Akuntansi diringkes kanthi wektu: konsep lan sawetara fitur.

Saben uwong nyumurupi yèn ana jinis karya sing dadi masalah kanggo mbangun standar wektu kerja sing wolung jam sajrone sasi, supaya Kodhe Rusia nyediakake jam kerja. Spesialisasi kasebut dumadi ing kasunyatan sing bisa ditindakake dening pegawe ing papan kerja, umpamane, ing wayah awan, lan ing rong dina sabanjure ora bisa nyambut gawe. Dheweke bisa kerja luwih saka patang jam seminggu. Ing wektu sing padha, total jam sing dilakoni saben sasi kudu ora ngluwihi utawa ditemokake ing jam kerja sing ditetepake kanggo saben periode akuntansi spesifik saka sasi nganti taun (nanging ora luwih saka setahun). Sampeyan uga dilarang kanggo nggayuh pegawe kanggo nggarap 2 shift saksine. Akhir minggu ing kasus iki dina sing dituduhake ing jadwal kerja buruh kategori iki minangka non-kerja, lan preian ing pangertèn konvensional - sabalikna, bisa dadi buruh.

Para majikan sing arep ngenalake owah-owahan ing jadwal kerja, resiko nglanggar hukum amarga kemungkinan proses. Mulane, staf HR nyaranake nyathet akuntansi jam kerja.

Akuntansi sing diitung sajrone wektu kerja bisa dilebokake ing organisasi - aturan jadwal karya dhewe (internal). Iki rampung miturut basis sirah, nanging keputusan iki kudu disepakati karo badan perwakilan saka perusahaan. Yen aturan internal ora menehi wiwitan kanggo akuntansi agregat jam kerja, nanging sawise periode tartamtu wis dadi perlu kanggo ngenalaken - iku bisa kanggo nggawe owahan ing aturan ndhuwur.

Kasus mung ing angger-angger ing Federasi Rusia nyedhiyakake jumlahe jam kerja wajib minangka jadwal kerja shift nalika karya dileksanakake adoh saka panggonan permanen karyawan lan karyawan ora bisa bali saben dina.

Ing pangopènan sheet wektu mbutuhake pendekatan lan perhatian sing banget ati, amarga kanggo peserta sing beda ing tim (unit), durasi saka karya bisa beda, lan penting kanggo kanthi bener njupuk jam jam kanggo saben karyawan kanggo pembayaran sing bener.

Aturan kanggo ngisi wektu mindeng nuduhake yen sampeyan kudu dipandu dening jadwal shift sing disepakati karo karyawan kanggo periode akuntansi. Pegawe nduweni gaji tetep, lan yen dheweke wis nggarap kabeh shift sing diwenehake dening jadwal shift kanggo sasi pelapor, dheweke bakal dikreditake kanthi gaji lengkap. Yen ing sasi kepungkur, karyawan nyambut gawe kurang saka norma, mula gaji kasebut kudu sebanding karo panguwasa. Mangkono, ukuran gaji saka sasi kanggo sasi bisa beda-beda. Sesuai karo aturan Federasi Rusia, wong sing tanggung jawab kanggo ngisi warta wektu kudu nuduhake yen sajrone jam kerja, lan ora norma. Aturan iki kudu adhedhasar lan ngenalake simbol huruf ing tabel wektu - kode.

Nalika ngrampungake sheet wektu, yen organisasi nduweni rekaman kerja wektu, kudu mematuhi aturan prasaja. Kaping pisanan, penampilan ing papan lan penundaan saka iku kudu tetep kanthi sakabehane kanggo organisasi utawa bagean-bagean strukturalé. Nambah karyawan anyar ing sheet wektu adhedhasar urutan diakoni, kontrak kerja utawa kontrak. Katelu, saben pegawe ditugasake nomer personel unik, sing ditahan dening pegawe nalika acara kasebut pindhah menyang posisi liyane. Ing kasus pemecatan, jumlah karyawan pegawe sing dipecat ora diwenehake marang pegawe liyane sajrone rong taun.