Basis wektu Bayaran - apa iki? Varieties wage jam

Payroll - proses kontrol dening Code Buruh lan aturan. Sing dipilih saka juragan wis luwih saka siji wangun, kang bisa ngrangsang lan pegawe, lan ganjaran bener kanggo efforts. Bayaran, diwilang miturut wektu bener makarya, - supaya disebut-bayaran basis wektu. Iku sawijining asil kinerja wangun pakaryan. Pendhaftaran mung ditampa wektu tartamtu wektu. Coba prosedur pitungan lan varieties.

Nalika aku kudu nggunakake?

bayaran wektu - cara kanggo mbayar karyawan kang karya ora langsung mengaruhi kinerja ing perusahaan. Temenan, ing foreman toko karo motivasi tepat karo paling klambi, yen kasengsem ing. Diprodhuksi ing shift produksi ingkang ceceg kanggo gaweyan.

Work, contone, guru menika saking "rendition" jam, IE. E. Bener mulang. Iki nggawe kahanan kang angel kanggo ngetung pinten karya pegawe diprodhuksi: sasi iki sinau kabeh materi, ing loro-thirds sabanjuré. Lan carane kabeh iki manawa kanggo nginstal? Nanging uga kanggo ngira-ngira karya, banget, iku perlu. Punika rawuh ing sistem basis wektu bayaran.

Elemen sistem tariff

Ing kasunyatan, wektu bayaran - Nilai ditemtokake dening nikelaken tarif tariff kanggo jam makarya. Ing tingkat rega didaftar minangka ukuran Absolute saka bayaran saben unit wektu. Minangka dhisikan Nilai digunakake discharge tingkat rega pisanan paling. Kang digunakake kanggo pitungan saka gaji dhasar lan tunjangan ing pitungan. Himpunan bit lan angka apa koefisien cocog mbentuk kothak tariff.

Rincian informasi babagan tarif lan standar pegawe sing kudu ketemu ing unit wektu, sing ing petunjuk tariff-kualifikasi. Mangkono, jumlah gaji buruh kang gumantung uga ing pangkat utawa kelas, uga kerumitan pakaryan. Yen karya iki digawa metu ing kahanan mbebayani utawa angel disetel tingkat sing luwih dhuwur.

Ndadekake scale Tariff dikembangaké dening Enterprises negara bagian lan komersial. Kanggo tundhuk karo aturan lan peraturan undang-undang pegawe, sarta assignment bener ugå cepot ngenalaken syarat tariff-kualifikasi lan referensi kualifikasi kanggo kiriman beda lan lingkungan. Adhedhasar Manajemen perusahaan pers ukuran wage utawa bakal kanggo ETS pemerintah.

Basis kanggo pitungan

Perusahaan wis dikembangaké sistem tariff, ora mbantah hukum. Apa maning kowe kudu ngetung payroll lan apa data wis diijini ing kasus iki deleng? Master document - timesheet. Kaca kiye isine informasi rinci ing bener makarya jam / dina, lan nuduhake alasan kanggo absences. Accountant mung performs petungan adhedhasar data diwenehi ing meja. sistem wage wektu basis ngidini kanggo saben jam makarya, lan dina. perlu kanggo ijol kanggo ngisi daya lan pembayaran nadbavochnyh kayata lembur, akses kanggo preian lan dina mati, ninggalake lara, travel uga dibayangke ing Tabel.

Jinis wage jam

Malah ing padha sistem pembayaran karo Staff ana dipuntèpang. Contone, specialists lan Staff gaji eksekutif luwih trep kanggo ngisi ing wangun gaji. Kanggo sawetara wilayah kegiatan uga kudu nambah semangat Staff, nambah bagean premium. Wong sing dianggo ing shift jam sing nyengkuyung nggunakake tarif wage jam. Kabeh iki wis mimpin kanggo diferensiasi luwih saka sistem basis wektu umum.

Ing wangun murni, iku meh ora kelakon, nanging asring buruh ngadhepi karo varieties sawijining:

• wektu basis prasaja;
• Premium-per-menit;
• jam karo sisih akuntan;
• Piece-per-menit;
• Basis wektu karo dirating tugas kasebut.

Saben wong wis diwenehake dening Code Buruh saka standar pitungan karo Staff. Coba ciri rinci.

Prasaja bayaran basis wektu

Minangka jeneng iku gampang kanggo guess sing iki "cahya" lan "transparent" kanggo pitungan biaya pegawe. Diwilang adhedhasar sampah nyata wektu. Nglampahi wektu èfèktif utawa ora - ora bakal mengaruhi gaji ditampa. Sasi sawise sasi terusan buruh ditampa saklawasé jumlah sing padha, kang beda-beda gumantung rada amargi beda preian umum ing sasi. Lan puguh, lan Workaholics sing diganjar merata. Apa sing padha? Paling karyawan lan juragan, sistem kuwi luwih saka wareg. Stabilitas - utama "plus" saka wangun iki pembayaran. Ora ditrapake ing pegawe ing wangun "motivasi" lan "demotivation", uga sawetara ketidakadilan witjaksono bayaran preduli saka efforts kang digawe - utama "negatif".

Ayo kita bali menyang petungan. Ing basis saka wektu bener makarya, lan penak njupuk menyang akun, unit sing bisa dijupuk jam, dina utawa sasi. Kawangun mungguh jam, saben wulan lan dina-bayaran - wektu basis. Iku wis diwilang kanthi rumus: W = _n × T _c ing _f, ngendi:

• T _c - rate tariff (jam utawa saben dina).
• The _f - jam nyata lho (jam, dina).

Aplikasi tariff saben wulan (pembayaran saben wulan) reorders pitungan: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, ngendi B _n iku nomer nominal saka apa dina ing sasi miturut jadwal, déné ing B _^ njupuk dina bener makarya.

pembayaran wektu kanggo sisih akuntan

Ing kontras kanggo wangun basis wektu prasaja, gaji amarga pegawe ing basis saben wulan, tansah tetep pancet. Supaya njaluk iki bagéan saka bayaran perlu kanggo nepaki nomer pesawat dina saben sasi lan jam ing dina apa. Contone, perusahaan makaryakke 5 dina minggu kanggo 8 jam. Duwe kawujud kondisi dening juragan, pegawe bakal nampa gaji tetep. bayaran ing wektu sing padha bakal padha saben sasi, ora prakara cara akeh dina "ambruk" kanggo periode. Recalculation ana mung ing cilik saka ijin, metu menyang rumah sakit utawa ninggalake. Menapa malih, pembayaran bakal digawe ora ing basis saka tariffs, lan ing basis saka gaji saben wulan.

pitungan Conto saka gaji wage

Coba kahanan ngendi pegawe wis diutus gaji saben wulan, lan salah siji saka sasi iki ora sacara kebak makarya metu. Kanggo data dhisikan nampa kondisi nyetel 40-jam minggu karo gaji 25 ewu r .. Ing sasi kapisan wis isa metu rampung. Pegawe ngisor banjur cuti mbayar kanggo 14 dina. Jumlah dina apa ing saben sasi kanggo njupuk liwat 22 pituwase.

Apa dibutuhake saka pegawe diwenehi gaji? Kang ing papan sijine nomer jam lan dina saben sasi. Yen mengkono, pegawe digawa metu tugas lan bakal duwe utang 25 ewu. P. Apa bab sasi kapindho? Pitungan saka bayaran jam karo sisih akuntan karo generasi pepak bakal katon kaya iki:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Priksa gaji saben wulan kanggo sasi kapindho).

Holiday pituwas bakal diitung adhedhasar gaji 25 ewu. Rubles, lan pegawe bakal nampa total 9091 p. plus pituwas vacation.

Pitungan saka tariff tingkat dina

Apa bakal ngganti yèn diitung adhedhasar tarif saben dina? jam nyata lho (ing ngono 22 dina lan 8 dina) bakal pingan dening tingkat rega diadegaké. Kanggo sing bedho ing respon ora galau maca, iku bakal njupuk ing basis saka kondisi pisanan (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - gaji kanggo ing sasi kapisan;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salary kanggo sasi kapindho.

Ana prabédan ing petungan. Nalika nyetel gaji, salah siji cara utawa liyane, kita kudu ngetung pituwase grafik kanggo mbayar lara utawa vacation pituwas, utawa kanggo nggawe kanggo liyane / tunjangan. Ing cilik saka entuk upah jam utawa saben dina daya unit diinstal.

pembayaran wektu bonus kanggo

Interesting kanggo juragan lan pegawe cara kanggo ngitung premium bayaran (adhedhasar wektu-). Iki loro pembayaran dijamin kanggo jam makarya bener dina / jam lan motivasi kanggo nindakake pakaryan sing luwih apik, nampi penghargaan. Kontrak Employment disebutake metu kahanan, sing selaras karo kang Anugrah pembayaran tambahan pegawe ing sih. Minangka kondisi uga: implementasine saka rencana dodolan, senioritas, gaji 13, asil kanggo waktu / nem sasi / 9 sasi lan ing. bayaran wektu-bonus sing diwilang adhedhasar bonus kapentingan utawa watesan kasebut ing kontrak Employment.

wangun campuran saka blanja

wangun Piece-tingkat wektu basis saka bayaran hubungane kanggo sistem campuran saka payroll. Nggabungke pembayaran tetep kanggo dikembangaké jam / dina utawa bagéan saka akuntan lan rugi kanggo volume saka produksi (sales).

Piecework lan bayaran basis wektu sing disambungake menyang siji sistem, ing ngendi iku trep kanggo juragan. Biasane, kuwi cara pitungan digunakake ing dodolan langsung saka organisasi perdagangan, sawetara tetanduran Manufaktur. Nalika wangun campuran saka buruh pembayaran liyane interested ing asil Final. Biasane, ing volume barang didol utawa produk diprodhuksi nyetel persentasi tetep gara pegawe. Dadi, bagéan saka Piece ora winates kanggo, sing ngidini wong kanggo langsung mengaruhi tingkat sing pangentukan.

Senadyan kaluwihan ketok saka sistem campuran, dumunung ing kasunyatan, wangun bayaran asring kuciwo: juragan sengaja understates gaji. Performance ora tansah langsung gumantung ing pegawe, pungkasanipun kagelar nyebabake income cilik, kang angel kanggo urip.

Conto saka pitungan saka Piece-wektu petik

Minangka wis dikenal, upah njupuk Panggonan ing basis saka wektu wektu basis bener makarya. Coba kahanan kang pegawe iku sawijining tingkat jam lan 10% saka jumlah output saben sasi. We ngetung payroll sawijining yen tambahan dikenal sing tingkat upah jam kanggo pegawe iku 120 p. Cukup sasi makarya metu 180 jam. Volume produk diprodhuksi gunggungipun 124 ewu. Rubles.

Pitungan bayaran jam kanggo Piece-part:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Pegawe ing pungkasan sasi bakal nampa 34 ewu. Rubles.

Payroll kukuh standarisasi

Iki jenis pembayaran wektu-bonus. Mathuk jumlah karya sing kanggo wektu tartamtu kanggo bisa dileksanakake. Ing cilik saka selaras karo referensi diwènèhaké - income ekstra minangka persentasi tetep gaji utawa nambah ing koefisien tariff jumlah. Wektu basis wangun wage njamin pengakon karya. Surcharge kanggo implementasine lan kasenengan saka rencana, sarta tabungan kualitas utawa daya ora nyukupi ing biaya lan nggoleki liyane ngrangsang pegawe.

Ing kontras kanggo wektu-plus-Piece-wangun, ora ana gandhéngané langsung karo jumlah liwat-kasenengan. persentasi wis diwilang saka bayaran wis reged lan upah bonus. Ing petungan Piece-wangun padha wis rampung ing jumlah turnover kui.

Modern bayaran basis wektu - kombinasi warna formulir cocok kanggo kahanan tartamtu. Gaji adhedhasar jam makarya - kemampuan kanggo ngetung pegawe kang kinerja ora bisa dietung ing awis utawa ing ukuran jenis. Kanthi bantuan saka bonus utawa Piece-bagean, sarta panyiapan saka tugas standarisasi juragan bisa kanggo nambah semangat karyawan kanggo nambah efficiency lan kualitas. Bayaran ing wage jam iku titik kontak antarane kapentingan saka perusahaan lan pegawe individu.