Payroll

Kepala perusahaan utawa organisasi, kanggo njupuk sampeyan bisa, kapekso kanggo ngetokake urutan kang, antarane liyane, iku utomo kanggo nemtokake ukuran wage (gaji). Kabeh biaya tambahan (tambahan pembayaran, tunjangan, bonus), utamané ngemot persentasi tartamtu saka gaji.

Payroll njupuk Panggonan ing basis saka urutan reception saka pegawe anyar kanggo bisa, staffing, wektu sheet, kang tansah cathetan wektu apa, kontrak Employment, pranata bab bayaran. Uga ing jumlah final bayaran mengaruhi pesenan bonus, memos, reprimands, etc.

Ana telung jinis utama, kang dilakokaké payroll (non-tariff, tariff, mixed).

Yen sistem tariff gaji diwilang ing basis saka prioritas Nyetel dening saben denyut tariff pegawe tartamtu, kang siji gumantung saringan saka pegawe, lingkungan, kualitas lan jumlahe karya dileksanakake. Contone, pegawe sing wis diutus digit pisanan - iku unqualified, gaji paling pegawe, nanging gaji iki ora kudu kurang saka blanja ing minimal, kang wis ditetepake dening hukum. Mangkono, nggunakake sistem tariff lan tariff diwènèhaké kono koefisien sing ditemtokake dening jajaran kabeh karyawan ing organisasi.

Payroll ing institusi budgetary mung ana ing ukuran biaya, lan kabeh pembayaran tambahan, bonus lan pembayaran prentah sing diatur dening hukum dhewe-lan peraturan ing saben industri.

Nalika sistem non-tariff, saben individu pegawe, gumantung ing kontribusi sing pegawe, nampa persentasi saka bathi saka perusahaan kang dianggo. Sing, nalika sistem wage, nganakake payroll, nyumbang kanggo skills profesional, pengalaman, wigati saka pegawe, skills lan ombone sing kemampuan kanggo entuk goal iki. wangun iki entuk popularitas amarga nyengkuyung karyawan bisa luwih irit.

Nalika sistem tariff mixed pegawe gaji wis tetep, kanggo kang ditambahake utawa dibusak tambahan asil robot penalti. Wangun paling umum saka pembayaran kayata ing lapangan perdagangan lan layanan, minangka ing wilayah iki mung ditemtokake dening efficiency robot, lan patut, lan bayaran.

Dadi, ngerti gaji, sangu, tambahan utawa persentasi saka MediaWiki, sampeyan bisa ngetung pituwase sing. Nanging, jumlah ing kolom "aken" lan "mbayar ing tangan" tansah beda, wiwit scrip ditambahaké digawe penylametan. Prosedur sing diterangake ing Code Sec Tax. 23.

Miturut kode ndhuwur, jumlah saka bayaran, preduli saka apa lagi mbayar ing awis utawa ing jenis, kudu dicekel 13%. Nanging nalika ngitung jumlah tax income pribadi kudu dianggep potongan tax. potongan Tax - iki jumlah luwih kang tax ora daya. Sing, yen pegawe tumiba ing salah siji saka kategori, kang sijine potongan tax, dasar tax (jumlah kang akun kanggo 13%), suda dening jumlah potongan ing. Kanggo informasi luwih lengkap ing jumlah lan kategori wong sing sijine potongan tax, sampeyan bisa maca ing artikel 218 saka Code Tax.

Dadi, carane tambah gaji. Kanggo nindakake iki, metu saka total biji scrip gaji nyuda, yen perlu, kanggo lan jumlah isih wis ping pingan dening 13%, dadi kita njaluk tax income ing pribadi. Sawisé iku, ing total nambah ing sasi kepungkur (liyane kasedhiya kanggo ing wektu utang contract) nyuda jumlah tax income pribadi lan advance (yen kang mbayar) lan njaluk apa jumlah dhuwit sing pengin mbayar ing tangan.