"ELAR": umpan balik karyawan. ELAR Corporation: review saka juragan

Dina iki, kita kudu nimbang apa perusahaan ELAR, apa karyawan mikir babagan panggonan iki, lan uga panemu pelanggan babagan fungsi perusahaan iki. Jujur, iku angel banget kanggo teka menyang pendapat sing ora jelas ing kene. Sawise kabeh, perusahaan saiki dadi kegiatan menarik lan ora biasa. Lan babagan dheweke perlu mung kanggo panemu sing wis ditulis lan diterbitake, utawa didhasarake ing pengalaman dhewe. Kanggo mesthekake yen ora dadi negatif, kita bakal nyinaoni panemu sing paling populer babagan panggonan iki.

Apa iki?

Apa sing dilakoni ELAR? Ulasan karyawan lan pelanggan dianggep paling dipercaya ing prakara iki. Kaping pisanan, perlu ngerti karo perusahaan sing arep ditangani. Sawise kabeh, iki penting, utamane yen sampeyan mikir babagan kerja sama karo wong-wong mau.

Perusahaan "ELAR" melu ing arsip elektronik. Wong nulis data, nerbitake, nyunting lan nggawe dokumentasi kertas. Kajaba iku, perusahaan iki uga melu kompilasi pangkalan data. Iki kaya pencetakan lan IT-teknologi, digabung dadi siji.

Mung saiki perusahaan "ELAR" terus butuh karyawan anyar. Managers saka organisasi nyelehake akeh pengumuman ing papan khusus, sing ngandhani yen sampeyan bisa nyedhiyakake jarak jauh, lan kanthi bebarengan bisa entuk penghasilan sing apik. Nanging apa bener? Bisa everyone saiki duwe kesempatan kanggo bisa lan entuk tanpa ninggalake omah-omahé?

Babagan lowongan

Nyatane, iki pancen bener. Minangka aturan, karya ing ELAR mbutuhake karyawan kanggo ngisi dokumen lan dikirim menyang arsip (utawa ing alamat elektronik tartamtu). Tugas kasebut bisa dikelola ing omah. Dadi, minangka pengusaha piyambak ngandika, saiki sampeyan bakal bisa nampa panghasilan tanpa teka ing kantor.

Perusahaan "ELAR" ditampa saka review sing paling ngapusi babagan lowongan sing dikirim. Luwih tepat, ing antarane para pangguna tansah ana bingung. Lan, mesthi, curiga babagan tingkah laku juragan. Apa iki kedadeyan?

Masalah iku sing bisa digunakake ing "ELAR" wiwit 14 taun. Sing, ing iklan, minangka aturan, ditulis yen umur ora penting. Lan iki banget curiga. Sawise kabeh, paling scammers nggunakake cara iki kanggo entuk dhuwit kanggo pamirsa enom lan durung pengalaman - anak sekolah. Mung saiki perusahaan kita saiki iku perusahaan sing kondhang, sing wis misuwur banget kanggo wektu sing suwe. Dadi, bisa dipercaya. Kajaba iku, karya ing omah ("ELAR" janjinake mung kahanan kasebut) mbutuhake latihan sadurunge. Yen sampeyan manggoni ing Moscow utawa wilayah Moskow, sampeyan kudu pindhah menyang kantor. Ora? Banjur sampeyan bakal dilatih sakbenere - kanthi bantuan Skype, webcam lan mikrofon.

Grafik

Kanggo karyawan apa wae, jadwal penting, lan "ELAR" sing nyinaoni karyawan ing wilayah iki kanthi positif. Iku kabeh babagan kasunyatan sing sampeyan wis diwawancarai sing bisa nggawe dhewe dina apa, sing, duwe jadwal gratis. Mung kanthi salah siji kondisi cilik - sampeyan bakal kapapar ing kerangka cilik, ing ngendi sampeyan kudu nindakake tugas tartamtu. Mangkono, pegawe bakal duwe kesempatan kanggo mutusake apa wektu kerja. Contone, sampeyan bisa langsung nindakake kabeh tugas ing wayah esuk, banjur ngaso sedina dawa. Iku banget trep.

Kajaba iku, perusahaan "ELAR" ngidini sampeyan nggarap jadwal spesifik. Pendekatan iki bakal mbutuhake karyawan remot babagan 4 jam dina. Iki minangka varian ideal kanggo nggawe dhuwit kanggo para ibu sing isih enom. Contone, sampeyan bisa gawe saka 8 am nganti 12 pm lan entuk dhuwit sing sah. Katentuan pembayaran upah, minangka akeh karyawan ngomong, cukup cepet. Lan "remitters" ngirim dana kabeh langsung menyang kertu bank. Nanging sampeyan bisa setuju kanggo pembayaran dhompet elektronik - kaya sampeyan bakal trep.

Atmosfer

Sejatosipun, "ELAR" nyariosaken babagan karyawan babagan atmosfer ingkang mlampah sanget. Pamikiran gumantung ing ngendi persis iki utawa wong sing kerjane, lan uga apa kekosongan. Sawise kabeh, ana panggonan ing ngendi sampeyan meh tansah "ngaso", lan nang endi wae sampeyan kudu kerja keras.

Umumé, manajemen perusahaan nawakake kondisi kerja sing cukup apik. Ing kasus apa wae, iki apa sing diucapake ing woro-woro lan ing wawancara. Yen sampeyan rencana bisa mbatalake, banjur iki pancene bermanfaat. Sawise kabeh, atmosfir omah tansah luwih apik tinimbang ing kantor sing rame. Nanging ing kasus hiring minangka anggota staf bisnis sing beda-beda.

Akeh karyawan ELAR nyatakake yen dheweke ora seneng karo atmosfir ing papan kerja. Tegangan tetep, sawetara tekanan saka panguwasa, akeh karya - kabeh iki nerangake babagan panemu saka wong. Karyawan perusahaan ora seneng banget. Sawetara malah pracaya yen padha ditipu nalika nampa. Sawise kabeh, dheweke njanjeni atmosfir tenang tanpa stres, sing saiki ana ing akeh kantor. Nanging ing kasunyatan kabeh wis dialami kanthi persis kaya ing akeh perusahaan.

Pangentukan

Manajemen perusahaan janjinake marang kita ing lapangan kerja ing pangentukan stabil, lan luwih gedhe. Nanging sampeyan bisa nggawe dhuwit apik? Mungkin gumantung apa jenis karyawan sing - staf utawa ora? Ayo nyoba ngerteni apa karyawan ELAR bisa ngomong babagan iki.

Sejatine, kahanan iki uga ora jelas. Nanging "ELAR" njelasake karyawan gegayutan laba, minangka aturan, ora seneng banget. Kenapa? Ya, amarga sampeyan dijanjikake dhuwit gedhe (utawa menengah) kanggo pekerjaan cilik, nanging kabeh dadi beda. Mangkono, sanajan akeh kasus, sampeyan bisa kerja keras, nanging entuk dhuwit kanggo makarya.

Siji-sijine sing paling dikehendaki yaiku perusahaan ora ngantuk gaji. Ya, kabeh pembayaran digawe wektu. Nanging, review "ELAR" karyawan adoh saka sing paling positif babagan penghasilan. Nanging iki ora kabeh sing bisa ditemokake babagan masalah pendapat pegawe ing perusahaan iki. Ana sawetara wektu sing cukup menarik sing durung bisa kita sinau.

Tuwuhing karir

Nalika nggarap proyek (apa adoh utawa ora), sampeyan wis diwenehake yen ing perusahaan "ELAR" sampeyan bakal kudu ngenteni pertumbuhan karir sing apik , lan wektu iki sampeyan bakal duwe kesempatan kanggo manggoni posisi sing luwih prasaja tinimbang sing saiki diupayakake. Prinsip kasebut, prasetya wis umum ana ing kabeh pengusaha. Mung wong bener nyoba netepi tembungé, nanging wong lali tembungé.

Ing saperangan kasus, "ELAR" nyarios babagan karyawan babagan pertumbuhan karir banget ala. Yen sampeyan wis dipekerjrakake dening pegawe lengkap, banjur nyiapake dhewe kanggo terus kerja ing posisi sing padha. Ing kasus "remot", ana sawetara kesenjangan cilik babagan karir - saka operator biasa sampeyan bisa munggah menyang karyawan kantor. Jujur, iki cukup kanggo akeh bisa sukses. Nanging sampeyan ora bisa nggolek "top" ing "ELAR".

Plus, manajemen perusahaan ora kabeh kepengin ngembangake karyawan. Ora ana pelatihan, kursus refresher, latihan tambahan lan kabeh liya. Ing bab mung sing sampeyan bakal nuduhake bantuan - bakal nuduhake persis sampeyan kudu bisa mlaku ing panggonan sampeyan. Iki minangka wektu sing cendhak, wektu uji coba sing disebut . Sawise, sampeyan bisa lali babagan kabeh upgrade skills lan pengembangan diri ing karya. Lan iki banget gerah kanggo akeh karyawan.

Manajemen

Ana wayahe ora nyenengake kanggo ELAR. Umpan balik babagan kepemimpinan babagan kepemimpinan mung apa sing asring nglumpukake penonton ageng. Lan iki dingerteni - ora ana sing kepengin nglakoni tugas sing dikepengini dening tiran lan tiran. Babagan iki, perusahaan iki adoh saka respon sing paling apik.

Akeh karyawan nyengkuyung manawa manajemen luwih utawa kurang cocog karo wong sing mung kepengin nggarap omah. "ELAR" ing kasus iki ora bisa ngontrol kabeh alur kerja kanthi cepet, uga meksa emosional marang karyawan. Sawise kabeh, karyawan mung duwe kesempatan ora nanggapi email utawa tandha. Ya, lan saka "remot" mbutuhake kurang luwih saka anggota staf.

Nanging ing kantor pejabat banget ora nyenengake. Ing manajemen "ELAR" komunikasi karo karyawan biasa apik banget. Lan iki ora cara paling apik kanggo motivasi staf kanggo ningkatake kualitas karya.

Staff Flow

Sejatine, ana turnamen gedhe ing ELAR. Ing kantor, karyawan kurang lan tetep, sing wis suwe nggarap perusahaan iki. Ing sawetara kasus, fenomena iki mung disebabake dening ketidakadilan, ngapusi babagan kahanan kerja, lan uga dening upah cilik sing ora cocog karo beban. Nanging ana liyane wayahe menarik.

Bab iki akeh sing nyoba ninggalake "ELAR" sanalika bisa, amarga ana, minangka karyawan dhewe ngomong, alkohol nyata sing digunakake. Ing kantor meh saben dina ngatur booze. Lan kabeh iki, senadyan dekrit lan larangan. Akeh, utamane karyawan anyar (lan teetotalers), sikap iki frightens. Kanggo saiki, sampeyan bisa nemokake akeh review sing ngomong yen non-drinkers duwe sawetara kudune kanggo karya ing kantor.

Sambungan

Bener, ELAR nduweni gambar sing menarik, utamane ing antarane kepemimpinan. Ing bab "ndhuwur" sistem iki ana sawetara sanakir, kenalan lan kanca apik. Lan amarga iki, sampeyan bisa lali babagan pertumbuhan karir ing perusahaan iki.

Prilaku iki biasane nggawe permissiveness manajer. Lan iki ora cocog karo bawahan. Utamane wong-wong sing kerja langsung ing kantor. Mulane, akeh wong nyoba ora bisa kerja ing ELAR.