Jumlah payroll: apa lan carane kowe ngerti dheweke?

Kuwi bab nomer payroll, paling umum ing preparation saka laporan. Ing kasunyatan perusahaan dhewe, kuwi bukti ora banget perlu, amarga ana tansah kesempatan kanggo njupuk informasi saka sheets lan njlentrehake aspèk kontrovèrsial. Nanging kabeh iki penting banget kanggo agensi statistik. Adhedhasar data ditampa saka kabeh perusahaan ing wilayah utawa negara, sampeyan bisa, karo werna-werna derajat saka kemungkinan kanggo nggawe ramalan pembangunan luwih. Kajaba iku, iku mbantu kanggo ngenali masalah ing ekonomi, supaya statistik resmi apa populasi lan ing.

Umumé, laporan peran wigati, lan sing kok Isi kang, akurasi data, tundhuk marang kabeh standar lan syarat sijine nerusake syarat cekap serius. Contone, yen sampeyan kantun headcount deadline, ana kemungkinan dhuwur sing perusahaan bakal kudu mbayar nggoleki. Padha bener ing cilik saka data salah, nanging ing kahanan iki bakal mbenerake ora mung siji document, nanging sakteruse njangkepi, kang digunakake tokoh saka laporan salah. Umumé, iku luwih apik kanggo nambani masalah tanggung jawab.

nomer Dhaftar buruh saka organisasi

Ing konsep iki nuduhake nomer karyawan perusahaan. We kudu ngelingi sing kabeh data bisa kasebut mung nomer wutuh, pecahan, lan kaya sing ora diijini. Dhaftar kalebu meh kabeh kategori karyawan, kalebu wong-wong sing bisa ing ngarep, sing dibayar kanggo siji mangsa, lan sanesipun. Ana uga sawetara seng sing bakal rembugan ing liyane rinci ing ngisor. Ing kasus, nomer payroll wis diwilang mung, sampeyan mung perlu kanggo njupuk kabeh wong sing resmi siji cara utawa liyane saka negara ing tanggal laporan, lan kanggo ngilangi sing ora tiba ing kategori punika. Contone, ana perusahaan, kang ngandhut 100 wong. 10 wong bisa ing ngarep, durung 20 - karyawan mangsan, lan 5 wong ora duwe kontrak. Jumlah total kanggo laporan bakal 95 wong. Kabeh homeworkers lan buruh sauntara ing laporan bakal, nanging wong tanpa kontrak pegawe ora tiba kene wis.

Sing lagi

nomer Dhaftar kalebu kabeh karyawan, malah karo wong-wong sing bisa mung siji dina utawa mung mecat sesuk. Nanging iku perlu kanggo ngilangi saka dhaftar karyawan, ora muncul ing negara ing perusahaan, uga wong sing nindakake pakaryan sing sesuai karo kontrak, kang rampung karo panguwasa umum. Sampeyan uga kudu ngresiki munggah karyawan apa part-wektu. Lagi nyumbang kanggo ing tanduran, kang dianggep sing utama. Contone, yen wong Originally njupuk wujud ing karya saka perusahaan "A", lan banjur mutusaké kanggo nindakake sawetara fungsi saka perusahaan "B", banjur bakal dietung mung ing "A". Kajaba iku, ing sawetara kasus, ana sing karyawan sing tetep ing panggonan sing padha, nanging ing kasunyatan karya ing liyane. Yen padha ora nampa bayaran saka proyek utama, padha kudu uga ora dijupuk menyang akun. Persons nglakoni latihan, nampa gelar kaloro, ing kursus latihan lan supaya ing, yen lagi cuti tanpa pituwas, sing ora klebu ing dhaftar. Inggih, ing pungkasan - ora dijupuk menyang akun kabeh sing metu.

Lan saiki ayo nimbang conto prasaja carane Count nomer dijadwal njupuk menyang akun kabeh saka ndhuwur. rumus bakal kaya iki: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Where MF - dhaftar nomer, OS - karyawan biasa, ND - homeworkers, SS - DB karyawan mangsan - operasi tanpa kontrak, DG - nindakaken tugas ing kontrak karo negara, CB - gabungan, aku - siswa lan HC - mecat. Sing kamungkinan kanggo bisa ing perusahaan calon kanggo 100 wong. Saka homeworkers iki - 10. karyawan Seasonal - 5. Tegal tanpa kontrak ing kabeh - 1. Wong sing wis ngetik menyang persetujuan karo negara, - 5. gabungan - 3. Sinau wayahe - 2. Metu - 1 Cacahé payroll bakal diitung minangka nderek: 10 + 5 - nomer ngarep-buruh lan buruh mangsan. Dadi 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - nomer sing wis ora dijupuk menyang akun. Dadi, ing basis saka 100 wong, kita njaluk 100 - 12 = 88 wong. Saka cacah iki mau, aku ora ngetung loro kategori pertama, wiwit padha tiba ing dhaftar.

Apa kaperang nomer payroll saben

Boten kados versi standar, versi averaged saka dhaftar karyawan wis angel mangertos. Nanging amarga kasunyatan sing digunakake kanggo nemtokake gaji saben, aspek turnover, tumindake, produktivitas pegawe, lan tokoh padha, iku ateges malah luwih. Ing istilah saka aturan saka paukuman kanggo kesalahane ing loro kasus padha, nanging kanggo nyegah wong-wong mau, nalika etang nomer rata-rata upah, akeh luwih gampang. Bentenipun utama iku periode sing accounting wis rampung. Dadi, yen ing mengkono tanggal tartamtu, versi karo peran utama saben diputer dening deadline tartamtu. Biasane njupuk wektu saka tanggal kapisan kanggo nomer pungkasan, preduli saka nomer akhir minggu, preian lan ing.

Accounting Staff ing wektu, nalika perusahaan ora bisa, iku digawe cukup prasaja: kita kudu njupuk dina bisnis pungkasan sadurunge akhir minggu utawa preian, lan nunjukaké jumlah ing sesuai karo. Contone, liburan tumiba ing ana. Sadurunge sing, ana rong dina mati - Setu lan Minggu. Telung dina iki, pitungan wis digawa metu loro ana - ing dina apa sadurungé.

Nanging iki mung bagean masalah. Kathah liyane angel kanggo menehi hasil karo wong-wong sing kudu daftar iki, lan wong - ora. Ing kontras kanggo carane nomer payroll normal ing diwilang kanthi rata-rata jenis nduweni adoh liyane.

struktur

Ing jenis prasaja, ana sawetara tartamtu saka buruh sing ora dibutuhake kanggo katon ing dhaftar umum. Dadi, yen wong wadon iku cuti ibu, utawa njupuk vacation nganggo bayi, iku ora tiba menyang dhaftar. A kahanan sing padha nalika wong sing ngrawat bocah. Iki masalah paling umum kanggo kang ana ing paling kesalahane.

Antarane liyane iku, wong, ngarahke ing karya tetanèn utawa melu peralatan commissioning, construction saka fasilitas utawa mbeta metu tumindak kuwi ing tenan liyane ing nomer payroll saben organisasi ora kalebu. Ing pancen ora Matter ngendi lan carane wong nampa bayaran sing. Tartamtu manungsa waé kudu mbayar kanggo perusahaan kanggo entuk manfaat saka kang pegawe kuwi dianggo. Iku sing kalebu ing dhaftar, minangka mung ilang siji ora bisa.

Kaya ing kahanan karo nomer prasaja, ora kudu klebu ing dhaftar wong sing sinau ing wektu laporan (utawa rodok, sing sinau ing wektu sing document ditanggepi). Nanging ing kene sampeyan kudu ngerti yen lagi njupuk mbayar kanggo latihan iki utawa ora. Yen sampeyan, sampeyan isih kudu kalebu wong. Contone, anggota staf iki dikirim dening perusahaan diwenehi pendidikan sing luwih dhuwur kaloro. Kanggo periode sinau ninggalake perusahaan terus kanggo mbayar wong dhuwit amarga understands sing pakar qualified bakal, ing liyane keuntungan bakal nggawa. wong kuwi wis kalebu ing dhaptar. Lan yen wong mutusaké kanggo njaluk pendidikan iki ing inisiatif dhewe lan kawruh sing bakal diwènèhaké marang perusahaan sing ora perlu, banjur bakal ora mbayar. Lan ing dhaftar kalebu - banget.

Ing pungkasan saka klompok, kang uga ora bakal katon ing dhaftar, sing veteran saka Perang Patriotik Great. Nanging kabeh iki, banget, cukup prasaja. Banjur pindhah menarik. Ana klompok buruh sing dijupuk menyang akun ing dhaftar, nanging ora rampung. Utomo antarane wong-wong mau sing warga nindakaken tugas sing part-wektu. Padha kudu klebu ing dhaftar ing babagan wektu makarya. Sing, nomer jam dijupuk sak wektu nalika wong kuwi melu karya. Banjur padha dibagi dening wektu operasi saben. Contone, ing wong sasi kepungkur makarya 80 jam. Dibagi dawa dina apa - 8 jam lan 10 dina karya. Sampeyan kudu eling sing homeworkers sing isih dietung ing lengkap. Padha bisa kurang, lan liyane, nanging rencana isih kanggo nindakake.

pitungan

Sisih paling angel - kanggo nemtokake persis carane njupuk menyang akun kabeh wong sing nindakake fungsi sing padha karo persetujuan padha digawe karo panguwasa negara. Kene sampeyan kudu ngerti ora nomer karyawan lan bayaran sing. Nemtokake jumlah dhaftar saben saka sampel dening ngitung upah rata-rata wong biasa ing perusahaan melu ing aktivitas padha. Sampeyan kudu njupuk jumlah lengkap sing ditampa ing sasi kepungkur klompok individu karo kontrak negara, lan nuduhake paling anyar ing ndhuwur. Contone, ana 10 wong sing nampa sasi karya 100 ewu rubles. Gaji saben ing wilayah padha 20 ewu rubles. Dibagi 100 dening 20, kita njaluk 5. Sing nomer wong perlu kanggo nemtokake ing statement. Warning! Ora 10, nanging 5!

Diklompokaké miturut kategori

Titik penting sabanjure laporan - kategori. Padha sipate loro - buruh lan karyawan. Nanging ing kene karyawan, ing siji, sing dipérang dadi telung klompok durung. Sejatine, prabédan ora baku lan mung perlu kanggo laporan, nanging isih. Amarga kasunyatan sing PNS kuwi luwih gampang kanggo njlèntrèhaké lan ngerti sing persis kudu klebu kene, iku kanggo wong-wong mau lan bakal dipandu. Kanthi gawan, kabeh sing ora karyawan, wong-wong tani.

Dadi, ing bagian katelu kalebu clerks, secretaries, Carik accounting, lan posisi padha. Kapindho wis arupi engineers, accountants, ngirit, lan ing. Lan bagian pisanan - tim manajemen. Kepala Accountant, kepala perusahaan, departemen utawa ekonomi pangareping unit pengaturan lan ing. Iku mung mlebu nalar sing transisi saka siji klompok liyane bisa digawe cukup bebas, anggere kualifikasi pegawe kang cukup. Ing sawetara kasus, buruh sing mbayar Ngartekno luwih karyawan, supaya divisi iki uga wis sakbenere ora ditrapake ing bayaran.

laporan informasi

Ana wangun ketat kang dibutuhake kanggo digawa metu tetep headcount. Sembarang beda karo iku ora biso ditompo. Kajaba iku, kabeh data, nggawe ing laporan sing kaiket dadi soko dikonfirmasi: pesenan, panjalukan ninggalake lara, lan ing. Lan sampeyan mung bisa njupuk asli, minangka digunakake kesalahan bisa kedaden, kang mimpin kanggo nggoleki.

Dhewe, kita kudu nimbang kamungkinan sing utamané mengkono ing gedhe Enterprises - kabentuk maneh, nggawe utawa disbanding bagean. Ing kahanan kaya mengkono, kabeh owah-owahan sing katon ing laporan langsung, nanging ing wektu sabanjuré.

Liyane titik penting - kesalahan. Cetha yen kabeh wong bisa nindakake mau. Wangsulan: Bab ingkang utama - wektu kanggo laporan lan ndandani masalah. Nanging ing kene ing kapentingan ing perusahaan ing proses pas wektune kanggo ndeteksi kasunyatan kuwi, amarga yen kesalahan wis nemokake liwat periode lengkap, banjur fix bakal pancen kabeh dokumentasi. Iku kabeh sing wis rampung saka wayahe laporan salah.

Tanggung jawab kanggo kompilasi

nomer Payroll bisa nyawiji minangka struktur nuntun, lan conventional, karyawan biasa. Penting, kanggo elinga yen tanggung jawab kanggo iku isih bakal tetep kepala departemen / kantor / perusahaan lan pangareping akuntan. Mengko, sawise padha wis kaukum dening badan negara, padha bisa pegawe offending independen nggoleki. Nanging tanggung jawab langsung ora bakal digawe.

Tambahan saka rawuh lan departure

kudu ngomong words sawetara bab fitur saka akun saka Employment lan buyaran. Iki kemungkinan sing ciri nominal nomer. nomer Payroll, ing siji, uga njupuk menyang akun kabeh paramèter-paramèter iki. Ana sing malah kabèh divisi menyang kelompok, kang ngenalaken ing macem-macem item. Dadi, yen wong awon organisasi, faktor dhasar iku kono teka saka. Mbedakake sing wis disusun kanggo distribusi saka institusi pendidikan, diterjemahaké saka organisasi liyane, teka menyang negara recruitment diatur utawa padha milih dening perusahaan ing dhewe (IE mayoritas). Buyaran utawa departure, uga dipérang dadi kategori. Ana terjemahan kanggo organisasi liyane, expiry saka kontrak, leren, ngirim ing bala utawa kanggo sinau, ing panjalukan saka buyaran saka pegawe utawa absenteeism.

ringkesan Brief

Umumé, kabeh petungan lan pangerten umum saka masalah sing ora banget Komplek. Wangsulan: Bab ingkang utama - njaluk menyang kabeh fitur lan ngerti sing lan nalika needed lan bisa dijupuk menyang akun, nanging wong - ora, lan ing. Akèh-akèhé saka bisnis operasi ing mode padha, lan kabeh kahanan bisa utawa pancet, utawa wis, lan sistem makarya. Sampeyan kudu njaluk digunakake kanggo dhaftar tartamtu saka masalah.