Liquidation Enterprises: pembayaran kanggo karyawan. Kode Labor

Asring, ing kita angel kanggo perusahaan pikiran bab liquidation. Ing gati, ana akeh pitakonan. Siji sing digandhengake karo bayaran keuntungan kanggo glethakaken-mati buruh. Sampeyan ngirim njupuk menyang akun akèh nuansa.

aturan umum

Nalika iku diputusaké kanggo nutup perusahaan, ditunjuk déning Komisi kanggo ngilangke, kang bakal nindakake prosedur iki. Minangka kanggo buruh, iku cetha sing kabeh glethakaken mati. Nanging ing wektu sing padha yen penyisihan pungkasanipun ora njupuk Panggonan, saben wong bisa dibalèkaké menyang kahanan kaya sadurunge, dening kaputusan saka Pengadilan. Katon yen ing mandap iki bener mung ing kasus saking reaksi eliminasi nyata.

Sampeyan ngirim ora bakal bingung karo panggantos saka pemilik utawa karo reorganisasi ing. Awit ora penerus ora duwe pancen kabeh buruh, kalebu wanita ngandhut lan wong ing wolulas taun, mecat. Mulane, ora tambahan persetujuan saka panguwasa kanggo nglindhungi hak iki buruh ora perlu.

Nalika digawa metu liquidation ing perusahaan, pembayaran kanggo karyawan lan kabeh langkah sing digawa metu ing urutan ketat. Banjur bakal nyingkiri, lan konflik karo buruh, lan biaya material rasah.

kabar

Yen organisasi, iku iki mutusaké kanggo nutup perusahaan, tartamtu tumindak kudu digawa metu ing rong sasi. Kaping kabeh kabar:

• agensi Employment;
• Uni;
• buruh.

Organisasi kapekso kanggo isih rong sasi sadurunge perusahaan cedhak utawa wangun liya saka kepemilikan perusahaan, menawa pengiriman notifikasi babagan layanan Employment prosedur mbesuk. document kudu nunjukaké Profesi, beluk lan syarat kanggo buruh mecat, sarta bayaran saben wong.

Yen iki bakal buyaran massa, kabar kudu diajukake ing telung sasi.

Tanggung jawab kanggo kasunyatan sing dokumen perlu karo liquidation saka perusahaan iki ora kasedhiya, iku administratif. juragan bisa dianakaké kanggo wonten ing Code of Administrative nyinggung kanggo Gagal kanggo nyedhiyani informasi.

Ing masalah mandap saka Employment contract, kang punika ngripta juragan, Uni kesengsem tanpa gagal. Wewenang bakal dikirimi notifikasi ing nulis. Nalika buyaran massa iki kudu rampung ing luwih saka telung sasi sadurunge wiwitan prosedur liquidation.

Minangka buruh aturan umum ngelekake saka buyaran impending ora luwih saka rong sasi sadurunge mandap kontrak. Nanging, kanggo wong-wong sing melu mangsan karya, kabar digawe ora luwih saka pitung dina, lan kanggo wong-wong sing wis dikontrak kurang saka 2 sasi - 3 dina.

Nanging yen organisasi dinyatakake bangkrut, iku informs bab layoffs mbesuk bangkrut wali ora luwih saka siji sasi saka entri menyang pasukan saka eliminasi produksi ing wangun iki. Ing kasus iki, juragan anduweni hak kanggo siksa kontrak awal yen wong lanang iku gelem mbayar ganti rugi tambahan kanggo pegawe ing jumlah gaji saben.

formulir sing khusus kanggo kabar ora ana. Mulane, document uga ing wangun. Yen sawise maca kabar kanggo pegawe gelem mlebu, disiapake tumindak khusus panulakan saka tondo asto, kang sijine sing tetandan kanggo awak sah, lan loro utawa seksi (saka panitia liquidation, utawa karyawan perusahaan). Rong sasi dietung saka dina tumindak iki mlebet.

Mangkono, yen pegawe saiki ing trip bisnis, iku perlu kanggo mbatalake kabar marang teken. Mung ing ngono iku bisa kanggo ngetung wektu rong sasi lan kanggo siksa kontrak Employment.

Urutan buyaran

Pesenan mandap ditanggepi shaped utawa T-8 T-8a. Padha mlebu ing 2 sasi sawise pegawe wis kabar, utawa ing urutan awal, yen pegawe suryak (kudu konfirmasi ditulis) lan juragan iku cumadhang kanggo mbayar pembayaran ganti rugi tambahan.

Saben pegawe kenalan karo urutan. Banjur workbooks cocog entri sing digawe. Ing dina saka buyaran saka mantan pegawe wis nyerahke kabeh rugi sing dibutuhake kanggo wong.

keuntungan pegawe

Marang mandap saka kontrak ing pegawe latar liquidation ditampa pembayaran ing ngisor iki:

1. Bayaran kanggo jam maneh makarya.
2. pembayaran compensatory kanggo ninggalake dienggo.
3. Rugi kanggo mandap awal saka sesambetan Employment kanggo Kasunyatan diwenehi.
4. Severance pituwas marang liquidation ing perusahaan, lan nampa iku, lan wong-wong tani sing makarya part-wektu.
5. pangentukan Rata-rata kanggo sasi katelu mbayar, nalika kurban certificate saka agensi Employment.
6. Yen kontrak iki rampung kanggo nganti rong sasi, bayaran severance ora diijini. Nalika dipunwangsuli opah pegawe mangsan arep pituwase 2-minggu padha.

pembayaran kanggo pensioners

Nalika kontrak Employment wis mungkasi, sabab kang eliminasi ing perusahaan, pembayaran kanggo karyawan ing jumlah juragan bakal njupuk gaji rata-rata kanggo sasi katelu saka tanggal buyaran kanggo warga, sing ing wektu sing nganggur lan diajukake ing dokumen cocog kanggo mbuktèkaké. Nanging, pensioners ora tumiba ing kategori punika minangka wis direksa déning negara nampa pensiun. Mulane, layanan Employment ora kudu menehi wong kaputusan supaya gaji ing sasi katelu. Ing padha wektu, iki awak ora duwe cekap alesan kanggo nolak kuwi keputusan. Dadi, yen layanan Employment isih bakal ngetokake document cocog, organisasi sing kapekso kanggo mbayar gaji lan kanggo sasi katelu.

Rugi kanggo pegawe dienggo

Nalika digawa metu liquidation ing perusahaan, pembayaran kanggo karyawan uga aplikasi kanggo hak ninggalake. Kanggo pitungan jumlah rugi iki dijupuk gaji saben taun kathah dening kabeh dina vacation dienggo.
Miturut Code Buruh nalika ngembangaken pegawe taun kabèh accrues 28 days vacation. Yen taun wis ora isa metu nganti pungkasan, banjur rugi dianggep sasi dhuwur. Nanging, organisasi iki anduweni Babak bayaran kanggo dina vacation dienggo, nanging mung ing sih saka pegawe.

Jinis rugi ora tundhuk tax lan insurance kalkulus. Nalika rugi uga, Nanging, dijupuk menyang tax income akun lan tax income pribadi.

Severance pituwas lan pangentukan saben

Kaputusan ing liquidation ing perusahaan entails perlu kanggo pembayaran sawise buyaran pisanan sasi. Kabeh jumlah iku dibayar preduli saka apa karyawan wis tak Panggonan anyar utawa ora.

Pembayaran bayaran saben bisa disimpen ing wektu ora ngluwihi 2 sasi. Lan kanggo sasi kapindho ing pembayaran bakal digawe marang aplikasi ditulis saka buruh lan Employment rekaman, kang nuduhake yen reception kanggo proyek anyar. Nalika nglamar kanggo proyek anyar ing sasi kapindho, entuk manfaat bakal mbayar mung kanggo dina nalika wong iki ora dipunginaaken.

Pangruwating sasi katelu ing basis saka document ditanggepi dening tengah Employment. Glethakaken-mati buruh bisa aplikasi kanggo pembayaran ing sembarang wektu. Nanging, sawise nutup LLC utawa wangun liya saka kepemilikan perusahaan lan organisasi ngatur tilar saka REGISTER ing, rugi wis mbayar ora bisa.

Ing saben gaji wis diwilang adhedhasar pembayaran nyata rata-rata kanggo taun pungkasan saka operasi. Sasi tanggalan - iku periode wektu saka 1st kanggo dina th 30 th utawa 31. Yen kontrak wis mungkasi ing dina pungkasan sasi, iku uga klebu ing wektu sing pitungan digawe.

Senadyan kasunyatan sing ana, nalika dipun ginakaken liquidation perusahaan, langkah dening langkah karo tumindak konsisten, sawetara wong bisa diganti. Mangkono, kontrak Employment wis mungkasi minangka aturan umum dening Laka 2 wulan saka tanggal kabar saka pegawe iki. Nanging, mandap bisa njupuk Panggonan sadurunge tanggal yen pegawe marang idin diserat. Banjur organisasi kebayar ganti rugi tambahan, ditetepake minangka saben pangentukan lan dina sing kiwa sadurunge mati 2 sasi.

Contone, yen pegawe wis murub ing dina sing padha lan nalika informed, iku bakal mbayar ganti rugi witjaksono kanggo blanja saben rong sasi. Yen kontrak wis mungkasi mengko, nanging sadurunge periode 2 sasi, pembayaran wis digawe kanggo dina sing tetep sadurunge tanggal ngrancang saka buyaran.

Taxation pembayaran ganti rugi

Nalika digawa metu eliminasi bisnis cilik, medium kanggo gedhe, lan juragan kebayar ganti rugi kanggo glethakaken-mati karyawan, iku bisa dijupuk menyang akun nalika ngitung jumlah tax income. Kajaba iku, wiwit pembayaran saka ndhuwur iku saka alam compensatory, padha ora tundhuk:

• tax income pribadi;
• tax sosial;
• panganggo kanggo insurance.

Bayaran saka jumlah ing tanggal mengko

Ing kasus ngendi juragan nerak paugeran keuntungan pegawe, menehi hukuman. Panjenenganipun kapekso kanggo mbayar jumlah karo kapentingan, jumlah kang 1/300 saka tingkat refinancing saka Bank Tengah kanggo saben dina wektu tundha. jumlah iki uga ora dijupuk menyang akun kanggo tax lan insurance panganggo.

sangu cacat sak wentoro

Iki jinis entuk manfaat mbayar ing panggonan karya. Nanging iki wangun saka seng pembayaran. Contone, wong diasuransiake nampa manfaat yen bundhas utawa penyakit wonten ing pungkasan sasi saka tanggal mandap Employment, preduli saka alesan kanggo iki.

Yen juragan wis mandhek operasi, menehi FSS pembayaran. Kanggo jumlah pinunjul kudu diajukake:

• sheet saka cacat;
• statement income;
• dokumen bab pengalaman;
• statement handwritten.

Banjur FSS panguwasa ing sepuluh dina bakal diutus kanggo entuk manfaat sing cocog. A wong bisa njaluk bayaran ing wong, dening mail utawa dening transfer kanggo akun bank.

Tunjangan kanggo meteng lan babaran

Nalika iku digawa metu liquidation ing perusahaan, pembayaran kanggo karyawan kanggo bakal kadhaptar kabeh, kalebu wanita sing ing ibu utawa ngrawat. Wuku sing pegawe kuwi bakal mbayar ing taun. Kanggo mecat wadon iki perlu kanggo dheweke pembayaran, dheweke kudu register karo Employment layanan. manual bakal ditransfer kanggo badan saka pangayoman sosial saka populasi ing panggonan panggonan dheweke.

Kanggo dokumen ing ngisor iki kudu diajukake:

• aplikasi;
• sheet saka cacat;
• extract saka karya;
• cocog certificate saka layanan Employment.

Mangkono ngatur kode pegawe prosedur. Liquidation saka perusahaan, ing wangun punapa mawon ana, proses dawa lan angel. Penting sanget kanggo tundhuk karo tata cara sing diwajibake lan urutan saka tumindak, kalebu supaya nyegah konflik karo karyawan geni. Yen ora, perusahaan bisa nyana tuntutan hukum, kang perlu biaya tambahan lan wektu.