamtu sing ora bisa digawe umum, informasi iki kapasrahake pegawe karo kinerja pakaryan mau.

kesimpulan

Buyaran saka karyawan kudu digawa metu istimewa ing latar diadegaké déning hukum. Ing kasus iki, juragan kudu tundhuk marang aturan lan istilah. Ing tartamtu, Manager kudu ngabari Staff bab mbesuk ing nulis ing Jeksa Agung bisa ngetokake teken supaya / supaya. Merata penting punika lampahipun hukum hubungane pembayaran kanggo lay mati buruh.