Carane tumindak pengirangan Staff massa. abang Massive - iki carane akeh wong?

kahanan kang ora tetep ekonomi ing negara maneh, mekso juragan kanggo Cut bali Staff. Cara iki mandap Employment iku salah siji saka paling Komplek, ing babagan desain uga karo sisih emosi. Abang karyawan karu ora mung, nanging uga kanggo juragan.

Ing tata cara proses abang utama ditulis metu ing aturan pegawe, subtleties - ing cabang saka tumindak lokal. Yen persetujuan industri ora ngrancang abang saka massa lan individu, iku kudu dipandu dening aturan paragraf 1 Artikel 82 saka Code Buruh lan Peraturan ing organisasi saka karya kanggo ningkataké Employment ing release massa.

abang Massive - iki carane akeh wong wis kanggo bakal mecat? tokoh resmi:

• 1 month murub 50 karyawan;
• 2 months axed 200 buruh;
• 3 months suda dening 500 wong.

Uga, kanggo wilayah ngendi total populasi kurang saka 5000 wong, abang massa dianggep dadi ing release saka 1% saka digunakake ing siji perusahaan kanggo 30 dina.

Apa iku juragan saka ngukur kuwi?

Ing aturan ora kanggo nyedhiyani kewajiban juragan kanggo nerangake alasan kanggo abang, utamané yen kabeh ana ing angger-anggering Toret. Senajan nimbulaké biasané dadi cetha: Kurangé populasi ing produksi, Dul Sabrang sakanca gelem Manajemen senior, lan automation pangolahan Manufaktur.

Dadi, alesan kanggo layoffs massa Doctors in Moscow wiwit optimalisasi campur kesehatan. Ing efektifitas saka ngukur kuwi isih banget awal ngomong, nanging akeh wong sing kiwa tanpa liya panguripan, nalika gadhah Profesi Noble lan nuntut.

Sing abang supaya. Pembentukan Komisi kanggo ngurangi

Senadyan kasunyatan sing tataran iki ora diwenehake dening penegakan sembarang, kasus hukum tabet sing pancasan kuwi sing paling dijupuk bebarengan lan ora direktur individu. Komisi bakal mutusake carane sabdho abang massive minangka wong lan saka apa departemen lan bagean.

Iku ing tataran iki iku perlu kanggo nemtokake nomer wong saka golongan ora tundhuk abang. Iku uga apike kanggo nggawe meja comparison kanggo ngenali karyawan karo saringan luwih, mulane, hak wis emptive kanggo tetep ing karya. kritéria mesthi bisa dadi:

- pengalaman karya;

- anané marriage lan Pelanggaran ing wektu tartamtu wektu;

- kontribusi pribadi pegawe ing pembangunan perusahaan.

Evaluation bisa digawa metu ora mung ing kategori tartamtu saka kiriman, nanging uga antarane kiriman karo jeneng nanging karo istilah sing padha referensi. Kasil saka karya Komisi kudu dadi protokol kanggo dhaptar karyawan dadi suda.

Supaya abang karo posisi lan jeneng

supaya kuwi ditanggepi kanggo paling sethithik 2 sasi sadurunge tanggal release saka karyawan. Senajan iki supaya bakal teka menyang pasukan bebarengan karo pesenan saka buyaran saka karyawan.

Yen iku Staff abang massive, iku luwih nyoto kanggo nggawe staffing anyar saka kanggo ngganti lawas, nanging kanggo teka menyang pasukan, iku mung bisa ing mburi proses abang.

Notifikasi karyawan bab release mbesuk

Ing aturan nyedhiyakake kanggo rong sasi kanggo ngabari karyawan sing nolak impending. Pilihan paling - a bewara ditulis pribadi ditanggepi ing teken saka saben. Salah salinan kabar mlebu dirilis dening pegawe juragan wis ninggalake ing ngarep.

Yen sawetara buruh nolak kanggo njupuk kabar utawa sijine teken, iku perlu supaya tumindak sing, kanggo nggawa menyang tondo asto saka anggota panitia lan buruh liyane, iku seng di pengeni saka Unit liyane. Ing anané saka buruh ing papan amarga ngarsane ing utawa ing kabar ninggalake lara bisa dikirim menyang kabar mail karo dhaptar dokumen dikirim lan kabar.

Akeh karyawan metu sadurunge tanggal abang abang massa Doctors in Moscow. Pancen, sampeyan bisa pensiun sadurungé. Ing kasus iki, juragan kapekso kanggo nggawe kabeh pembayaran dijamin dening hukum.

Kurban karya liyane

Sawisé layang kabar, utawa ing wektu sing padha juragan kapekso kanggo kurban karyawan proyek liyane, yen kosong. Apa iku abang massive saka Doctors utawa profesional - bisa kurban proyek, ora malah saringan cocog nyuda Staff, karo kurang pituwas.

Yen proyek padha ana, bebarengan karo kabar saka abang, lan pegawe ora pengin ngganti Profesi, banjur dheweke ngirim nulis kabar kang nolak proyek ana.

Ing anané saka jobs kasedhiya juragan uga diwanti-wanti kanggo nggawe iki document cocog lan familiarize kabeh personel dirilis ing teken. Alamiah, staffing kudu konfirmasi anané lowongan.

kabar saka serikat dagang

Ing karyawan wektu sing padha saka kabar saka release impending kudu notifikasi lan Uni. Yen kita ngomong bab pengirangan massive ing Rusia, 3 sasi sadurunge tanggal mbesuk abang ing.

Ing aturan ora mbutuhake juragan diwenehi idin saka organisasi serikat dagang. sampurna bisa diwatesi kanggo mung kabar.

Staff Translation sing setuju kanggo njupuk lowongan

Ora syarat khusus ing transfer personel antarane ngethok ora diwenehake, kabeh ngetutake prosedur standar. Pegawe bisa nyebut idin dening panggolekan tandha cocok ing kabar. Sakwise, juragan bakal genti iki ing kontrak pegawe.

tataran diperlokaké

abang Massa - punika Pendhaftaran saka supaya siksa kontrak Employment karo saben pegawe. Alamiah, sing mbukak gedhe ing ukuran gedhe tenan saka perusahaan dumunung ing kantor personel, nanging ora pilihan liyane. Uga kudu nggawe entri ing cathetan Employment sing karyawan sing glethakaken mati, sing, nindakake prosedur buyaran lengkap karo saben pegawe kontrak.

Yen pegawe ora pengin njaluk apa, utawa ora bisa digunakake ing dina buyaran ing karya, iku ing dina sing padha kudu dikirim dening mail karo request pengakon teka kanggo perusahaan kanggo buku karya. Ing cilik saka penyakit tanggal layoff pegawe wis ditransfer ing wektu nalika pegawe bakal teka bisa karo ninggalake lara kiyat.

petungan

Minangka siji, lan abang massive saka nomer karyawan nompo pembayaran ganti rugi tambahan, minangka nderek:

- pembayaran kanggo sasi pungkasan karya, kalebu kabeh tunjangan lan bonus;

- pembayaran kanggo saben dina Gagal kanggo nyedhiyani liburan;

- sangu ing jumlah ragad saben wulan rata-rata.

Sampeyan kudu eling sing non-pembayaran ganti rugi kanggo sing nolak ing dina utawa dina sabanjure entails pembayaran saka kapentingan ing tingkat saka ora kurang saka 1/150 saka saiki ing wektu sing tingkat tombol kanggo saben dina wektu tundha.

Bisa pembayaran yen pengirangan Staff ora bisa golek proyek

Nalika abang massa, carane akeh wong iku uga wis, meh kabeh ana ing tengah Employment kedhaftar kanggo njaluk kesempatan paling sembarang sosial keamanan lan Employment.

Yen ing 1 wulan saking tanggal abang lan Pendhaftaran ing karyawan tengah Employment ora njaluk proyek anyar, banjur anduweni hak kanggo saiki certificate cacat kanggo pembayaran kanggo mantan juragan. personel nganggur bisa count njupuk blanja saben wulan rata-rata saka mantan perusahaan 2 wulan saka tanggal abang ing. Alamiah, iku bakal suda kanggo ukuran pengangguran keuntungan sosial sing mbayar.

Kanggo pembayaran Ex-pegawe bisa aplikasi kanggo juragan karo statement lan karya buku sing ditulis, kang konfirmasi saka kasunyatan yen dheweke ora dipunginaaken. Ing sawetara kasus, kesempatan kanggo entuk bayaran tetep nganggur kanggo liwat 3 sasi sawise abang massa:

- tundhuk mréntahaké kanggo tengah Employment ora luwih saka ing pungkasan periode rong minggu sawise tanggal abang ing;

- Center Employment ora bisa tugas nganggur kanggo 3 sasi;

- nganggur kudu nampa kaputusan cocok dening agensi Employment kono stands ing akun.

pegawe kudu awake interested in hak, contone, sing asring diwènèhaké ing rugi persetujuan bebarengan tambah ing abang massa Staff. Mulane, sadurunge Employment ora worth pendekatan formal kanggo nyinaoni document kuwi.

practicalities

Asring karyawan ora ngerti apa sing abang massive, iku carane akeh wong kudu murub lan kanggo suwene. juragan seneng lan bisa mung njaluk nyisihaken saka Staff "rasah". Cukup, ing wektu sing nelpon nomer padha wong, nanging ing blanja ngisor. Iki dikonfirmasi dening pengadilan, ngendi menang Staff. Ana kasus nalika suda Staff bisa mbuktekaken sing posisi sing wis ora nyatane wis suda wiwit sawise buyaran saka nomer Unit Staff durung ngganti, kang dikonfirmasi verifikasi pengawasan pegawe. Sawise layoffs Doctors mbokmenawa bakal njupuk luwih saka siji nyoba, lan, paling kamungkinan, ing basis sing Assessment salah produktivitas saka pegawe wis digawa metu kanggo alasan liyane.