Instruksi kanggo ngisi buku iki

Saben wong sing kerja resmi kudu duwe dokumen sing bakal mbuktekake karyane, yaiku, sing dikerjakake, ing ngendi dheweke sinau, tingkat pendidikan apa wae. Kajaba iku, endhas kudu ngerti kepiye wong kasebut bisa diuji ing panggonan sadurunge. Iku bab dokumen, ing ngendi kabeh iki direkam, lan kita bakal ngrembug artikel iki.

Rekam kerja minangka dokumen pribadhi saben warga Federasi Rusia lan negara-negara bekas USSR. Ing Rusia, dokumen iki diijini ndaftar nalika wong tekan umur 14 taun. Iku nuduhake kabeh informasi babagan kegiatan karya pemilik.

Pancen kabeh entri sing digawe ing buku karya, duwe nomer pribadhi dhewe lan pas tanpa potongan. Tanggal mung dilebokake ing angka Arab. Conto: 08/08/2008.

Instruksi kanggo ngisi buku iki

Kaping pisanan, sampeyan kudu ngetik informasi babagan pemilik ing buku kasebut. Ing acara sing entri ing kaca pisanan wis digawe, sampeyan kudu mriksa sing bener saka tulisan sing. Lan,

1. Jeneng lengkap Pemilik buku iki diisi miturut jeneng. Ing paspor wong.
2. Tanggal lair saka wong ditulis mung nganggo angka Arab (contone: 20.02.1991).
3. Item "Pendidikan" diisi mung nganggo huruf kapital lan tanpa singkatan (contone: "rata-rata", "khusus khusus").
4. Spesialisasi wong, pemilik rekaman karya, ditulis ing kasus nominatif (contone ("insinyur", "dokter", "pengacara").
5. Tanggal nalika wong direkrut wis diketik. Sampeyan kudu ditulis ing ora luwih saka limang dina tanggalan sawisé pengakuan resmi wong bisa digarap.
6. Tandha lan tulis ing jejere lukisan jeneng sampeyan. Priksa manawa pemilik buku kasebut uga wis mlebu. Dening iki dheweke nandhesake yen dheweke wis ngerteni cathetan ing buku kerjane.
7. Verifikasi kabeh cathetan kanthi segel. Wigati dicathet yen cathetan-cathetan kasebut disertifikasi dening segel organisasi.

Penting kanggo mangerteni manawa buku rekaman karya sing bener diisi dening karyawan organisasi kasebut yaiku salah sijine konflik karo badan pengawasan (pengawasan pajak lan liya-liyane).

Dadi, instruksi ngisi buku kerja. Sadurunge ngrekam wong sing dipasrahi, copot kaca kanthi segel organisasi. Sabanjure sampeyan kudu nggawe entri ing gambar.

Ing kolom kapisan, ketik nomer rekaman kanthi nomer seri. Ing kolom kapindho, ketik tanggal (Aku maneh ngelingake sampeyan, nganggo angka Arab). Tanggal hiring kudu dadi sing supaya bisa nggabungake karyawan. Ing informasi kolom katelu dicathet babagan enrollment saka karyawan ing staf, transfer utawa pemberatch saka pegawe. Yen karyawan dipecat saka organisasi (kanthi mandiri, kanthi alasan apa wae), banjur pejabat sumber daya manungsa kudu nggawe entri sing cocok ing kolom iki lan ngethet karo segel organisasi kasebut, uga karo tandha tangane. Sampeyan kudu dicathet yen karyawan sing dipecat kudu familiarized karo entri sing relevan. Ing kolom kaping papat, sampeyan kudu nuduhaké manawa dhawuh utawa dhawuh karyawan ditampa utawa dibebasake, ketik tanggal lan nomer dhata (instruksi) ing angka Arab.

Kesalahan sing umum banget saka staf Departemen Personalisasi yaiku supaya bisa nggawe rekaman ing buku kerja luwih dhisik tinimbang instruksi ngisi rekaman karya. Entri kanggo karyawan sing ditampa kudu digawe sawise kadalu warso 5 dina kerja wong. Pegawe nduweni hak lengkap kanggo nganakake kontrak kasebut ing dina sing sepisanan, lan ora ana rekaman sing ana ing laboratorium.

Saiki sampeyan kudu nyaritakake babagan rekaman, sing nyatakake babagan pemecat karyawan.

Miturut kabeh aturan sing digawé lan dipateni, kabeh cathetan ing pemecahan karyawan ditulis mung yen ana ordo internal organisasi lan persis ing dina nalika tandha ditandhani.

Entri ing workbook babagan terminasi karyawan kudu persis kaya ing urutan pemecatan.

Sakdurunge nerbitake buku rekaman karya marang pemilik, departemen kepegawaian kudu mriksa endhas organisasi wis nulis tandha tangan ing kabeh halaman buku kerja nalika karya mantan karyawan lan dicithak kaca kasebut. Instruksi kanggo ngisi rekaman karya nyatakake yen administrasi organisasi kudu menehi mantan pegawe informasi tenaga kerja karo informasi sing wis dilapurake nalika karyawan dipecat. Yen ora, majikan kudu mbayar denda administratif.

Mugi aturan kasebut kanggo ndhaftar buku kerja sing kasebut ing artikel iki bakal bisa mbantu karyawan organisasi supaya ora gawe salah ing karya.

Perlu dicathet yen ing Rusia ana tagihan sing diajukake kanggo pertimbangan, yaiku pitakonan njabut buku karya saka alur kerja ing 2012.