Apa organisasi dhewe? Proses, prinsip lan téori organisasi dhéwé

Pitakonan saka organisasi apa, banget menarik. Ayo ditimbang ing artikel iki. Sistem organisasi diri minangka proses sing ora bisa diterusake sing nyebabake interaksi saka macem-macem peserta ing muncule struktur luwih efisien.

Sinau masyarakat lan alam nuduhake yen akeh formasi komplèks sing kabuka, sing dumadi saka akeh subsistem, bisa, miturut kondisi spesifik, évolusi lan organisasi dhéwé.

Sajarah babagan pangembangan diri

Kanggo proses sosial lan alam, pentinge organisasi-diri wis diteliti, sanajan ing tingkat filsafat teologis utawa abstrak, wiwit wektu Aristoteles. Atusan karya ditulis babagan carane donya kita kerjane, apa sababe akar saka kestabilan lan integritas alam semesta, sing wis ana ing miliaran taun. Masalah iki dadi utamané sanget ing abad pungkasan, ing babak kapindho. Iki amarga perkembangan cybernetics.

Pemahaman Cybernetic

Ing filsafat kanggo wektu sing dawa didominasi tampilan proses iki minangka mung wujud ing fenomena sistem urip. Umume organisasi, umpamane, yaiku organisme, sel urip , populasi biologis. Nonton kumpul manuk, semut utawa tawon, lan sampeyan bakal ngerti apa iku.

Pemahaman cybernetic organisasi-organisasi, yaiku definisi minangka struktur sentralisasi hierarki, ing ngendi informasi saka ngisor iki teka saka saluran saran mung minangka asil sing pungkasan, nanging mung mungkasi ing ndhuwur, ora bisa nggambarake fungsi sistem sing nyata, kerumitan, lan nggawe model kanggo njelasake proses, Ingkang dumadi ing asosiasi rumit.

Pendekatan nonclassical

Ing njero cybernetika, ing paruh kapindho taun 1950-an, arah non-klasik muncul, kanggo sinau maneka warna sistem (organisasi dhasar, masyarakat). Ing kerangka kasebut, mekanisme sing diajukake luwih cedhak karo sinergis tinimbang karo cybernetic (sing dianggep klasik). N. Wiener, pangadeg cybernetika, dadi salah sawijining nonclassicists sing sinau prinsip organisasi swadaya. Ing abad kaping-20, ing wiwitan taun 1960-an, ML Tsetlin, ilmuwan Uni Soviet, nulis yen manawa manajemen ditampilake minangka alamat saka ndhuwur nganti ngisor, mula sistem kasebut bakal rumit banget. Automata, yen diwenehi aturan game, nemokake tindakan sing perlu, tanpa perlu instruksi. Iki, ing pendapate, yaiku asas organisasi swadaya.

Synergetics minangka disiplin

Disiplin ilmu synergetika, sing muncul ing Kulon, diadegaké taun 1975 minangka arah anyar ing ilmu pengetahuan, banget njanjekake, ngembangake pirang-pirang macem-macem proses pamroses diri sing dulunya sinau dening cybernetics. Ing karya-karya iki bisa dicathet yen organisasi-diri minangka sawijining fenomena dianggep universal kanggo sistem inanimate lan urip. Iku karo introduksi istilah "synergetics" menyang ilmu sing loro pendekatan utama kanggo riset wis dicathet: synergistic lan cybernetic. Konsep iki loro beda-beda ing piwulang tumrap tujuane perilaku sistemik, sing diamati nalika ana proses-proses organisasi.

Bedane antarane pendekatan sinergi lan cybernetic

Pendekatan cybernetic presupposes anané tujuan sing wis ditemtokake, kanggo sistem kasebut, ing ngendi iku ngorganisir, aspires. A pendekatan sinergis ora mbutuhake gol. Saka sudut pandange, organisasi-organisasi kasebut minangka manifestasi kerjasama antarane macem-macem unsur sistem kasebut.

Umum ing rong pendekatan

Loro-lorone synergetika lan cybernetics nyedhiyakake penting banget kanggo gagasan kuwi minangka "manajemen," nggayuh tujuan beda. Cybernetika ngembangake metode lan algoritma sing ngijini sampeyan ngontrol sistem iki supaya bisa dioperasikake kanthi cara sing wis ditemtokake. Ing proses eksperimen, paramèter kontrol sing beda-beda diowahi kanthi cara tartamtu ing synergetika, lan organisasi dhewe diselidiki minangka réaksi menyang wong-wong mau, yaiku, kanggo macem-macem negara ing ngendi sistem kasebut ngalami pangaruh saka tuas kontrol kuwi. Dadi, miturut tumindak saka badan pangaturan tartamtu, sistem cybernetic diatur, lan ing sinergis, paramèter kontrol ora langsung kena pengaruh prilaku. Padha mung micu mekanisme internal organisasi. Ing sistem sinergis lan cybernetic, prilaku kaya dadi tujuan, nanging ing mantan kasus kasebut, sistem milih path pembangunan menyang organisasi sing luwih dhuwur, lan ing urutan kapindho, goal iki wis ditemtokake.

Synergetics lan organisasi swadaya

Dina iki makna tembung "organisasi swadaya" cedhak karo gagasan "synergetics". Padha asring digunakake ing ilmu pengetahuan minangka sinonim. Ing kasunyatan, loro konsep iki sinau cara ing papan lan wektu organisasi muncul saka kekacauan (proses pangorganisasi diri) lan fénoména sing ngelawan (proses pangorganisasi diri) sing bisa diamati ing sistem alam sing kompleks, kabuka, ora kaku lan dinamis. Loro-lorone mekanisme kasebut ing ndhuwur (synergetic lan cybernetic) nduweni basis tunggal: sambungan sing sacara spontan muncul ing antarane elemen, ngidinake nggawe struktur, organisasi ing sistem kanthi biaya antar interaksi lokal sing njupuk tanpa aturan kontrol.

Kecenderungan sistem self-organizing

Kaping pisanan, ngandika bab fenomena organisasi swadaya, sing saiki ana ing sistem komplèks, dijadwalaké kanggo stabilitas homeostatik, pelestarian integritas. Sampeyan bisa uga nyathet cendhelan utama ing ngisor iki sajroning prilaku saka sawetara asosiasi pengorganisasian: dadi adoh saka negara kekuwatan, entropi maksimum, keseimbangan. Synergetics, ing tangan liyane, argue yen ora ana pembangunan tanpa kahanan kang ora tetep, iku dumadi liwat kasempatan, stres. Krisis lan instabilitas nyumbang marang pilihan lan identifikasi sing paling apik. Krisis ekonomi, umpamane, disiplin, ngorganisir, mbisakake wong enom lan aktif kanggo maju, lan males lan lemah - kanggo menehi panggonan ing pasar. Sistem sing bisa dianggep apik, kayata, mangerteni wates-wates, bisa uga ana ing babagan instability, stochasticity sing diwenehake, lan nepungake dhewe miturut sawetara hukum menyang negara sing ngaktifake mekanisme organisasi-organisasi. Sing, iki perjuangan karo entropi, risking.

Organisasi organisasi saka sawetara sistem yaiku proses ngowahi karakteristik (utawa negara) kasebut, ora bisa ditindakake kanthi tanpa tujuan, tanpa mangerteni sumber panyedhiya tujuan. Penyebab sing nyebabake mekanisme kasebut bisa uga internal lan eksternal. Iki minangka ciri khas fenomena iki minangka organisasi swadaya ing alam, masyarakat utawa sistem ora inanimate. Sampeyan uga bisa ngomong babagan unsur proses iki.

Setel mekanisme self-organization

Kita nemokake apa organisasi-diri sing ana ing alam, sistem lan masyarakat sing ora inanimate . Apa mekanisme? Totalitas kabeh mekanisme organisasi kalebu pilihan, keturunan, variabilitas. Iki minangka NN Moiseyev, sawijining akademisi, nelpon pasar. Iku sing menehi akeh pilihan, lan stabilitas, hukum sistem lan prinsip pilihan milih sing paling efektif. Pasar, miturut Moiseyev, sinau dening Ricardo lan Smith, minangka kasus khusus saka pasar sing disebut ing alam semesta. Alam ora bisa teka karo rencana liyane. Mulane, wong-wong wis mlebu dalan sing wis dianggo, amarga sing liya mung ora ana: logika sing ekonomi manungsa lan ekonomi manungsa ngaturake umum.

Jinis-diri organisasi

Kadhangkala para ilmuwan mbedakake macem-macem organisasi, sosial, biologi lan teknis, pracaya manawa mekanisme kasebut adhedhasar prinsip beda:

- sosial (organisasi swadaya masyarakat) adhedhasar program sosial harmonisasi tartamtu, kalebu hukum, nilai lan prioritas sing owah saka wektu;

- biologi adhedhasar program konservasi spesies (genetik), uga ing pilihan, keturunan lan variasi (triad Darwinian);

- teknis gumantung marang program sing kanthi otomatis ngganti algoritma tartamtu tumindak ing ganti kahanan (autopilot, homing missiles, lan liya-liyane).

Nggoleki apa organisasi dhewe, ngerti hubungan sing ana saiki lan organisasi ing sistem sosial minangka tugas paling penting ing èlmu. Ing perusahaan manca, perusahaan, bebarengan karo kepemimpinan kanthi tujuan, ditindakake kanthi bantuan rencana, dokumen, instruksi, instruksi, aksi normatif, tansah ana proses organisasi swadaya sing ana hubungane karo sifat sistem sakabèhané, kanthi efek sinergis tartamtu. Mulane piye carane organisasi iki bisa dadi? Apa ana prinsip umum, apa ana kesempatan, kanthi bantuan kawruh praktis lan basa modern, kanggo ngembangake rekomendasi babagan perkara iki?

Organisasi sosial ing sistem sosial

Dikerteni yen sistem manajemen luwih kaku, papan sing kurang kanggo organisasi lan kreativitas. Nanging, ngeculake unsur-unsur sistem ngambang kanthi bebas, kita ora bakal bisa nggayuh tujuan kita. Organisasi sosial, ing tangan siji, wis ditindakake kanthi ora sah aktivitas, kerjasama informal. Nanging ing liyane - thanks kanggo tumindak kanthi teratur, purposeful saka manajer, kanthi bantuan goal ditetepake kanthi jelas.

Dadi, apa organisasi diri ing masyarakat? Ing sistem sosial, evolusi dumadi babagan:

- Presidensi tujuan tartamtu ing advance, kanggo kang sistem mandheg, ngorganisir dhewe ing tugas iki. Prioritas pangembangan inovatif, pendekatan kreatif, wutah profesional, lan uga nggedhekake pamrentahan kegiatan kerja sing gegandhengan muter peran gedhe.

- Adaptabilitas, variasi lan keluwesan struktur manajemen. Cara administratif wis diganti dening metode sosio-psikologis. Struktur fleksibel modern sing ningkatake sinergi kasebut, kanthi mangkono nambah efek sakabèhé. Kaku hirarkis ninggalake kemungkinan cilik kanggo organisasi. Iku manifests dhewe ing kasunyatan sing cilik unit mandheg ora disambungake ing aktivitas saben dina dening struktur birokrasi sing nyegah koordinasi keputusan ing vertikal lan horisontal.

- Decentralisasi, diversifikasi, nambah produktivitas peserta, keterlibatan saben wong ing nggawe keputusan manajemen, lan motivasi kerja.

- Gunakake kanggo macem-macem tujuan transfer informasi, kapasitas produksi, kawruh, kawruh, lan liya-liyane.

- Self-control, self-education, self-education. Ing tenan, kahanan tartamtu kudu digawe kanggo iki.

- Pangembangan diri, perlu kanggo transisi organisasi menyang tingkat anyar (owah-owahan struktur, pangembangan gol anyar, akumulasi informasi babagan struktur).

Kita nganalisa apa organisasi, definisi, spesifik, lan jenis. Minangka sampeyan bisa ndeleng, istilah umum iki saiki nuduhake fénoména ing sistem urip lan tanpa pamrih. Mangkono, organisasi dhasar saka materi lan masyarakat ana ing macem-macem hubungane. Proses iki menarik banget minangka sifat sistem universal .