Badan bebarengan - apa iki?

Macem-macem jinis struktur organisasi ing saben aktivitas bebarengan bisa ngatur. Iki waé iku badan bebarengan - iku bisa dadi dewan beda utawa komisi, lan komite profesional. data Papan sing permanen utawa sak wentoro, duwe tingkat panguwasa beda, status beda lan nindakake macem-macem tugas saka organisasi. Asring, panguwasa iki sing wis ditunjuk kanggo njupuk pancasan tartamtu gumantung ing tingkat sing kepinteran, padha uga bisa ngatur dhewe utawa kanggo milih lan Direktur Eksekutif. Asring kolega iki kanggo nindakake fungsi Advisory, saéngga kepala pengadilan informed ing macem-macem masalah.

Konsep collegiality

Tembung "collegiality" asalé saka collegium tembung Latin, kang ing terjemahan tegese "kemitraan". Collegiality khas kanggo macem-macem organisasi komersial lan non-MediaWiki, lan macem-macem agensi pamaréntah, kalebu ing pengadilan, eksekutif lan pamilihan, partai politik, lan katon minangka klompok diskusi peserta saka wakil saka Adoption sakteruse saka paukuman sing ditulis lan usulan-usulan.

Dewan nomer wong nampa solusi kuwi diarani "Papan" utawa "awak collegial". Hakim bakal arep ing macem-macem masalah (tugas tartamtu, ing koordinasi karya, eliminasi masalah) ing patemon klompok perwira sah utawa wakil.

Kabeh awak kepemimpinan saka organisasi kudu strictly kabentuk: iku utomo sing ngarsane document ing panyiapan lan pranata ing Papan, uga administrasi, kang kasusun saka Sekretaris lan Ketua. Meh kabeh badan patemon lumebet protokol. Kanggo operasi aktif Papan digambar munggah lan diijinake rencana tartamtu. Miturut dokumen administratif awak collegial kabeh jinis pancasan lan pengadilan.

informasi sajarah

Sing perlu kanggo emergence saka badan collegial wis historis wis disebabake faktor ing ngisor iki:

• perlu kanggo ngontrol cabang eksekutif;
• wawasan saka kapentingan kabeh anggota saka pirsawan;
• perlu kanggo cabang hukum lan legislatif;
• minimalake risiko kasalahan ing pancasan;
• introduksi saka pengalaman majeng lan kawruh majeng.

awak Managerial - iki ngelawan manunggal saka dhawuhe digunakake ing kalebu eliminasi faktor manungsa.

Konfirmasi, sing Papan banget pisanan - institusi hakim, sing teka maneh ing abad IV BC ing Romawi Kuna. Ing hakim iki madeg dening panel saka sepuluh wong - decemvirs karo daya pamilihan. Ing tatanan Institute ana solusi rembugan diadopsi kanggo kapentingan kabeh kelas masyarakat.

Kebijakan saka Partai Komunis Uni Soviet uga wis fokus ing tumitah saka Boards karo tanggung jawab tunggal. Miturut VI Ulyanov (Lenin), kombinasi iki seng jaminan pendekatan subyektif lan nyegah kasalahan, ing panerapan pangertosan lan pengalaman saka kabeh wong melu ing diskusi lan tanggung jawab saka wakil ana, ngenalke kaputusan bebarengan.

Jinis badan collegial

anggota saka rapat-rapat klompok bisa ngatur struktur organisasi lan nindakake ing sembarang tugas manajemen. Ing basis saka sawijining misi, ing universitas organisasi governing badan sing dipérang manèh dadi Advisory, kontrol lan aktuator.

Advisory

Ing administrasi umum ana badan Permusyawaratan paling asring, kang kalebu ing Papan umum, Komisi lan tips. Tugas ono dening rapat-rapat iki kalebu pirembagan opsi kanggo Sastranegara Manajemen, ngrumusake pitakonan lan milih solusi paling apik, riset lan analisis saka masalah lan banjur nemokake cara metu.

Collegiality ing kasus iki peran wigati: iku ngidini kanggo njupuk menyang akun pendapat saka saben anggota, kang kasusun ing masyarakat, kanggo nggabungake pengalaman bebarengan lan kawruh, kanggo njelajah kabeh nuansa bisa saka masalah karo nyadari ing kapentingan saben wakil. Nanging senadyan kasunyatan sing wawasan kabeh masalah lan berkembang tawaran Rekomendasi karo awak Manajemen collegial, kaputusan Final dumateng persis ing sirah saka institusi.

kontrol

Kabeh wakil saka badan duwe kewajiban witjaksono lan hak ing analisis masalah ing purview Majelis. Solutions kanggo Papan iki sing naleni ing kabeh anggota saka organisasi. Nanging malah karo kuwi struktur organisasi saka Papan kalebu wong sing CEO kang laporan prentah kanggo awak Manajemen lan rampung nglakoni wong.

Biasane, kelompok iki ngatur institusi ing tingkat paling dhuwur (contone, patemon ngedekke kompleks bangunan). Papan kasebut bisa nimbang masalah ing tingkat global, kalebu liquidation lan reorganisasi.

eksekutif

Kabeh aktuator kontrol (tunggal, bebarengan) ngleksanani aktivitas operasional Manajemen badan usaha.

Peserta awak bebarengan tumuju dening panguwasa eksekutif tunggal langsung ngatur organisasi. Ing Direktur Umum wis ora panguwasa kanggo nyalahaké independen saka Dewan Eksekutif.

Piyambak sawijine awak eksekutif bakal tumindak atas jenenge organisasi ing basis saka pranatan, iku nduweni hak kanggo mutusake masalah kabeh masalah sing mbukak ngluwihi kakuwasan saka badan liyane institusi.

Minangka conto, awak eksekutif bisa nimbulaké Dewan Direksi. awak Manajemen collegial iki digunakake ing organisasi komersial, perusahaan industri gedhe, uneg-uneg lan struktur bisnis liyane. Panjenenganipun menika support financial, tuku lan Advertisement saka Enggo bareng, modernisasi, lan menehi kontrol saka karya saiki ing perusahaan.

Umumé, gumantung ing badan kaputusan pilihan final collegial occurs liwat pamilihan utawa direktur tunggal. Wujud collegiality - Advisory utawa nemtokake - ditemtokake dening tumindak legal ing lembaga negara utawa organisasi ing piagam iki.

College of Public Administration

badan Public Administration endowed karo wangun daya, iki institusi pulitik sawijining karo area tartamtu saka pengaruh lan endowed karo competences negara-imperious. Padha nerbitaké tumindak legal kanggo kaleksanan compulsorily. awak bebarengan kepinteran umum, mbeta metu administrasi negara kudu nyedhiyani kasil saka ing implementasine saka pancasan dijupuk ing cilik saka non-selaras kanggo aplikasi sanksi kanggo violators. Ing wektu sing padha, aktivitas saka perkakas negara diwatesi cetha njaba kepinteran kang diatur dening angger, kanggo pindhah ngluwihi sing wis ora tengen.

Fitur governance utama kalebu:

• kakuwasan saka pamaréntah;
• entri menyang apparatus negara;
• implementasine saka dislametaké lan gol saka jeneng negara kang;
• negara hukum supaya strictly diwènèhaké saka tatanan;
• struktur diferensiasi tartamtu lan tingkat tartamtu saka kepinteran;
• Nglaporake menyang negara sing karya;
• implementasine saka Manajemen;
• jaminan fungsi aparat negara eksekutif lan administratif.

Macem-macem Boards negara

struktur organisasi pamaréntah dipérang dadi sawetara cabang, kang, ing siji, uga kalebu ing anggota sawijining Papan tartamtu.

1. kekuasaan eksekutif ditondoi dening Boards ngisor iki:

• kotamadya PBB - diadegaké kanggo implementasine saka timer pemerintah lokal;
• Dewan Mentri - wis kawangun dening analogi karo Kabinet Soviet Mentri;
• Ministry of saran;
• Kabinèt mentri - paling eksekutif bebarengan panguwasa umum kontrol.

Gumantung ing alam kakuwasan vested karo badan eksekutif sing ing ngisor iki jinis:

• badan kepinteran interdisipliner, Performing umum kanggo kabeh lingkungan saka fungsi pamaréntah (Kementerian Ekonomi);
• badan kepinteran umum, kang kalebu administratif regional lan pemerintah sing ngatur wilayah subordinated lan mesthekake tatanan sosial-ékonomi lan budaya;
• badan Industry kepinteran, Ngontrol siji saka sektor subordinated (Ministry of Health).

2. Ing pamilihan, ing tampilan saka warga negara, uga kalebu badan bebarengan. Padha:

• Majelis Nasional, kang ditemokake ing sawetara negara;
• Senat;
• Parlemen.

3. Struktur apparatus daya hukum kalebu:

• High Kualifikasi Board of Hakim, considering anggota ing negara tartamtu.
• Ing Supreme Judicial Council.

4. badan Manajemen bebarengan sing Papan uga miwiti kanggo sesambungan sawetara negara ing lapangan hubungan politik antarane negara, kayata North Atlantic Council - Papan NATO kang.

College Ltd.

charter perusahaan uga nyedhiyani kanggo tatanan masyarakat karo winates hukuman Papan (uga dadi direksi utawa pengawas), ngiring dening mbikak ing kontrol dheweke saka terjemahan eksekutif lan pakaryan liyane. Nanging, nitahaken saka awak collegial ora prasyarat kanggo orane organisasi.

Nomer 312-FZ saka 30.12.2008, netepake kepinteran saka collegial awak saka perusahaan Manajemen, kang kalebu:

• angger-angger ing organisasi masyarakat;
• tatanan saka badan eksekutif saka institusi, mandap kakuwasan lan transfer hak IP, utawa organisasi;
• nentokake jumlah ganjaran subjek struktur eksekutif;
• disetujoni saka audit, pitungan jumlah layanan auditor;
• wawasan lan Adoption dokumen internal;
• panyiapan saka cabang lan kantor perwakilan;
• analisis saka masalah ing persetujuan transaksi komersial, kalebu gedhe;
• mecahaken masalah preparation lan nyekeli saka patemon peserta saka kabeh anggota saka institusi,
• masalah sing ora klebu ing lingkup kapasitas legal saka badan eksekutif lan rapat umum kabeh anggota saka institusi.

Miturut hukum № 99-FZ sawetara masalah bakal ditanggulangi ing tingkat saka patemon umum uga diajukake ing Papan diskusi. Seng kanggo anggering Toret iku: Amandemen saka artikel saka asosiasi, disetujoni saka dokumen sing ora konstituensi, nambah ibukutha nuduhake narik kawigaten dening dhuwit saka njaba, ing tatanan saka badan Manajemen liyane, ing liquidation ing perusahaan.

awak bebarengan kepinteran umum, mbeta metu manajemen perusahaan, menehi peserta saka Papan saka hak ing ngisor iki:

• nampa informasi ing aktivitas saka institusi, akses Unlimited kanggo accounting lan dokumentasi liyane;
• nantang transaksi ing Company ing basis saka Hukum Federal ing Limited Companies Tanggung Jawab utawa Artikel 174 saka Civil Code;
• pratelan ganti rugi saka losses disebabake dening organisasi sesuai karo Artikel 53,1 saka Civil Code.

Jumlah anggota saka badan eksekutif ngirim ora ngluwihi waktu saka anggota bebarengan Pasewakan. panguwasa eksekutif collegial bisa milih supervisor, sing, Nanging, wis ora ana hak kanggo mimpin rapat collegial sakabèhé.

College ABRI

Given gadhahanipun menyang negara tartamtu, ing badan Advisory ngisor iki bentenaken:

• pakurmatan Pengadilan perwira, tujuan sing bisa dimangertèni saka jeneng - iku digawe kanggo nglindhungi kamulyan saka perwira;
• PBB militèr - jeneng wis asli sajarah.

Ing angkatan bersenjata ana lan panguwasa eksekutif collegial. Conto punika Mentri Pertahanan.

kontrol asas saka pasukan bersenjata ing kabeh negara ing kamanunggalan printah - rapat-rapat sing dianakaké ing wangun rapat-rapat lan sing Advisory ing alam. Kanggo dhiskusi saka kahanan lan pesenan militèr ana, njupuk menyang akun sing kabeh panglima unit ngatur pertemuan Staff beda ing tingkat saka tatanan lan Unit militèr.

Ana kaping nalika manajer Papan watesan posisi Manajemen wong. Contone, ing pelataran pejabat pakurmatan panglimané views ora mengaruhi solusi umum saka anggota jemaah, pangareping bisa mung mréntahaké.

ing Management Education

Miturut Pasal 26 saka Law Federal № 273 organisasi pendidikan wis ngatur direktur tunggal - direktur, sirah utawa rektor. Ing mburi hukum nggambaraké panguwasa pendidikan peer, kang dipérang dadi prentah lan opsional.

Antarane kontrol pilihan sing diamati:

• Papan wali, kang kontrol sah dana sepindah materi;
• Dewan Pengawas - Board, mbeta metu kontrol lan pengawasan;
• The Governing Council, dumadi saka tuwane lan siswa nampa lampu agensi solusi administrasi.

Prentah awak Manajemen bebarengan saka guru PBB, iki dikumpulaké saka guru sing ngatasi masalah aktif institusi minangka wutuh lan saka proses pendidikan, ing tartamtu karo gati kanggo kualitas siswa kawruh lan ketrampilan guru. Uga klebu patemon lan organisasi buruh ', kanggo ngrembug profesional, pegawe lan masalah ekonomi hubungane karo hubungan buruh-boss.

Kolega ing wilayah liyane

Sawetara kolega ora ana minangka awak governing permanen. Kabeh pelatihan njupuk Panggonan minangka needed kanggo ngatasi masalah tartamtu.

Sistem badan kesehatan bebarengan - iku rembugan punika kempalan Doctors kanggo diagnosa lan perawatan saka saben sabar individu ing cilik saka sulaya.

Ana panguwasa agama - iku:

• Ulama Council - Meeting Negara Islam, kang nduweni daya ora mung kanggo ngatasi pitakonan ulama, nanging uga dienggo minangka struktur daya rotary;
• konklaf nglumpuk ing Gréja Katulik saka cardinals ing pamilihan Paus.

Ing evaluasi kinerja produksi olahraga atlit digawa panel saka hakim (hukum utawa tim).

Interpreters kita bisa ngomong sing awak governing bebarengan iku saklompok wong, endowed karo sawetara kakuwasan kanggo prakara ing kepinteran sawijining. Gumantung ing diwènèhaké ing charter saka institusi kayata College, Rekomendasi uga saka Advisory utawa naleni. wangun Deliberative saka collegiality digunakake kanggo mènèhi proposal tartamtu kanggo Manajemen senior. Wangun nemtokake urip injects bebarengan keputusan preduli saka ketua saka rapat.

Collegium ditemokake ing meh kabeh sektor kegiatan saka masyarakat manungsa. Iki amarga kasunyatan sing co-masalah wis akeh kaluwihan, ngijini sampeyan kanggo njupuk menyang akun kapentingan saka kabeh wakil, lan minimalake risiko blunders, kang ing ndadékaké general kanggo efektifitas lan efisiensi résolusi masalah.