Dokumen apa sing perlu kanggo ijol-ijolan pegawe? Bantuan kanggo ijol-ijolan pegawe. Kanggo ndhaftar ing Exchange Labor

Rusia, kaya meh kabeh negara ing donya iki manggon ing ekonomi pasar kanggo prinsip Employment free saiki. Krisis ekonomi sing ngasilaken ing eliminasi akeh industri non-bathi utawa mundhut-nggawe lan Enterprises, tambah longkangan antarane sumber pegawe lan dikarepake. Masalah saka pegawe pasar utamané sing cocog dina. Ing sistem kang, angger-angger ing pasar pegawe wis Panggonan khusus, nglindhungi kapentingan ing anggota paling ngrugekke masyarakat - nganggur.

Ing sajarah kedadeyan saka Exchange Labor

Lembaga kapisanan ing Rusia digawe nalika PBB kutha kutha paling gedhé ing awal abad rong puloh kanggo ngatur migration aktif saka populasi ing acara saka construction gedhe-ukuran. Contone, mbikak trek lan construction sakteruse saka Bridge Klungkung District in 1893-1896 taun wis diwenehi munggah menyang pamukiman anyar lan ndongkrak gerakan resettlement inhabiting desa lingkungan saka makmur, tekan ing pemandangan ing gedhe nomer. migration kuwi nyebabake akèh masalah karo Employment lan kamlaratan. Kanggo alamat masalah iki, nggawe saka nilai resettlement pisanan, banjur - ing taun 1915-1917 - ijol-ijolan pegawe ing salebeting aktivitas witjaksono.

Ing Rusia kirim-revolusioner masalah saka pegawe lan Employment dipunanggep déning pamaréntah minangka salah siji saka tugas paling penting sing mbutuhake solusi langsung. Akibaté, Rakyat Commissariat saka pegawe iki diadegaké karo jaringan ekstensif panguwasa lokal, dirancang kanggo aturan pasar lan apa waé, nggampangake résolusi konflik antarane buruh lan juragan kanggo nindakake statistik dening nggawe pusat proyek, identik pusat modern Employment. Nanging, ing Oktober 1930, ing Exchange Buruh ing Uni Soviet ical kaputusan saka Rakyat Commissariat Buruh karo tawaran ngluwihi dikarepake kanggo pegawe.

The runtuh Uni Soviet lan target Rusia kang modern menyang pasar nuntut pendekatan beda kanggo nglindhungi hak warga wis ilang proyek sing, lan iki anggone kabenerake Adoption saka hukum "On Employment ing Federasi Rusia" in April 1991, tujuan utama kang kanggo aturan pusat Employment kegiatan lan mènèhi bantuan search proyek. Dadi, netepake tata cara lan dhaptar dokumen sing ndhaftar ijol-ijolan pegawe.

Kanggo nemtokake status nganggur?

Konfirmasi status iki kanggo ndhaftar kantor Employment ora luwih saka 11 dina saka tanggal pengajuan bukti dokumen saka aktif sauntara. Dikenali minangka nganggur:

• gadhah umur apa;

• lack karya lan pangentukan;

• kedhaftar karo layanan Employment kanggo panelusuran proyek;

• sing nang karya lan bisa kanggo miwiti.

Sing ora bisa dianggep nganggur?

Ana kategori tartamtu saka wong, sing nyetel kanggo ijol-ijolan pegawe ora bisa kanggo alasan ing ngisor iki:

• wis ora ngrambah 16 taun;

• sing pensiun dening umur, taun layanan, kalebu janjian awal;

• sak periode 10-dina saka wektu Center Registration Employment nilar loro usulan-usulan karya permanen utawa sak wentoro;

• sak tembung 10-dina saka tanggal registrasi sadurunge apa lan ora gadhah Profesi nilar rong pilihan ngajokaken kanggo latihan utawa karya;

• diajukake ing dokumen kanggo Pendhaftaran, ngemot informasi ora;

• sak tembung 10-dina saka tanggal Pendhaftaran tanpa alesan sing sah gagal katon inspektur Pusat familiarize piyambak karo lowongan dhuwur.

Dokumen kanggo Pendhaftaran

Kanggo ndhaftar ing status saka wong nganggur kudu ngirim dokumen kanggo Exchange Buruh:

• passport;

• buku karya utawa duplikat sawijining;

• document bab pendidikan ana, didhukung dening saringan profesional - diploma, certificate, diploma, etc.

• certificate saka juragan saka proyek pungkasan saka gaji saben wulan rata-rata kanggo 3 sasi.

Utamané ing panentu dokumen macem-macem kategori pelamar

Ana sawetara tambahan kanggo dhaptar perlu kanggo dokumen Pendhaftaran:

• Pelamar sing wis mecat saka urusane internal utawa layanan kudu saiki kertu ID militèr lan extract saka dhaftar saka buyaran;

• anggota saka organisasi (pendiri) kudu diajukake kanggo liquidate perusahaan utawa mundur total saka pihak sing nduweni, uga konfirmasi ing owah-owahan saka status perusahaan saka IRS lan Rosreestra;

• salaried karyawan SP - mlebu dening loro pihak kanggo kontrak Employment karo konfirmasi pembayaran premi insurance kanggo dana non-budgetary;

• nasional saka negara liya - ijin panggonan;

• dipuntampi ing wayah sore utawa extramural ngirim certificate saka institusi pendidikan, wis dianyari kaping pindho taun;

• IDPs sing dibutuhaké kanggo konfirmasi status minangka presentation saka cocog certificate saka Pendhaftaran saka panggonan panggonan.

Yen pelamar is looking kanggo proyek kanggo pisanan, ing dokumen perlu kanggo ijol-ijolan pegawe sing winates kanggo passport lan bukti pendhidhikan.

Undang-Undang warga, glethakaken-mati Staff

Arep apa dokumen are needed kanggo ijol-ijolan pegawe, mbayar manungsa waé kanggo pelamar, mecat amarga redundansi. Register ing 14 dina saka tanggal buyaran, lagi anduweni hak nampa severance pituwas saka mantan juragan ing jumlah siji utawa loro bayaran saben wulan yen sak tembung 10-dina saka tanggal Pendhaftaran Employment sampun wonten. Bentenipun ing pembayaran saka alam iki amarga kawicaksanan kang perusahaan juragan pungkasan. Kadang organisasi nyetel bayaran diadopsi dening redundancies Agreement Bebarengan lan, tundhuk Pendhaftaran pas wektune karo, nggawe pambayaran tambahan pituwas severance ing jumlah loro upah saben wulan saben tinimbang siji.

Bantuan kanggo Exchange Labor

Nganalisa wektu sing padha, apa dokumen are needed kanggo ijol-ijolan pegawe, iku mokal ora kanggo Wigati peran khusus saka panaliten ing ukuran saka blanja saben. Ing wilayah Rusia, sertifikat kuwi digawa metu ing macem-macem formulir. Kadang layanan Employment Wangun khusus berkembang iki. Punika mila saranake kanggo takon kempalan dokumen babagan kang dokumen are needed kanggo ijol-ijolan pegawe, ing tartamtu, wangun certificate iki, lan, yen wangun kaya mengkono iku prasyarat kanggo nampa dokumen, njaluk lan nyedhiyani juragan dibutuhake.

jumlah keuntungan

Ing Jeksa Agung bisa ngetokake paling kobong kanggo pengangguran ora mung kesempatan kanggo ndhaftar ijol-ijolan pegawe, nanging uga ukuran keuntungan mbayar.

Ing wektu lan ing pembayaran saka jumlah Grant ditemtokake adhedhasar pengalaman apa saka pelamar, alasan kanggo buyaran lan kahanan apa sadurungé. sangu kukumipun saka:

• 75% saka ukuran pangentukan kasebut ing certificate mbayar pisanan 3 sasi;

• 60% - 4 sasi;

• 45% - sasi isih, tanpa ngluwihi tingkat maksimal (4,900 rubles) lan ora kurang saka jumlah minimal sangu (850 rubles). Ditetepake dening Pamarentah Federasi Rusia minimum lan ukuran maksimum ngawèhaké digunakake ing 2010 lan supaya adoh ora tundhuk indexation.

Pelamar kanggo jobseekers pisanan mecat kanggo tumindak culpable lan meneng kanggo dangu, mbayar sangu minimal.

periode entuk manfaat iku 12 sasi. Nalika iku mokal kanggo njaluk proyek sak periode sing pelamar nduweni hak kanggo ngluwihi ukoro karo support financial saka layanan Employment. Periode pembayaran entuk manfaat maksimum ora ngluwihi 24 sasi.

Mesthi, mundhut saka proyek - wayahe angel ing gesang kawula, nanging uga bisa dadi titik balik. Sawise ngerti kang dokumen are needed kanggo ijol-ijolan pegawe, pun lan tondo asto munggah, sampeyan ora bisa ngadeg isih, kita kudu pindhah luwih, seeking a cadangan anyar. Sampeyan bisa mbukak liwat retraining utawa miwiti bisnis dhewe, apa karo ijol-ijolan pegawe kabeh kahanan.