Pembayaran saka pangentukan rata-rata: conto praktis

Urutan sakabèhé kang gaji saben diwilang disetel Pasal 139 saka Code Buruh saka Rusia. Menehi kanggo partisipasi ing pitungan sistem pembayaran tartamtu, jinis pegawe pembayaran, kalebu pangentukan grafik mbayar preian, lelungan bisnis, lan ing. D. Sumber ora wigati. Ayo padha nliti topik iki ing liyane rinci.

Netepake upah saben

Apa sing perlu pitungan saka pangentukan rata-rata ing perusahaan? Pitakonan iki saka kapentingan kanggo akeh. Ing saben gaji ditemtokake dening pegawe accrued bener ngginakaken bener ing rolas sasi tanggalan sadurunge periode sajrone pegawe nyimpen saben gaji. Miturut tanggalan kalebu wektu saka 1 kanggo 30 (31) nomer sasi tartamtu, klebu, wong ing Februari, ngendi wektu sing nganggo saka 1 kanggo 28 (29 ing Februari ing taun kabisat) nomer. Ing urutan kang pembayaran digawe ing wage rata-rata, nyetel ing Annex saka peculiarities pitungan saka gaji saben.

Netepake saka rata-rata pembayaran dina lan jam

Kanggo nemtokake gaji rata-rata saka pegawe lan jumlah dhuwit sing gumantung kanggo tambah ing sih saka pegawe, wis diwilang ing dina lan jam saben pembayaran (nggunakake tokoh terakhir perlu ing kasus buruh kanggo akun saka apa jam ing total).

Kanggo nemtokake paramèter-paramèter iki (saben pangentukan saben dina kanggo pembayaran lan saben pangentukan jam), sampeyan kudu ngerti:

• wektu pitungan lan nomer dina ing sing dijupuk menyang akun ing nentokake wage saben;
• jumlah mbayar kanggo periode utang sing dijupuk menyang akun ing nentokake gaji saben.

Madegaken periode tagihan term

Apa periode tagihan kanggo kalkulus diwenehi?

Sampeyan iki kasebut ing ndhuwur sing wektu kira-kira kalebu rolas sasi tanggalan sadurunge sasi kang pegawe kudu nampa pembayaran accrued, gumantung ing wage rata-rata. Perusahaan nduweni hak kanggo netepake wektu samubarang periode tagihan. Contone, 3, 9, utawa malah 24 sasi, kang bakal ndhisiki bayaran. Kang utama iku kasunyatan sing wektu pitungan liyane ora kudu mimpin kanggo ngurangi ing jumlah sing amarga pegawe (i.e., rusak saka posisi dibandhingake periode tagihan rolas sasi).

Ing cilik saka kaputusan kanggo ngganti wektu kudu kasebut ing amandemen sing cocog ing posisi pembayaran pegawe saka blanja saben tumandang bebarengan.

Praktis Conto 1

ngetung luwih gampang mangertos ing conto praktis. Ayo dadi ngomong pegawe perusahaan gedhe katuntun ing danang. Sajrone dina iki travel mbayar gaji saben. Yen kita nganggep departure saka pegawe ing taun saiki, banjur:

• Februari - periode pitungan saka 1 Februari kanggo 31 Januari pungkasan taun iki;
• Maret - wektu pitungan saka Maret 1 Februari pungkasan 28-29 taun iki;
• April - wektu pitungan saka April 1, 31 Maret taun iki;
• May - periode pitungan saka 1 Mei 30 April ing pungkasan taun iki;
• Juni - ing wektu pitungan karo Juni 1 of pungkasan 31 Mei taun;
• Juli - wektu pitungan saka 1 Juli nganti 30 Juni kepungkur taun iki.

Banjur sampeyan pengin Count nomer tagihan wektu dina, sajrone pegawe makarya. Optimal, nanging varian arang banget iku testing lengkap kabeh apa dina saka periode tagihan. Banjur kangelan ing kalèndher ora kelakon kajaba pitungan saben pangentukan vacation pituwas.

Praktis Conto 2

Coba skenario ing ngisor iki. Organisasi komersial diadegaké 5-dina minggu karya, lan patang puluh jam akhir minggu 2 dina (dina Setu lan Minggu). pegawe perusahaan ing November taun iki dikirim kanggo latihan kanggo nambah skills, gaji saben ing wektu sing padha wis disimpen. Miturut wektu tagihan bakal aplikasi rolas sasi saka November 1, wektu dilakoni lan 31 Oktober taun iki.

Yen kita nganggep yen kanggo periode accounting wis makarya ing tanggalan produksi, pegawe kanthi saben dina, nomer buruh bakal 247 dina.

Punika conto becik. Umumé, ora ana karyawan perusahaan sing ora bisa digunakake rolas sasi kebak periode pitungan. Pegawe bisa lara, pindhah ing vacation, kanggo sawetara relief saka karya, nalika ngramut wage rata-rata, lan ing. suwé dipun tilar saka pitungan. Kalebu ngitung jumlah melu ora dipuntampi pegawe dina iki. Ngisor iki dhaftar panjarwa suwé kanggo dipun tilar saka pitungan:

1. pangentukan saben buruh wis disimpen dening aturan Russian (contone, pegawe ana ing trip bisnis, mbayar ninggalake taunan, utawa dheweke dikirim kanggo latihan, lan sapiturute). Seng iku suwé saka susu-dipakani, kang menehi Artikel 258 saka Code Buruh, lagi melu pitungan, uga jumlah accrued kanggo wong-wong mau.
2. Karyawan nampa keuntungan karo cacat sak wentoro utawa entuk manfaat ibu lan meteng, nanging durung bisa ing kasus iki, IE. E. Punika dijupuk menyang akun gaji rata-rata kanggo pembayaran saka rumah sakit.
3. Pegawe ora partai kanggo serangan, nanging amarga iku ora bisa nindakake pakaryan sing.
4. Karyawan diwenehake tambahan liburan mbayar kanggo kasarasan saka anak dipatèni lan dipatèni wiwit cilik.
5. Ing kasus liyane, nalika pegawe wis dirilis saka karya ing cilik saka pituwas sebagean utawa lengkap utawa tanpa iku (contone, nalika pegawe njupuk cuti saka anané ing beyo dhewe) ing aturan Rusia.

Carane ora bayaran Count ing preian lan akhir minggu?

Holiday utawa akhir minggu, ngginakaken pegawe kudu dijupuk menyang akun nalika ngitung gunggung pembayaran ing urutan wage rata-rata. Kanggo nggawe iku bening, kita nerangake conto liyane.

Praktis Conto 3

Ing perusahaan komersial diadegaké 5-dina minggu karya, lan patang puluh jam akhir minggu 2 dina (dina Setu lan Minggu). Pegawe perusahaan ing Desember iki taun, wis dikirim ing misi layanan. Miturut wektu tagihan bakal aplikasi rolas sasi, miwiti saka Desember 1, wektu dilakoni lan nganti 30 November taun iki.

Kanggo nemtokake gaji rata-rata saka pegawe 37 dina lan ngilangi accrued kanggo pembayaran iki. Patut, exhaust 213 aktif dina periode tagihan (250-37).

Rata-rata pangentukan sak vacation pituwas

Kadhangkala mengkono sing pegawe nemu proyek ing periode accounting. Iki tegese ing wektu nalika akuntan ngirim nemtokake petungan pembayaran ing wage rata-rata, kang wis ora isa kanggo wektu ing perusahaan saka, ngomong, 12 sasi. Pitungan gaji saben ing kahanan sing ora ndherek liburan pembayaran, Peraturan ora kasedhiya, nanging amarga perusahaan bisa netepake ing kontrak Employment saka pegawe utawa posisi bayaran kang. Ing kasus iki, bisa kalebu ing wektu wektu tagihan saka 1 dina wong lan ing dina pungkasan ing sasi sadurunge pembayaran saka blanja saben.

Praktis Conto 4

organisasi sing ditetepake 5-dina patang puluh jam karya minggu lan 2-dina akhir minggu (Setu lan Minggu). Pegawe perusahaan ing Desember iki taun, wis dikirim ing misi layanan. Ing layanan, kang disarujuki ing 22 Agustus taun iki. Periode utang wektu antarane 21 Agustus lan 30 November taun iki.

Pembayaran saka periode utang

Ing bab pembayaran kanggo kalebu ing pitungan kanggo nemtokake bayaran saka blanja saben, total panentu netepake artikel 139 saka Code Buruh. Aturan iki kanggo pitungan saka pangentukan saben njupuk menyang akun kabeh menehi kanggo pambayaran sistem pembayaran. Kode iki saka laku nemtokaken pranata paragraf 2. Mangkono, akuntan ing pitungan saka pangentukan kudu nimbang ing ngisor iki:

1. Gaji (ing jenis kalebu accrued ing upah wektu iku makarya metu, kanggo karya dileksanakake dening Piece-tarif, minangka persentasi saka revenue utawa Komisi).
2. Daya PIT (pembayaran ing wage saben wiwit). Senajan apa iki kedados, sawetara boten.
3. Bonus lan tunjangan kanggo gaji lan tingkat upah profesionalisme, taun layanan, classiness, judhul akademisi, gelar akademik, karya karo data sing arupi negara. kawruh rahasia saka basa manca, kombinasi kantor utawa profesi, tim Manajemen, nambah orane katrangan saka karya, expansion saka wilayah layanan, lan liya-liyane.
4. Pembayaran sing disambung kanggo apa sing kang disebabake dening angger-angger daerah bayaran minangka persentasi saka tunjangan kanggo gaji lan koefisien saka pembayaran luwih kanggo hard karya, uga karya karo mbebayani lan mbebayani, lan kahanan khusus karya kanggo papindhahan wengi kanggo bisa ing preian umum lan akhir minggu, lembur (ing watesan maksimum 120 jam saben taun, uga ing ndhuwur iku).
5. Bayaran lan bonus, kang menehi kanggo sistem pembayaran pegawe (karo penghargaan lan hadiah accounting kanggo khusus).
6. jinis pembayaran sing hubungané gaji lan digunakake ing perusahaan (kene kalebu pembayaran pancingan lan motivating).

Pembayaran sing ora diitung ing pangentukan saben

Iku wis nuding metu sing sawetara pembayaran sing ora dijupuk menyang akun nalika ngitung pambayaran upah rata-rata, minangka, cen, lan wektu accrual sing. Contone:

• gaji saben saka pegawe disimpen dening aturan (nalika iku ing latihan taunan utawa vacation, ing trip bisnis, lan sapiturute);
• pangruwating downtime amarga perusahaan utawa juragan kanggo alasan sawijining saka pegawe utawa juragan;
• pembayaran kanggo kasarasan akhir minggu kanggo dipatèni wiwit cilik lan anak karo ora duwe kabisan.

Sampeyan bisa rampung sing pitungan kalebu kabeh pembayaran sing disambung menyang rugi karyawan. Pembayaran ora lan non-bayaran, ora bakal klebu. Contone, iki kalebu pitulungan financial, macem-macem pembayaran sosial (pambayaran keperluan, rekreasi, perawatan, Nutrition, pendidikan, travel, etc.), jumlah silihan sing ditanggepi kanggo karyawan, deviden sing nduweni accrued perusahaan, kapentingan ing silihan, kang dijupuk saka karyawan, bayaran kanggo anggota dewan pengawas utawa Papan direktur lan ing. Kajaba iku, menehi kontrak Employment sosial. pembayaran utawa ora, ora ketompo.

Praktis Conto 5

Coba carane bakal digawa metu ing 1C: pembayaran spp ing wage rata-rata ing trip.

Ing Enterprises gedhe wis ditetepake 5-dina minggu karya, lan patang puluh jam akhir minggu 2 dina (dina Setu lan Minggu). Kabeh pegawe padha perusahaan ing Desember iki taun, wis dikirim ing misi layanan. Miturut wektu tagihan bakal aplikasi rolas sasi, IE wektu, miwiti saka Desember 1, wektu dilakoni lan nganti 30 November taun iki. Sak iki wektu, pegawe nampa bayaran 472400 rubles, kalebu:

403 ewu. Samubarang kang angel. - jumlah total gaji (blanja);

24 ewu. Samubarang kang angel. - surcharge kanggo kombinasi Profesi;

3 ewu. Samubarang kang angel. - pangruwating karya ing akhir minggu lan preian;

12 ewu. Samubarang kang angel. - sepindah financial;

3 ewu. Samubarang kang angel. - hadiah awis;

22 ewu. Samubarang kang angel. - sade mbayar ninggalake taunan;

5,4 LPT. Samubarang kang angel. - travel (saben gaji kanggo lelungan lan saben diem).

Travel, pitulungan financial, lan dhuwit hadiah liburan sing tilar saka jumlah pembayaran, nyumbang kanggo ing pitungan wage rata-rata. Banjur akuntan ngirim nimbang ukuran bayaran:

472.400 - 12,000 - 3.000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 rubles.

Ing pitungan gaji saben lan pembayaran tambahan kanggo dheweke nganti ukuran akuntan ora dijupuk menyang akun, sanajan lagi ditetepake ing kontrak Employment utawa aplikasi saka bayaran, sing biasané ing perusahaan. Tetep wonten ing pikiran sing wektu cocog nalika buruh nahan gaji saben lan jumlah tilar saka periode pitungan. Patut, pembayaran tambahan iki tumiba ing dhéfinisi iki. Ing 1C daya ing wage sedhengan diwilang cukup mung.

Pitungan jumlah sing duwe utang pegawe, lan saben pangentukan dina

Kanggo nemtokake jumlah muatan kanggo dina pegawe bakal makaryakke gaji saben wis diwilang pangentukan dina sawijining dina. Seng kalebu mung sing karyawan (saben pangentukan jam sing ditetepake kanggo wong-wong mau) sing duwe cathetan saka apa jam ing total.

Praktis Conto 6

Organisasi komersial diadegaké 5-dina minggu karya, lan patang puluh jam akhir minggu 2 dina (dina Setu lan Minggu). Pegawe perusahaan ing Desember iki taun, wis dikirim ing misi ing layanan kanggo 7 dina. Miturut wektu tagihan bakal aplikasi rolas sasi, IE wektu, miwiti saka Desember 1, wektu dilakoni lan nganti 30 November taun iki. Madeg gaji pegawe 30,000 rubles sasi.

Pangentukan Pertova saben dina bakal:

338 990 rubles: 231 days = 1467 rubles / dina.

Employee ing 7 dina kudu kabiji ing pembayaran wage rata-rata (mbayar trip supaya):

1467 rubles / dina × 7 days = 10 269 rubles.

Pitungan saka jumlah sing duwe utang pegawe, lan saben pangentukan jam

Karyawan, kanggo kang nyetel wektu karya ing jumlah diwilang pangentukan jam saben kanggo pambayaran iku, ing saben gaji kang wis disimpen. Rata-rata pangentukan dina jam lan saben sing diwilang ing cara sing padha, nanging yen saben dina dijupuk menyang akun namung sawetara dina, banjur saben jam - nomer nyata jam pegawe makarya.

Praktis Conto 7

Ing perusahaan gedhe wis ditetepake minggu karya 5-dina, lan patang puluh jam akhir minggu 2 dina (dina Setu lan Minggu). Pegawe perusahaan iki dikirim ing misi ing layanan kanggo 7 dina ing Desember (miturut jadwal 56 jam). Miturut wektu tagihan bakal aplikasi rolas sasi miwiti saka 1st Desember lan pungkasan nganti 30 November taun iki. Kanggo pegawe nyetel tingkat rega 180 rubles / jam lan rangkuman akun wektu apa. Pangentukan pegawe jam bakal:

341 820 rubles: 1843 h = 185 rubles / jam

Kuwi kudu kabiji ing pembayaran wage rata-rata (kanggo trip bisnis uga dianggep wektu apa):

185 rubles / h × 56 h = 10 360 rubles

Kanggo apa-pieceworkers pangentukan saben sak wektu apa pangguna ing jumlah diwilang kaya proses. Ing pitungan pembayaran bakal njupuk kabeh part klebu ing pitungan, kang kita wis presented ndhuwur, lan bener makarya wektu pieceworkers.