Ranging wektu sak ngrekam. Summary ngrekam wektu apa driver nalika ngganti jadwal. Lembur ing ngrekam wektu apa

Kode pegawe kasedhiya operasi ing ngrekam wektu apa. Ing laku, ora kabeh perusahaan nggunakake mbantah asumsi iki. Minangka aturan, iku disambungake karo kangelan tartamtu ing pitungan. We sabanjuré nimbang carane kanggo njaga pitungan nyimpulaken wektu apa.

goal

Sadurunge mangerteni carane rangkuman akun apa jam, kudu nerangake apa sing kudu dadi. Ing sawetara Enterprises ora bisa ketemu dadi dina utawa saben minggu saka pegawe. Iku gumantung ing spesifik saka organisasi. Dadi, cukup kerep digunakake ing organisasi rangkuman akun wektu apa pembalap '. Iku wis ngenalaken supaya bisa kanggo dadi sasi, waktu lan suwé iki maneh ditetepake dening aturan. Ing kasus iki, periode referensi ora bisa luwih saka taun. Iki diadegaké ing seni. 104 TC.

jantung

ranging wektu sak ngrekam sesuai karo dadi minggu saka karya. Kanggo indikator iki, ngeset durasi kegiatan profesional. Summary ngrekam wektu apa nalika ngganti grafik utawa dina sebagean wis spesifik dhewe. Kanggo sing karyawan apa dadi optimal bakal suda. Mangkono, yen perusahaan, ing tampilan saka fitur tartamtu, ora ana cara kanggo nyetel jadwal kang wong makarya kanggo 24, 36, 35 utawa 40 jam, pitungan saka total rencana bakal luwih trep lan maedahi. Juragan ing kasus iki kudu mlaku ngatur proses pegawe. wektu karya Normal nalika ngrekam pegawe kudu ditindakake kanggo periode kasebut (ngomong, kanggo sasi). Duration saka karya (nomer jam) saben dina bisa dadi beda. Kene ing bab punika penting sing ing periode dadi ana imbang.

Pengenalan rencana

ngrekam aturan ringkesan saka wektu apa, ing pranata Art. TC 104, diadegaké ing posisi saka angger pegawe internal perusahaan. Ana kahanan organisasi wis dikembangaké lan diadopsi kuwi prosedur, nanging ora nggunakake minangka rasah. Salajengipun, Nanging, rencana iki dadi perlu. Nganggep kapemimpinan nemtokaken sing rangkuman akun saka apa jam nalika karyawan ngalih jadwal bakal luwih trep. Kaya ing kasus iki, ketik urutan menyang efek? Minangka alat kang ndadekake owah-owahan cocok ing sirkuit pitungan performs supaya. Sadurunge mlebu, Manager perusahaan kudu syarat Artikel 190 saka Code Buruh. Sesuai karo posisi supaya internal iki ing organisasi sing ditampa ing rembugan karo parlemen saka karyawan. Iki tegese owah-owahan ing wong kudu rembugan karo Uni. Kajaba iku, Art. TC 22 mbutuhake kepala personel dibutuhake kanggo tumindak familiarization dening tangan karo kabeh peraturan lokal, kang langsung kerja karyawan. Mangkono, bab inovasi perlu kanggo ngabari kabeh karyawan kasebat.

Ing sawetara kasus, prosedur kudu ngenalaken?

Ing sawetara Enterprises, wektu nelusuri sak ngrekam saka prentah. Ing tartamtu, nyangkut cara shift. requirement kuwi wis ngenalaken ing artikel 300-th TC. Miturut Art. 297 papindhahan disebut wangun khusus saka jaminan saka proses pegawe, aktivitas ngajokaken njaba panggonan panggonan Staff nalika bali dina sing ngarep bisa uga ora ngrambah. Sampeyan uga dianjurake kanggo nggunakake akun rangkuman wektu apa pembalap 'melu ing jadwal fleksibel. Miturut artikel th 102 saka TC, kang cilik duration saka dina apa wis disetel persetujuan antarane pihak. Perusahaan kudu mesthekake yen nomer total jam pegawe kanggo tartamtu suwé saka wektu (minggu, dina, sasi, lan sanesipun.). Sampeyan saranake kanggo nggunakake akun rangkuman karya shift. jadwal Kaya diterangno ing Art. 103 TC. Punika diterbitake ing kasus endi dadi ing proses produksi luwih saka dadi dileksanakake karya dina. jadwal iki uga digunakake kanggo operasi liyane efisiensin saka peralatan, nambah nomer barang utawa layanan diprodhuksi. Mode iki karakteristik saka Enterprises industri, keperluan perusahaan umum, perusahaan perdagangan lan perusahaan katering.

Pembayaran ing ngrekam wektu apa

Ing rencana saka daya z / pegawe wis sawetara nuansa. Yen perusahaan migunakake wektu karya sak ngrekam, supaya kahanan ing kuwi nyimpang organisasi saka tradisional apa. Dadi, iki uga sartanipun sistematis wong ing preian lan akhir minggu, sak wengi, lan sanesipun. Minangka aturan, karyawan iki pesawat tarif tariff luwih. Enterprise mangkono menehi kompensasi kanggo soko saka sampeyan biasa. Nanging, s luwih / n ora exempt juragan saka kewajiban mbayar karya ing "nemen" kahanan, miturut syarat TC. A jumlah tartamtu saka bayaran ing utawa cilik, uga kabèh sistem pitungan sing kasebut ing persetujuan bebarengan bakal ditetepake dening tumindak lokal lan ndhaftar dhewe ing kontrak. resep kuwi sing ing Art. 135 TC.

Lembur ing ngrekam wektu apa

Panjelasan diwenehi ing artikel 99 th saka Code Buruh. Lembur nimbang karya digawa metu ing keluwihan saka (biasane) nomer jam kanggo periode tartamtu. Nanging, sing nomer ngirim ora luwih saka 4 kanggo rong minggu consecutive lan 120 jam saben taun kanggo saben wong. Prosedur, miturut kang pitungan wis digawa metu, diinstal artikel 152-th saka Code Buruh. Lembur ing total akun wektu apa sing menehi ganti rugi kanggo pisanan 2 jam ora kurang saka tingkat setengah, kanggo mangsa - ora kurang saka kaping pindho. Ing tumindak lokal pegawe utawa bebarengan kontrak bisa nyetel compensations ukuran tartamtu. Kanthi idin saka pegawe lembur sak ngrekam apa jam ora bisa digawe. Ing kasus iki, pegawe wis diwenehi kesempatan kanggo nggunakake wektu liyane tambahan. dadi sing ngirim ora kurang saka jam makarya lembur.

prosedur pitungan

Setel lembur sak ngrekam wektu apa minangka kabèh iku prasaja. Ing wektu tartamtu dadi saka kegiatan profesional saka karyawan ora kudu luwih saka optimal. Kabeh sing makarya ing sadhuwuring pakewuh iki dianggep, mulane, jam lembur. Nanging ing sawetara kasus, masalah uga njedhul ing pitungan. Miturut undang-undang, dhisikan 2:00 saka nomer total lembur mbayar ing tingkat telu seprapat, kabeh liyane - ing pindho. Sanalika ora Matter nalika padha dumadi: ing dina siji utawa kanggo kabeh wektu. Iki technique iki adhedhasar pranata TC ing. Nanging, ora nggambarake kahanan nyata. Dadi, nalika nyetel periode referensi maksimum ing taun, sawise mandap sawijining pegawe bisa nglumpukake sawetara cekap gedhe jam lembur padha makarya metu. Ing laku, pendekatan rada beda kanggo pitungan. Miturut tariff laknat mbayar nomer jam lembur, kang ora ono-rata ana rong jam saben dina ing wektu. Sing liyane wis menehi ganti rugi ing pindho ing tingkat. Iki technique katoné luwih logis. Kasunyatan sing nemtokake nomer jam lembur ing dina tartamtu ora bisa, amarga, sesuai karo aturan saka rekaman ringkesan, Processing saka siji dina bisa menehi ganti rugi kanggo kelemahane ing wong. Nanging pranata Artikel 152 saka titik TC menyang illegality saka kuwi pendekatan.

Wisata lan akhir minggu

Carane ora akun saka apa jam sak ngrekam kasus kaya mengkono? Ing pitungan bayaran kanggo karya ing preian lan akhir minggu asring duwe masalah. Dadi, ahli, considering rencana pitungan, nggunakake pendekatan punika. Yen sampeyan ora kasebut Processing, banjur dianggep sing karya ing liburan, Setu lan Minggu bisa menehi ganti rugi liyane sak minggu. Nanging ana titik tampilan saka legislator. Ing kasus kaya mengkono, kita ora bisa ngomong sing bisa menehi ganti rugi liyane ing minggu. Iki amarga kasunyatan sing ana ora jadwal ngrancang, lan Processing. Nalika nyimpulaken wektu kedhaftar ing kasus umum digunakake, pembayaran sing arep pindho. The TC ora bukti langsung. Ing gati, sawetara accountants pracaya prosedur sakabèhé ora aplikasi kanggo akun rangkuman saka apa jam. subtleties aturan ing kasus iki dijelasaké déning sapérangan badan. Ing tartamtu, ing lack saka leladen 152 artikel TC ing rekaman ringkesan tegese nyatane sing daya pindho wis Applied kanggo iku. Kita uga kudu sebutno siji Suasana liyane. Miturut hukum, ana basis tambahan kanggo nggawé tambah pituwas - lembur. Akèh ahli wonder apa iku bisa kanggo nambah bayaran saka loro kahanan bebarengan? Ing salah siji solusi Sun diwenehi jawaban negatif cetha. Pembayaran digawe mung kanggo dina mati (liburan / output), lan lembur ora menehi ganti rugi ing kasus iki.

pitungan

Coba akun cetha rangkuman wektu apa - conto accrual. perusahaan wis nyetel periode sasi. Ing Januari 2011, pegawe makarya metu 13 papindhahan, saben kang 10 jam. Saka cacah iki mau, siji teka prayaan. jam wengi padha ora. tingkat rega saka 230 r / h. Kanggo payroll Januari perlu kanggo nemtokake ragad kanggo karya ing tingkat saka: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Luwih, pitungan wis digawa metu kanggo lembur. Amarga bertepatan karo liburan, petungan sing dileksanakake dening tingkat pindho: 230 p. x 10 hrs x 2 = 4 600 r.

Biaya tambahan ing kasus iki ora digawa metu. Mangkono, total jumlah amarga: 4.600 + 27 600 = 32 200 p.

mliginipun

Ing wektu accounting uga salah. Iki tegese pegawe iki melu cilik saka iku sing arep. kahanan kuwi bisa kelakon minangka fault saka juragan lan pegawe. Kanggo saben kahanan kasedhiya akun. Dadi, yen Gagal saka standar lan pakaryan pegawe jumeneng liwat fault saka juragan, pangruwating karya digawa metu ing jumlah ora kurang saka rata-rata s / n, kang wis diwilang pro Rata kanggo wektu bener. supaya kuwi ngandhut artikel 155-th saka Code Buruh. Mangkono, yen pegawe ora bisa jam sing dibutuhake liwat fault saka juragan, gaji kang bakal nampa sesuai karo jumlah normal wektu pegawe. prosedur liyane ditetepake kanggo kasus kang pegawe punika guilty piyambak. Ing kasus iki, angger-anggering Toret menehi absenteeism kae lan unexcused. Mangkono, ing cilik saka penyakit, preian lan kahanan liyane padha diwilang saben pegawe s / n. Yen alasan sopan, pembayaran wis ora digawe ing kabeh.

Punika pitados bilih yen wektu iku maneh saka 1 month?

Experts wis dikembangaké cara pitungan sing tundhuk karo hukum lan nggambarake kahanan nyata ing perusahaan (njupuk menyang akun spesifik saka karya). Nalika ngitung s / n kanggo saben sasi akuntan ngirim njupuk menyang akun wektu nyata kang pegawe iki melu ing organisasi ing sasi tartamtu. Pembayaran saben jam banjur digawa metu ing tingkat siji. Ing summing wiwitan periode kasil bakal kawiyak lembur. Miturut prosedur umum kanggo setengah pisanan saka tingkat 2 set kanggo kabeh liya -. Accountant mangkono migunakake coeff. 0,5 lan 1. Padha nuduhake yen kabeh jam bener makarya kanggo periode accounting wis menehi ganti rugi ing tingkat siji.

tugas

Coba tuladha liyane. Kanggo akun kanggo wektu karya pegawe kang disetel nyimpulaken urutan. Minangka nglaporake wektu serves waktu. Personel tingkat rega 200 p. / Hr. nomer saben jam ing patang puluh jam minggu ing waktu ngeset dhisik 454. pegawe uga wis kanggo ngganti pegawe liyane, karo penyakit. Mangkono, minangka asil ing waktu pisanan iki makarya 641 jam:

• 198 - ing Januari (ing posisi 136);
• 231 - Februari (ing tingkat saka 151);
• 212 - Maret (nalika nyetel 167).

Mangkono, nomer jam lembur: 641 - 454 = 187.

Pegawe ing accounting ing saben sasi, nampa gaji bener isa metu wektu. Ing gati, ing keluwihan saka suwé, nutup kerugian dening jumlah cilik. Sajrone Processing pembayaran 2 chasa pisanan bakal minangka nderek: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Nalika isih 185 jam (187 - 2) wis mbayar ing ukuran single: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Akibaté, bebarengan karo gaji Maret pegawe bakal nampa bayaran kanggo lembur ing waktu pisanan. W / n wis diwilang kanggo sasi saiki sesuai karo nomer nyata: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Pitungan saka jadwal gaji iku

Kanggo karyawan perusahaan ngenalaken rangkuman akun. Ing periode Reporting serves sasi. gaji 18 ewu Employee. P. Miturut kalèndher pabrik, ing minggu 40 h 151 -. Nomer Optimal jam. Ing sasi Februari, pegawe makarya 161 jam. Wolung mau padha metu saka jadwal, lan ambruk ing Februari 23 (liburan). Persetujuan bebarengan menehi ganti rugi tambahan kanggo karya ing preian lan wektu pindho lan lembur mbayar kanggo aturan umum saka TC. pangentukan saben jam saka jumlah pegawe kanggo 18 ewu p .. / 151 jam = 119,21 p. / Hr.

Sesuai karo jumlah nyata wektu ngginakaken gaji Februari punika :. 119.21 p / h x 19 = 161 jam 192.81 p.

Pembayaran kanggo karya ing liburan iki: 8 x 119,21 x 1.0 day = 953,68 p.

Nomer jam lembur ditemtokake minus loro exhaust riyaya kui: 161 - 151 - 8 = 2.

Pisanan 2 jam sing menehi ganti rugi ing setengah tarif. Nanging siji iki wis dijupuk menyang akun nalika ngitung wektu bener makarya. Mulane: 119,21 x 2 = X jam 0,5 119,21 p.

Mangkono, pegawe bakal nampa ing 19 Februari 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Pitungan ing jadwal

Njupuk kahanan saka conto sadurungé. Nganggep 8:00 iki kawujud ing jadwal papindhahan, ora ana ora liwat posisi. Persetujuan bebarengan stipulates sing rugi kanggo nglibatno karyawan ing liburan diwilang ing pindho ing tingkat. jam lembur sing mbayar - loro pisanan saka telung waktu, karo sabanjuré - ing tariff pindho. Wiwit pegawe iki melu ing perusahaan kanggo periode lengkap, kang bakal nampa gaji kebak 18 ewu. P. Kanggo ngetung pangruwating jam liburan, sampeyan perlu kanggo nemtokake pangentukan jam saben. Minangka ing cilik sadurungé, iku bakal kanggo jumlah 119,21 p. / H. Rugi kanggo liburan: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

Minangka asil saka bayaran ing Februari bakal witjaksono 18 ewu p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

Prosedur kanggo pitungan wengi

Ing artikel 96th saka TC dikenali minangka periode wengi saka 22.00 kanggo 6.00. Kanggo saben jam karya pegawe gumantung daya tambah dibandhingake kahanan apa conventional. Iku disetel ing pérangan pisanan saka artikel 154th saka Code. Kanggo sawetara profesi resmi diadegaké jumlah bayaran tambahan. Dadi, contone, buruh care kesehatan apa ing wayah wengi wis menehi ganti rugi ing tingkat saka 50% saka gaji / saben tingkat jam. Nanging, requirement iki ditrapake kanggo medical institusi negara lan kotamadya. Surcharge kanggo karyawan bisnis lan ukuran ditemtokake ing persetujuan karo juragan.

rencana daya

rumah sakit dikonfirmasi rangkuman akun wektu. Ing persetujuan bebarengan, ing keterlibatan karyawan ing wengi kang wis menehi ganti rugi ing tingkat saka 50%. Ing periode Reporting serves sasi. rate dokter jam 100 r. / Hr. Ing sasi Februari, pegawe digawa metu pakaryan kanggo 161 jam, kalebu ing wayah wengi -. 15 jam nomer paling luweh saka jam sasi iki 151. Ing pitungan z / Februari. First, nemtokake jumlah jam makarya metu lembur: 161 - 151 = 10 h.

Kanggo wektu nyata makarya metu dening spesialis ditampa 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Sajrone 2 Processing chasa dhokter pisanan gumantung :. 100 p / h x 2 jam = 100 × 0,5 p.

Factor 0,5 njupuk menyang ratuning pembayaran akun (siji ukuran diwilang ing nentokake s / n kanggo wektu bener ngginakaken). Kanggo 8 h isih (10 - 2) pembayaran bakal minangka nderek: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Wiwit payroll kanggo operasi nyata wis ukuran single iki dietung, ing ngitung koefisien rugi 1.0 digunakake. Rugi kanggo wengi iku :. 100 r / hr x 15 hrs x 50% = 750 p.

Mangkono, ing pungkasan Februari, dokter bakal nampa 16 100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absenteeism

Nalika aku kasebut ing ndhuwur, nalika ringkesan rencana wektu ngrekam pegawe bisa carane ulang lan ora dirampungaké. Sing terakhir ana, contone, absenteeism. Minangka kang dikenali ing lack saka personel ing papan luwih saka 4 jam terus-terusan sak shift (dina apa) tanpa alesan apik. panjlasan iki diwenehi ing artikel. 81, sub-angger-angger. "A" paragraf 6. ngrumusake iki ditrapake kanggo mode kegiatan profesional, preduli saka spesifik ing perusahaan. Ing gati, yen pegawe punika absen ing Panggonan terus liwat 4 jam nggunakake ringkesan perusahaan operasi wektu ngrekam tanpa alesan apik, iku bisa dianggep minangka absenteeism. Patut, pitungan s / n ing wektu iku ora dileksanakake. Punika bilih absenteeism related kanggo Pelanggaran disiplin. Nalika anané unexcused juragan kudu njupuk panjelasan saka pegawe. The TC menehi paukuman beda kanggo Pelanggaran, saka bebaya kanggo buyaran. Sanksi sing ngajokna gumantung ing kahanan, keruwetan lan sawetara nyinggung.

kesimpulan

Umumé, nggunakake rekaman ringkesan saka urutan ing perusahaan sing ora dibarengi dening kangelan tartamtu. masalah Eslinstvennymi, mbok menawa, bisa disebut njagani karyawan sing melu kegiatan ing akhir minggu utawa preian. Ing kasus kaya mengkono iku perlu nimbang carane karya iki digawa metu ing utawa njaba jadwal. Patut, pitungan wis dileksanakake. Conto kasus kaya mengkono ditampilake ing artikel visual. Kanthi gati kanggo kahanan karyawan ing perusahaan kurang saka periode rencana, kita uga kudu nimbang kahanan sing wis dijupuk Panggonan.