Redeployment - iku ... redeployment ing organisasi

Kathah karya saka departemen personel menyang ombone tartamtu karo keputusane pitakonan sing njedhul nalika owah-owahan ing karyawan perusahaan. Minangka aturan, lagi nggawe sirah kanggo nambah efficiency kapasitas Staff profesional. Kangge bingkai permutation (sinonim - Regrouping) kudu digawa metu strictly miturut peraturan legal. pranata umum kanggo gerakan karyawan ing perusahaan, diadegaké ing LC ing. Ayo kita nimbang luwih apa ngebentuk rearrangement personel ing organisasi.

Ringkesan

Redeployment - iku normal kanggo urip saka sakbenere kabeh perusahaan. The TC menehi kamungkinan saka nransfer karyawan menyang lokasi liyane (ing perusahaan) kanthi permanèn utawa sak wentoro, kanggo unit liyane, kanggo posisi lan ing. Ing kasus iki, juragan kudu tundhuk marang sawetara kondisi metu ing Code. Yen ora, kang tumindak bisa dianggep ilegal.

kontrak pegawe

Sesambetan kaliyan pegawe wiwit ing kesimpulan saka kontrak karo wong. document iki ngandhut pranata tombol hubungane sawijining aktivitas ing perusahaan. Minangka titik integral ing kontrak ing sih saka nggunakake definisi watesan saka pegawe warga, sarta fungsi langsung, kang bakal nindakake. Redeployment bakal tegese owah-owahan ing kahanan iki. Miturut TK, padha kudu nyathet. Sampeyan kudu nyatet sing kamungkinan saka juragan kanggo pindhah lan obahe karyawan rodo strictly winates kanggo Code ing.

prasyarat

Minangka aturan umum, pigura bisa permutation ing perusahaan karo ditulis idin saka karyawan. inisiatif kanggo mindhah antarane sing bisa teka saka pegawe. Contone, pegawe submits aplikasi kanggo nransfer menyang operasi shift karo telung papindhahan, amarga perlu kanggo gabungke aktivitas profesional karo memulang. Redeployment bisa miwiti dening tenant nyata. Contone, ing asil saka kaweruh, iku iki mutusaké kanggo nransfer pegawe kanggo posisi. Mangkono, contone, iku permutation pigura ing kementrian Internal. Gerakan buruh bisa dadi amarga alasan sawijining saka pihak. Contone, iku uga perlu kanggo mulihake posisi pegawe, sadurunge dadi ing pakaryan profesionalé.

kasus khusus

Kadang iku redeployment imputed kanggo juragan minangka tugas. Contone, pegawe nolak terus kegiatan profesional ing kahanan owah-owahan miturut Art. 73 TC. Translation iki lampu ing kasus ing ngisor iki:

1. Inconsistencies pegawe kantor utawa karya dileksanakake karo saringan boten cecek. Kasunyatan iki kudu dikonfirmasi dening sertifikat asil.
2. Rusak saka kesehatan buruh. Sampeyan kudu dikonfirmasi dening kesimpulan saka institusi medical wewenang.
3. Nglanggar kontrak supaya.
4. watesan umur Prestasi pegawe kanggo panggantos saka kategori tartamtu saka kiriman.
5. Tumindak pengirangan Staff lan headcount.

The nuansa saka aturan

Preduli saka kahanan ing ndhuwur, permutation / transfer karyawan kudu digawa metu karo idin. Kajaba iku, juragan kudu njupuk menyang akun pranata Art. 57 lan 9 TK. Miturut wong-wong mau, ing lingkungan anyar ora kudu ngawonaken kahanan pegawe ing comparison karo padha. Iku uga worth ngomong bab aturan seni. 182 saka Code. Sesuai karo ing njarwakake pegawe minangka kasehatan kanggo karya liyane ngisor upah wage perusahaan saben padha disimpen dening Gusti, kang ditampa ing lokasi sadurunge, ing sasi. Yen gerakan iki amergo bundhas, gaji terus dibayar ing tingkat padha karo sing sakdurunge, nganti panyiapan saka cacat ngengkel utawa Recovery. Iki aturan aplikasi kanggo kabeh perusahaan tanpa istiméwa: ora ketompo, ana rearrangement personel ing Railways Russian utawa ing sembarang toko.

Pendhaftaran

Miturut h. 4 tbsp. TC 57, ing cilik saka transfer bakal persetujuan cocok. Iku lampiran kontrak Employment, ganti istilah sawijining. Persetujuan digawe, mesthi, nulis. Ing basis saka document iki, Manager masalah supaya. juragan kapekso kanggo acquaint pegawe karo dening tangan. Kajaba iku, cathetan cocog digawe ing buku karya pegawe. Preduli saka orane katrangan, jinis pengaturan-legal, utomo saka kegiatan, aturan iki aplikasi kanggo kabeh perusahaan, ngendi personel iku permutation a (Railways, sadurunge sekolah, universitas, perusahaan produksi kanggo produksi arah, lan ing).

transfer sak wentoro

Kita dipun sinaoni ing aturan bab gerakan karyawan kanggo pendhudhukan permanen. Saperangan tata cara beda sing kasedhiya ing interchange sauntara prajurit. Contone, yen pegawe wis ditransfer menyang ing panggonan liya kanggo wektu winates, kang nahan mantan posisi kanggo kang mlebet. pamindhahan Temporary minangka permanen, bisa miwiti dening salah siji partai kanggo kontrak pegawe. Contone, miturut artikel. 254, karyawan wadon meteng mudhun standar kanggo pangembangan utawa transfer kanggo proyek liyane supaya kaleksanan sing ngilangi impact negatif saka faktor mbebayani. Upah saben disimpen kanggo kegiatan padha. Ing aturan sing padha uga ditrapake kanggo wanita sing duwe anak nganti 1,5 taun. Padha bisa ditransfer kanggo proyek liyane nganti anak tekan umur sing. Sanalika minangka pangentukan saben sadurungé wong-wong mau isih. Ing Art. TC 74 uga menehi transfer Staff hubungane karo kabutuhan operasi kanggo nganti 1 month. proyek sing ora gegandhengan Responsibilities sawijining inti. Kanthi kegiatan anyar iki ora bisa ngirim contraindicated wong kanggo alasan kesehatan lan kudu digawa metu ing perusahaan.

Utomo saka gerakan sauntara

Nalika lagi mindhah karyawan kanggo proyek liyane kanggo periode tartamtu (cendhak) saka idin ora dibutuhake. Istiméwa digawe nalika obah ing posisi mrintahake tingkat skill kurang. Ing kasus iki, miturut artikel. 74 manager TC kudu diwenehi ditulis idin.

kahanan

obahe Temporary sing dianggep minangka pangecualian kanggo aturan. Kangge, implementasine iku bisa yen syarat matesi kemungkinan saka juragan. Antarane wong-wong mau kudu nyatet ing ngisor iki:

1. Dawa Tetep ing proyek anyar ora bisa luwih saka 1 month.
2. transfer Temporary dileksanakake mung karo kabutuhan operasional.

Ing kasus kaping kalih, ing tartamtu, kanggo nyegah bilai, Laka, kacilakan, karusakan kanggo utawa karusakan saka properti, downtime peralatan. kabutuhan Industrial bisa related kanggo panggantos saka pegawe absen. Preduli saka alasan kanggo transfer, karya anyar ora bisa ngirim contraindicated kanggo pegawe. Iki dikonfirmasi dening certificate cocok saka institusi medical.

tambahan

Ing hr. 6, Art. TC 414 menehi siji tengen penting kanggo juragan. Ing mituruti pranata-pranata Artikel, juragan ing acara saka serangan bisa nerjemahake karyawan sing durung njupuk bagéyan ing, nanging wiwit awal ora bisa nepaki kewajiban sing langsung dipuntetapaken ing kontrak Employment, lan announced awal wangun layup ditulis. Ing kahanan iki, aturan umum disetel metu ing TC obahe Staff sauntara. Kanthi gati kanggo gratis saka permutations sauntara, kene sistem prasaja dianggo. Ing tartamtu, kepala Publishing cocog document administratif, kang nuduhake kahanan transfer. Minangka kanggo karyawan disimpen mantan proyek sing, kahanan Employment tetep panggah. Patut, persetujuan tambahan ora. Iku ora dibutuhake lan nggawe tandha sembarang notes ing.