Dhaftar pakaryan mbebayani - sedhela babagan wigati ing. Informasi kanggo karyawan lan juragan

Miturut statistik, dina iki ing Rusia liwat 12 yuta wong dipunginaaken ing sektor industri, luwih saka 5 yuta (40%) sing digunakake ing Enterprises gadhahanipun produksi mbebayani. Iki apa produksi ferrous lan non-ferrous Metallurgy, mining, macem-macem jinis Engineering (ekonomi, traktir, dalan-bangunan), Enterprises prodhuksi bahan konstruksi, kayu lan akeh liyane. Ana dhaptar kabèh pakaryan mbebayani kang buruh ing tambah risiko ciloko lan penyakit komunikasi.

jenis beboyo apa? Lagi mangertos kahanan kegiatan profesional sing bisa mimpin menyang nyuda ing efficiency, resiko saka peracunan lan komunikasi penyakit, kang, ing siji, bisa nimbulaké salabetipun efek long-term wektu kanggo kesehatan, kalebu risiko gadhah turunane nglarakake.

faktor mbebayani produksi sing dipérang dadi faktor-faktor prodhuksi saka lingkungan lan faktor related kanggo proses pegawe. Beboyo sing lingkungan fisik apa (dhuwur lan kurang Suhu, bledug, gangguan, geter), kimia (asep, inhalation impurities beracun lan m. P.) Lan alam biologi. Faktor biologi kalebu, ndhuwur kabeh, risiko infèksi karo patogen, bakteri tuberkolosis lan infèksi virus mbebayani liyane sing mengaruhi karyawan bal medical lan Veterinary.

faktor Unfavorable saka proses pegawe - tambah tension fisik utawa gemeter (kakiyatan karya dhuwur).

Dhaftar pakaryan mbebayani banget ekstensif, iku document disetujoni, lan menehi sawetara keuntungan tambahan lan rugi kanggo buruh produksi mbebayani. Miturut hukum Russian, buruh kuwi seneng hak:

1. Paid ninggalake tambahan kanggo diwenehake saben taun kanggo periode paling 6 days apa (nganti 36) utawa luwih yen dibutuhake dening kawicaksanan internal ing perusahaan. Ing basis legal liburan iki "Daftar produksi fasilitas, pelatihan, kawasisan lan jobs karo kahanan apa mbebayani, karya kang judhulé sampeyan ninggalake tambahan lan apa jam luwih cendhek ', kang disahké déning Resolusi Komite Negara ing USSR taun 1974 (N 298 / P- 22) lan ing anané saka tumindak resmi liyane isih dokumen peraturan utama ing lapangan. Dhaptar iki profesi kang ndarbeni hak istimewa disetujoni kanggo industri individu lan kopi, lan uga ngandhut dhaftar pakaryan mbebayani, total kanggo kabeh industri.

Juragan uga ora nolak kanggo ngawèhaké pegawe ninggalake utawa mbatalake pegawe saka vacation, liyane preian tambahan sing kapekso kanggo nyedhiyani basis taunan lan ora bisa diganti dening rugi babakan dhuwit. Ing kategori utama karyawan sing anduweni hak ninggalake kuwi wong - melu karya lemah utawa ing karya umum ing quarries gunung, wilayah radioactively lumahan, tenaga kesehatan, veterinarians.

2. Sing abang saka mode apa jam, uga ngilangi liyane lan AC.

3. bayaran ing tingkat sing luwih dhuwur, uga ganti rugi kanggo apa angel.

4. peralatan pribadi protèktif, kesehatan, Jeksa Agung bisa ngetokake susu.

5. Reguler mriksa-ups medical digawa metu ing basis prentah ing beyo saka juragan saka wangun kepemilikan. Njupuk calon, juragan kapekso kanggo ngatur wiwitan nyegah mriksa-buruh medical supaya kanggo ngenali bisa contraindications kanggo jinis karya lan nyegah calon saka ngarsane faktor salabetipun saka pegawe. Yen ora, tanggung jawab kanggo mundhut bisa buruh dipatèni ing pembayaran ganti rugi financial lan jalaran saka kabeh tanggung jawab saka juragan. Dhaftar pakaryan mbebayani menehi macem-macem kelainan kesehatan kang contraindicated ing kegiatan.

6. senioritas luwih kanggo pensiun. Ing kasus iki, iku kudu nyatet sing wong kalebu ing dhaptar pakaryan mbebayani, kanggo konfirmasi ing sih-layanan pensionable perlu duwe ing rekaman notes saka jeneng saka posisi déné klasifikasi Ditampa resmi supaya supaya misunderstandings, lan elinga yen senioritas sih wis diwilang ing jam nyata makarya wektu. Iki kalebu suwé saka karya, pegawe lan setengah dina apa ing kahanan sing cocok.