Awak eksekutif tlapak entitas: fungsi lan kakuwasan

Piagam Ltd., model kang dianggep standar kanggo kabeh organisasi, ngandhut pranata tombol hubungane perusahaan. Nanging netepake prosedur kanggo perusahaan, nggambaraké operasi dhasar, ngrumusaken hak lan kewajiban peserta. Dokumen padha netepake status legal saka tunggal awak eksekutif saka entitas legal. Coba luwih iku.

Ringkesan

Awak eksekutif tunggal saka entitas legal - iku, ing kasunyatan, posisi khusus ing perusahaan, kang njupuk warga. Iku bisa ndarbeni lan ngleksanani hak-hak lan metokake Responsibilities saka organisasi. Ing laku, operasi iki ditularaké sirah. Piagam Ltd., sampel kang presented ing artikel nemtokake orane katrangan saka ukum lan prakara liyane.

basa normative

angger Legal kegiatan saka kepala perusahaan wis digawa metu:

1. Hukum Federal "On Limited Companies Tanggung Jawab".
2. LC RF.
3. Hukum Federal "On Companies Stock Joint".
4. Civil Code.
5. Hukum Federal "On Pendhaftaran negara pengusaha individu lan èntitas legal."
6. Hukum № 161 "Ing Enterprises kesatuan kotamadya lan negara".

kode sipil

The GC ketemu sing organisasi ditampa hak lan pakaryan sing liwat badan dhewe. Padha operate ing basis saka pranata hukum, peraturan liyane, kalebu lokal. Sing terakhir, ing tartamtu, hubungané lan dokumen founding. Iku nemtokake prosedur kanggo Pemilu utawa janjian Manajemen tenan kang. panentu sing ing Art. 53 CC.

Utomo saka posisi kepemimpinan

Sembarang entitas legal kudu duwe awak Eksekutif. Iki uga salah siji entitas utawa klompok warga. Manajemen kepinteran kalebu aktivitas operasional, kontrol lan organisasi saka perusahaan. Sing nemu hak-hak lan metokake Responsibilities cocog perusahaan. Federal Law "On Limited Companies Tanggung Jawab" sing ditetepake aturan tartamtu kanggo ngatur piranti. Kaping kabeh nyangkut kegiatan manajemen urutan tenan. Ing Art. 32, n. 4 saka FL ditemtokake menawa bisnis Manajemen saiki dening entitas legal sabab tunggal independen utawa magepokan karo struktur peer. Kabeh subjek klebu ing administrasi perusahaan, sing tanggung jawab kanggo patemon umum lan Papan pengawas. Salah siji wong kaleksanane metu Pemilu Manajemen perusahaan. Pangadeg, sing uga CEO, pratandha kontrak karo organisasi. Sunarno teken nempatno ing subyek, sing dipimpin rapat umum ngendi Pemilu njupuk Panggonan. Piagam, hak bisa ditransfer kanggo Papan pengawas. Subyek bisa tumindak lan sing ora anggota organisasi minangka pimpinan.

Direktur: kakuwasan

Kepala tenan iki tumindak atas jenenge sawijining. Ing kasus iki, iku ora mbutuhake daya saka Agung. Sesuai karo hukum, sing kakuwasan ing ngisor iki sawijine awak eksekutif saka entitas legal:

1. Perwakilan saka kapentingan perusahaan, kanggo bisa atas sawijining, transaksi.
2. Publikasi pamukiman karyawan pesenan kanggo Staff buyaran lan transfer, Applied kanggo wong promosi lan ngukur disiplin.
3. Ditokake saka daya saka Agung bakal kaparingan kasektèn kanggo tumindak atas jenenge perusahaan, kalebu kamungkinan substitusi.
4. kakuwasan liyane, ora digunakake diwenehake dening hukum utawa bylaws perusahaan kepinteran saka Papan pengawas, patemon umum saka perusahaan lan struktur manajemen universitas.

Spesifik Pemilu

Prosedur, miturut kang digawe awak eksekutif tunggal saka entitas legal, tetep tumindak lokal perusahaan. Pemilu ing sirah, lan awal aman saka kantor dening patemon umum. tanggung jawab uga kalebu ing transfer kakuwasaan Managing Director, disetujoni saka terakhir lan kesimpulan saka kontrak karo wong. kaputusan kuwi digawe dening voting mayoritas. jumlah liyane bisa ditemtokake dening penegakan. Dokumen padha ngarahake ndhuwur bisa kalebu ing kepinteran saka Papan pengawas.

Panggantos saka manager sirah

Fungsi saka entitas legal awak eksekutif tunggal saka entitas utawa hebat individu bisa ditransfer. kamungkinan iki dilestarekake ing Art. 42 saka Law Federal nomer 14. functioned biasane Nganti Juli 1, 2009 ing kakuwasan saka awak eksekutif perusahaan bisa ditransfer kanggo manager, yen wis tinulis kasedhiya ing kertas lokal. Kondisi iki wis dibatalaké Hukum № 312.

Aturan kanggo SA

Lagi ditetepake ing nomer Hukum Federal 208. Ing kasus sadurungé, manajemen urusan perusahaan bisa ngleksanani siji subyek piyambak utawa magepokan karo Papan. Brake unit tanggung jawab kanggo Papan direktur lan rapat umum. Ing document perusahaan lokal, cacahe co-sampurna, ditemtokake struktur kepinteran peer. Awak eksekutif tunggal saka entitas legal, ing kasus iki serves minangka sawijining ketua.

Kepinteran kepala JSC

Presidhèn perusahaan bakal arep kabeh pitakonan hubungane karo manajemen saiki saka perusahaan karya. tanggung jawab sawijining ora kalebu tugas ing ukum saka Papan pengawas utawa patemon umum. Kepala perusahaan tanpa daya saka Agung nggantosi kapentingan sawijining, ndadekake transaksi ing atas sawijining, nampa buruh ing Staff, kang nolak wong lan nerjemahake, menehi instruksi lan Jeksa Agung bisa ngetokake pesenan sing naleni ing kabeh karyawan.

Urutan nggawe awak eksekutif JSC

Minangka aturan umum, ing tatanan saka struktur nuntun kanggo perusahaan tanggung jawab saka rapat. Uga nemtokaken ing release awal saka subyek kirim. Ing tata cara melu nduweni saka Enggo bareng pilihan. Pancasan sing dijupuk déning mayoritas total nomer nekani patemon. masalah iki uga klebu ing kepinteran saka Papan pengawas.

Data ing Unified

Ing Register Negara ing Unified bakal mlebu kabeh data saka awak eksekutif tunggal saka entitas legal tanpa gagal. Ing cilik saka owah-owahan saka sembarang informasi, entri menyang subyek ndadekake siji kanggo imbuhan. Ing dhaptar informasi prentah sing kudu digawe ing Register Negara ing Unified, ditetepake Art. 5 saka nomer Hukum Federal 129. Iki kalebu:

1. Lokasi (alamat) saka awak eksekutif permanen saiki ing perusahaan. Ing anané kuwi bakal ngemot informasi ing subyek karo hak kanggo nindakake aktivitas ing atas jenenge perusahaan tanpa wewenang. Alamat dibutuhake kanggo komunikasi karo perusahaan. Ing kasus ngendi tenan wis kontrol - individu utawa liyane perusahaan - nyatakake panggonan panggonan utawa lokasi, mungguh.
2. Jeneng, job title saka subyek gadhah hak kanggo ngleksanani daya free saka Agung akting atas jenenge organisasi. Kejawi saking punika, data saka passport utawa identitas document liyane sesuai karo aturan sing wis ana. Yen ana mlebu ing Unified INN.

hubungan pegawe

Padha sing diatur dening Code Buruh. pegawe hubungan karo awak Manajemen tunggal diatur dening Sec. 43 saka Code. Ing Art. 273 TC nerangake konsep saka sirah. Padha warga, kang, miturut peraturan, kalebu tumindak lokal, kaleksanane metu Manajemen perusahaan, fungsi minangka Eksekutif (individu) awak.

Mandap kontrak Employment

Kejabi dhasar umum ing Art. 278 TC nyetel kahanan tambahan mandap kontrak. Iki kalebu:

1. The buyaran saka kepala utang miturut pranata saka aturan ing bangkrut (insolvency).
2. Adoption saka awak sah saka organisasi utawa pemilik saka properti sawijining (wakil kang) kaputusan kanggo siksa kontrak. Mandap saka sesambetan Employment karo kepala perusahaan digawa panguwasa kesatuan ditetepake dening pemilik kasugihan, ing proses ditemtokake dening Pemerintah.
3. latar liyane dipuntetapaken ing kontrak.

Njamin kanggo sirah

Marang mandap saka kontrak kanggo alasan budhal ing pratelan. 2 tbsp. TC 278, ing anané saka kaluputan ing tumindak / inaction direktur, iku kudu menehi ganti rugi. Nilai sawijining disetel ing kontrak Employment. Ing kasus iki, jumlah rugi ora bisa kurang saka kaping telu upah saben saben sasi. Aturan iki wis ditetepake ing seni. 279 TC. Marang mandap saka kontrak karo direktur lan Wakil direktur lan Ch. akuntan amarga owah-owahan saka kepemilikan, pemilik anyar saka properti saka perusahaan kapekso kanggo mbayar ganti rugi iki buruh. Nilai ngirim ora kurang saka 3 kaping gaji rata-rata kanggo sasi. Aturan iki wis ditetepake seni. 181 TC. Kepala perusahaan bakal anduweni hak kanggo siksa kontrak Employment. Ing wektu kang padha kapekso kanggo pengiriman notifikasi pemilik kanggo 1 sasi. kabar bakal nulis.

pakaryan

Hukum ngatur aktivitas saka organisasi, ditetepake tanggung jawab eksekutif. Nalika olahraga hak, iku kapekso kanggo tumindak prudently, namung ing kapentingan ing perusahaan. Kabeh kerusakan disebabake dening fault saka sirah, padha kudu reimbursed ing lengkap. tanggung jawab Financial awak eksekutif nyetel Art. 277 TC. Manager tanggung jawab kanggo karusakan langsung nyata nyebabake kanggo perusahaan. Pitungan saka losses dianggo minangka asil saka tumindak / inactions, digawa metu miturut aturan saka Civil Code. Tindakan padha ora melu manager:

1. Milih marang kaputusan sing nyebabake karusakan.
2. Ora melok patemon ing kang Résolusi iki liwati minangka asil kang mundhut saka kinerja.

diterangno

Ing madegake ing latar lan ombone saka manager hukuman kudu njupuk menyang akun aturan normal bisnis lan kahanan liyane, kang penting. rugi Financial diwenehake mung ing kasus topik sirno. Ing hr. 1 p. 1 tbsp. 401 saka Civil Code ditemtokake menawa pimpinan sing wis ora kawujud kewajiban utawa nepaki wong mlaku, tanggung jawab ing angger-anggering Toret, kajaba kanggo njagani latar liyane dipuntetapaken dening kontrak utawa peraturan liyane. Subyek bisa dikenali minangka salah, yen wis dijupuk kabeh ngukur perlu ing jurusan kang care lan rajin sing dibutuhake saka wong, supaya supaya karusakan. Miturut n. 4 tbsp. 401 saka Civil Code, dianggep dadi ora isa diabaikan ing advance ing persetujuan ing watesan utawa khusus hukuman kanggo standar willful. Sesuai karo hukum, hak ngajukake pratelan ganti rugi kanggo karusakan sing disebabake dening kepala organisasi, wis sawijining anggota.

Aturan kanggo aplikasi saka sanksi kanggo kontrol

Ing makna saka aturan, pranata paragraf bakal aplikasi kanggo wong. 3 tbsp. 401, yen aturan utawa kontrak ora ndherek kondisi hukuman. Kanggo aplikasi pidana cocok ing acara saka Gagal kanggo nindakake kewajiban wiwit, kajaba kang mbuktikake yen pelaksanaan iku ora bisa kanggo alasan apik, alasan pasukan Majeure (darurat ora bisa diendhani lan ing kahanan tartamtu). Iki ora bisa lantaran, contone, nerbitake kewajiban ing bagean Kontraktor, lack saka produk perlu ing pasar, utawa awis saka wong kang duwe utang.

Sanksi Kepemimpinan peer

Yen organisasi dikelola dening saperangan èntitas bebarengan, bakal padha dadi melu lan severally tanggung jawab. Hukuman bisa Applied mung kanggo anggota sing kepemimpinan bebarengan, sing milih kanggo kaputusan, kang ngakibatake karusakan aplikasi perusahaan. Tanggung Jawab kanggo losses lan abstaining.