Tanggung jawab kanggo nglanggar aturan pegawe dening juragan lan pegawe

Masalah nuduhke ing judhul artikel, Jeksa Agung bisa ngetokake utamané topikal, amarga karo gati kanggo nomer ageng warga sing permanen disambung pegawe hubungan ing urip saben dina sing. Tanggung jawab kanggo nglanggar aturan pegawe rawuh ing lingkup kabeh pang-pangé. Iku bakal dadi individu piyambak, kang ing sistem legal tumindak utamané minangka karyawan utawa wong legal makili juragan.

More khusus, kang nduweni ing hukum negara ditrapake kanggo wong sing bisa dicekel tanggung jawab kanggo Pelanggaran persyaratane TC RF. Iki kalebu:

• Khusus juragan;
• Perwakilan saka struktur kontrol perusahaan saka juragan, sing kepala departemen;
• perwira Personnel, utawa wong kang nglakokaké tugas panguwasa personel saka pegawe;
• panasehat legal.

Iki sopo uga melu macem-macem jinis tanggung jawab. Menapa malih, iku kudu nyatet sing kasunyatan nggawa siji jinis iki hukuman ora preclude hukuman saka spesies liyane. Contone, ing buyaran ilegal mbutuhake ora mung ganti rugi kanggo kerusakan dianggo dening pegawe saka status nganggur, nanging uga tabet langkah kuwi minangka ganti rugi kanggo karusakan moral.

Nanging, minangka laku nuduhake, Pelanggaran utama saka hukum pegawe, kang bisa dianakaké èntitas tanggung jawab sing winates kanggo ngukur alam utamané materi lan administratif.

Nanging, nglanggar aturan pegawe dening juragan lan ndherek aplikasi saka ngukur saka hukum perdata. Upaminipun tambahan kuwi (tambahan) hukuman wis dianggo ing acara bangkrut saka perusahaan ing utang ana ing macem-macem keuntungan, utamané ing paydays.

hukuman pidana wis dianggo ing madegake tinolak cocog kanggo ngrekrut, karo sing nolak saka wong wadon meteng lan mbenerake sing nolak iki kasunyatan, uga buyaran sengaja ilegal setya sengojo.

Iku diwenehake sing tanggung jawab kanggo nglanggar aturan pegawe adhedhasar definisi kategori "resmi". Miturut hukum kuwi mangertèni wong alam tartamtu, kang kaleksanane metu fungsi pengaturan lan administratif lan nganggo pancasan Manajemen ing hubungan kanggo buruh sing paling sementara subordinated kanggo wong. wong kuwi lan hukum nganggep "pejabat sah".

Ing Code Labor kasebut beda ing status legal saka resmi resmi lan sah.

hukuman Financial iki kategori punika:

• kanggo mbayar - yen buruh tindakaken idleness - saben pangentukan (kalebu, lan transfer ora cocog kanggo proyek mbayar murah), kanggo kabeh wektu;
• perlu kanggo mbalekaken jumlah ing pangentukan melu;
• mbalekake (ing cilik saka pangenalan saka kasunyatan sing pelataran), karusakan non-pecuniary.

Tegal, liyane disiplin, lan sing musna tanggung jawab kanggo nglanggar hukum pegawe. Karusakan ing, preduli saka gedhene lan dadi bisa menehi ganti rugi bebas.

Gumantung ing alam hukuman, ngenali ing ngisor iki jinis iku teka menyang utang saka pegawe musuhan, utawa ing ngisor iki asil test.

Control liwat implementasine saka aturan ing lingkup pegawe hubungan dumunung karo panguwasa pengawas cocog, kalebu kantor jaksa lan ing plataraning Kayata kawitan. pengawasan jaksa kang solves masalah carane tanggung jawab kanggo nglanggar hukum pegawe iku bisa èfèktif pengaruhe kegiatan ekonomi Enterprises.