Motivasi - punika nggusah kanggo tumindak

Kita asring krungu ing karya ing konsep kayata motivasi karyawan. Apa iku? Kita disebut motivasi, lan carane bisa pengaruhe mesthi saka aktivitas karya?

Umumé, istilah wis teka kanggo kita saka adoh, iku wis prompting wong kanggo tumindak. Ing tembung liyane kita bisa ngomong sing motivasi - proses dinamis, kang dirancang kanggo ngontrol prilaku manungsa, loro istilah psikologis lan psikologi. Tembung iki tegese kepuasan kabutuhan manungsa. Contone, kanggo produksi Staff makarya ing pasukan lengkap lan impact, juragan wis saya nambah semangat wong, contone, nambah premi utawa muter demo. Kabeh iki menehi wong jenis nyurung kanggo nindakake waé intended.

Motivasi - tumindak, sawise kang wong wis obah nyedhaki perlu sawijining. Contone, saka karya sing padha kita arep gaji dhuwur utawa tambahan kanggo iku, supaya kita asring motivasi. Ing pendhidhikan anak, kita uga Resor kanggo istilah iki, menehi wong apa wanted, lan ing bali kita njaluk asil sing dipengini - siswa ke siswa sinau, limang matematika, utawa reresik omah. Kabeh iki lan ana motivasi - motivasi wong kanggo tumindak.

Supaya kanggo njaluk wong kanggo tumindak, sampeyan kudu alasan psychological. Ing kasus beda, motif iki uga nyoto utawa intangible, internal utawa njaba. Jinis motivasi bisa uga cukup beda:

- motivasi extrinsic sing ew subyek menyang tujuan tartamtu, iku stimulates prilaku wong. Contone, kanggo bisnis sing alasan banget MediaWiki, lan kanggo pegawe - kemampuan kanggo gawé omahe dhewe;

- motivasi intrinsik - iki pilihan sing ora sinambung menyang kahanan njaba. Contone, wong sing disimpen urip wong kang, pisanan kabeh, aku panginten bab Gusti, tinimbang pituwas. Iki alasan utama - kanggo nyimpen, duwe wani;

- motivasi positif, ngandika kene bab carane nambah semangat wong kanggo entuk goal dikarepake. Ing kasus iki, lan bisa dadi macem-macem bonus kanggo gaji, bonus, Anugrah lan bonus;

- motivasi negatif, kang, ing nalisir, seeks kanggo mesthekake yen wong aran wedi Gagal utawa paukuman kanggo Gagal kanggo nindakake proyek. Pilihan iki nuduhake yen subyek, Duwe wis wedi kang kaukum, bakal usaha supaya kabeh alangan, mangkono motivating dhéwé kanggo entuk asil positif. Ing kasus iki, minangka paukuman bisa nggawe pengamatan saka panguwasa, nyabut bonus, Hukuman, Beasiswa uga beda ing tim lan tinolak nampa grup;

- motivasi sustainable - iku motivasi, kang ora perlu bayaran tambahan;

- motivasi boten stabil perlu bayaran tambahan.

Mangkono, wong bisa ngrangsang temen beda, lan ora mung ing cahya positif. Paling asring akeh kepala pendidikan institusi, Enterprises lan organisasi ngatur kanggo entuk asil apik saka mahasiswa lan staf sing mung liwat cara motivasi negatif. wong bilih piyambakipun bakal sangsoro saka beasiswa utawa penghargaan, banjur apa iku kabeh sing wong durung menehi kasempatan kanggo nggawe plans.

Conto motivasi bisa kasil minangka akeh minangka perlu. Saka awal kanak-kanak, wong motivasi saben liyane, lan banjur nyurung kanggo tumindak dadi pakulinan. Contone, anak ngangkat munggah sawise dolanan, tuwane asring pirembagan bab menehi mangsa minangka Candy utawa mesin dawa-ngenteni. Ing sekolah, kita uga usaha kanggo mesthekake yen anak sinau uga, mangkono janji mau kabeh sing padha arep, kayata trip kanggo Kémah ing vacation utawa tuku mancal. Dadi kabeh sak - motivasi ngalangi sing nyurung kanggo ngleksanakake gol sing dipengini.