Ing ABCs saka bisnis sukses: Carane ngetung produktivitas pegawe

About carane pitungan saka untung dodolan, kita wus ngandika sadurunge. Nanging, faktor liyane saka sing langsung dijupuk menyang akun ing petungan lan sing saiki ing formula, ana nomer ageng saka wong, karo ora efek tithik ing asil Final. Salah siji faktor kuwi produktivitas pegawe.

Apa produktivitas alam

Ing kasunyatan, iku - a klasik definisi kinerja, ing sinau luwih ing sekolah menengah ndhuwur. Natural produktivitas iki basis kanggo petungan liyane Komplek. Kanggo ngerti carane ngetung produktivitas, sampeyan bisa nggunakake rumus prasaja:

YS VHF / NWP.

Using digunakake ing rumus iki, wis decrypted minangka nderek:

• PT - jumlahe ora dingerteni, IE, banget produktif.
• VHF - volume produk diprodhuksi sak periode Reporting, utawa unit liyane wektu (shift, dina, minggu, sasi, lan sapiturute).
• NWP - cacahe produksi, IE karyawan.

Ora bakal bingung karo kerumitan

Dadi, kita duwe sethitik pangerten carane ngetung produktivitas. Nanging, yen sampeyan ora bisa nggunakake nomer kasebut ing sih, pesawat saka bukti garing bakal ora bisa. Ing tartamtu, sing pengin nambah produktivitas, iku perlu kanggo mbayar manungsa waé khusus kanggo standardisasi.

Rationing Buruh - distribusi wektu apa kanggo pangembangan lan / utawa operasi. Kanggo bisa rationing ana wewenang kanggo njupuk menyang akun perlu minangka kerumitan produk final lan kerumitan komponen. Ing kerumitan ing kasus iki, kita nedya jumlah wektu dibutuhake kanggo gawé siji unit saka output.

Akeh wong salah pracaya ngerti carane ngetung produktivitas, biji saka input pegawe gampang banget, amarga Nilai iki kuwalik kinerja. Nanging, ing laku kahanan Luwih beda. pendekatan nyuda output, dadi sabab saka withered saka akeh perusahaan.

Tr. = T / AFP

• Tr. - Nilai target, ing ngono - kerumitan.
• T - jumlah wektu apa kanggo periode tartamtu wektu.
• AFP - volume produk diprodhuksi sak periode padha.

Kanggo akurasi maksimal, asil kudu presented ing wangun: t (HH: mm: ss) / produk. format rekaman iki paling kanthi nuduhake pet indikator.

Kowé wis ngatur kanggo ngetung produktivitas pegawe lan input pegawe saka produksi? Banjur iku wektu kanggo mangerteni apa prinsip ingkang nuntun angger pegawe.

angger prinsip pegawe

1. Iku apik kanggo fokus ing pratondho dikumpulke. Apa iku tegese? Contone, yen kita ngomong bab fasovschitse ing nyimpen, iku ndadekake ora pangertèn kanggo nimbang pinten wektu iku njupuk kanggo mriksa apel utawa timun. Nanging titik, pinten saka komoditas dening bobot iku kudu nangani saben shift, bakal cocok. Saliyane Ngapikake kinerja, sampeyan bisa uga ing podo karo kanggo ngenali karyawan paling jujur lan qualified lan ganja metu sing ora syarat.
2. Kahanan iku cukup beda karo pegawe angel. Punika ngerti sethitik carane ngetung produktivitas saka pegawe - sampeyan kudu nglakoni bab kabeh operasi ing siklus. Conto striking - karya-ngrakit Adjusters electronics. Yen bab kayata angger pegawe, ing perusahaan wis ora malah kang buruh paling trampil, padha bakal nglampahi paling wektu sing ing "warung lan donuts", lan banjur sadurunge deadline ing cepet-cepet kanggo nindakake hack.

Njaluk kenalan karo pengalaman perusahaan sukses karo reputasi donya, ngleksanakake efektif ngerti-carane ing bisnis - lan kanthi mangkono pegawe produktif bakal tansah dadi ing ndhuwur!