Ing prinsip dhasar saka pranata ing bayaran lan bonus kanggo karyawan. posisi Sample bonus

Ora juragan miturut hukum bisa ora do tanpa pranata ing bayaran lan bonus kanggo karyawan. Iki document sing ditulis metu kabeh rincian related kanggo promosi karyawan perusahaan, uga ditokake saka blanja legal wong. Lan karo iku saranake kanggo dadi menowo kanggo wong.

Bab nomer 1

Ana pola universal. Ora saben perusahaan tumindak sing rambute kang ombone padha iku. Nanging biasane dijupuk minangka basis lan wis dimodifikasi iki. Gunane apa tumindak legal, posisi wage institusi dipérang dadi bab. Lan ing pisanan ditulis metu informasi umum.

Nanging States sing document iki wis dikembangaké ing sesuai karo hukum tax lan pegawe saka negara lan persetujuan bebarengan.

Ing paragraf 1.3 waé ditulis metu pranata ing pituwas lan bonus kanggo karyawan. Ana nyatet sing document iki dimaksudaké kanggo nambah semangat karyawan lan kanggo nambah semangat wong bisa ing bidang materi, kanggo akibat saka karya sing ana ing execution pas wektune saka target ngrancang lan dandan bertahap saka asil proses. More nerangake rinci pentinge inisiatif Staff, dandan pangolahan teknologi, minimalake produksi biaya barang utawa layanan, lan ing. D.

Salary - bagéyan wigati ing sistem nyurung

Sing apa ngandika ing kene. Iki wis diarani ing paragraf 1.4 kabeh ing bab padha. Lan iku penting banget kanggo maca saben wong nemu perusahaan kanggo ngrekrut. Wiwit iku ing titik iki nggambaraké prinsip kang dibentuk lan rugi karyawan.

Dadi, pisanan kabeh njupuk menyang akun kerumitan lan tanggung jawab saka kegiatan sing dilakokake dening wong ing perusahaan. Lan durung - pentinge profesine, posisi lan tanggung jawab.

Uga ing paragraf dituduhake sing tumrap pagawean kang padha, karyawan pituwas witjaksono daya. Lan diskriminasi ing syarat-syarat gaji netepake wis strictly dilarang.

Lan kanggo kabeh iki diamati, biasane nyetel kritéria cetha lan aturan sing saben perusahaan individu lan nyetel ukuran s / n. Lan kabeh wong bisa familiarize dhewe karo wong-wong mau lan ngerti, kanggo ragad, kang bisa count.

buruh upah

Ana mung papat. First - wektu-bonus. Melu-melu bayaran pegawe manungsa kanggo wektu kang makarya marang. Lan liyane + Award. Contone, wong makarya minangka sales ing toko elektronik, lan ing jam kang nemu 150 rubles. Nanging malah kanggo iki ditambahaké 1% saka jumlah kang didol Perkakas. Lan gaji kang wis kawangun - dening rumus prasaja lan cetha.

Sistem liya - piecework prasaja. Man nemu dhuwit kanggo nomer produk / barang, kang diprodhuksi saben unit wektu. Wangsulan: Bab ingkang utama ora luwih murah tinimbang ing pakewuh diadegaké dening direktur. Yen agen insurance perlu ngetik ing rong dagang dina, kudu tundhuk marang Indikator iki.

Sistem katelu - Komisi. Ing kasus iki, rugi karyawan disetel ing% saka revenue entuk dening perusahaan ing basis saka kabeh karyawan. Conto ilustrasi jumlah babak: Broker menehi hasil ing $ 1 yuta. Panjenenganipun sijine 5% saka bathi, IE 50 000 $.

Sistem final - Komisi-maju. gaji manungsa ing ngono - persentasi saka revenue ing tuladha sadurunge, nanging isih nyumbang kanggo wutah saka%, nalika bathi.

Kang kalebu ing gaji?

Gumantung ing jinis saka sistem pembayaran (padha kadhaptar ndhuwur), bayaran pegawe legal uga kasusun saka sawetara bagéan. gaji iki (utawa, lagi ngomong, tingkat), bonus, lan bonus liyane. Padha sijine pump saka karya, aktivitas tegang utawa Komplek lan bimbingan.

karyawan liyane sing diganjar asil karya sing ing pungkasan taun. Ana uga bonus sing sijine wong miturut hukum. Padha biasane ditanggepi kanggo apa mbebayani, mbebayani lan angel. Padha uga kalebu dadi-disebut "lembur." Ngungkuli normale (40 jam saben minggu) kanggo proses siji ngirim. Saben uwong nduweni hak nolak, yen sirah sing dibutuhake. Nanging yen wis bisa lembur, daya ekstra kanggo dibutuhake.

Prosedur kanggo pembayaran

Bayaran saka karyawan wis digawa metu ing paling sapisan saben 15 dina. Ing cilik saka wektu tundha luwih saka 2 minggu, siji wis saben hak teka bisa kanggo mungkasi nganti legal Fees kang. Nanging sadurunge sing, mesthi, sampeyan kudu menehi kabar saka niat nulis kanggo pangareping - Code Labor obliges.

Dina sing dianugerahi dhuwit, nemtokake saben perusahaan individu. Ing kasus paling, mesthi, laku awal sasi (1st dina) lan agêng (15). Nanging juragan nduweni hak kanggo sijine paling 7 th lan 22 th. Wangsulan: Bab ingkang utama iku ana wektu tundha.

worth ngerti

Yen wong pracaya kang pantes penghargaan, kang nduweni hak nggawe memo kanggo kepala isi cocog. Nanging, iku perlu kanggo tangan liwat ora luwih saka ing dina pisanan saben sasi.

Liyane bab penting kanggo mbudidaya sing ing cilik saka downtime dipeksa ing produksi, akibat saka kang Gagal kanggo tundhuk karo standar pegawe, buruh sing mbayar s sing / n, nanging ora jumlah lengkap, lan 2/3 totoan. Miturut cara, saiki bayaran digawe kanggo kertu bank, Pendhaftaran kang uga isine juragan.

Ganjaran kanggo Mentoring

Ing limang bab sabanjuré, pranata ing bayaran lan bonus kanggo karyawan ing rinci marang bab carane ana daya z / wong ing sistem diwenehi. Nanging, wiwit iki topik sedhela diterangake, lan uga karakter tartamtu ngeset printah saka perusahaan individu, kudu pindhah menyang aspèk. Yaiku - kanggo premium kanggo bimbingan. Iki dijamin ing Pasal 7 pranata ing pituwas lan bonus kanggo karyawan.

Ganjaran saka jinis iki duwe gol dhewe. First - completion saka apa Staff enom bebarengan. Kapindho - a pengembangan lan kanthi cepet saka skills profesional lan kawruh. Katelu - kanggo ngrangsang trampil buruh menyang bimbingan Staff junior.

Yen kita pirembagan babagan jumlah, penghargaan saka alam iki biasane ngemot 5-10% saka gaji kanggo periode sajrone wong dilatih nyewo Kepemimpinan inexperienced. Yen, contone, gaji spesialis 35 000 rubles., Kanggo sasi, kang bakal nampa tambahan 1750-3500 "bonus" rubles.

Sangu kanggo kondisi

Ngelingi conto bayaran, iku kudu nyatet lan jumlah manungsa waé, sijine wong ing sesambungan karo kahanan ing kang wis bisa. Iki dijamin ing 9 posisi.

Iku mangkene sing saben wulan sangu dianugerahi kanggo kabeh karyawan melu ing sing karya ing kahanan adoh saka normal. Lan malah sing nggabungke beda skill utawa Profesi. Iki kalebu tunjangan kanggo karya ing wengi, ing akhir minggu lan preian.

Nanging uga, saliyane menyang Jumlah "bonus" isih dumadi dendo lan paukuman sing aplikasi kanggo produksi prasaja saka barang lan kegagalan marriage saka standar pegawe amarga saka buruh ing. Nanging yen iki kedaden kanggo alasan ngluwihi kontrol iku, ing jumlah gaji kang ora dibayangke.

jinis Anugrah

Topik iki kudu uga nyatet manungsa waé. Pranata ing awarding saka sampel saka saben perusahaan digawe ing beda cara, nanging padha beda-beda mung spesifik saka perusahaan lan nomer aktivitas. Ing kabeh liya padha.

Jinis premi sing beda. Padha beda-beda ing bentuk pembayaran - ana dhuwit (tradisional) lan komoditas (ing bentuk hadiah materi). Kanggo sawijining intended waé - bakal ditanggepi kanthi nampa asil apik ing proses aktivitas pegawe, utawa sawise completion kasil saka proyek.

Bebungah uga beda-beda ing pambiji kinerja aktivitas karya. Ana ganjaran individu lan bebarengan. Lan durung ana bonus, kang beda-beda ing cara saka pitungan (Absolute lan relatif) lan frekuensi (sistematis lan siji).

Ing kategori compensations final karo be - sing tunjangan, kang gumantung ing pratondho diadegaké. Sing, minangka aturan, kanggo taun layanan kanggo tanggal liburan, mengeti, utawa marang mandap saka taun Employment.

Recovery

Saben sampel ngandhut pranata ing awarding saka judhul utawa paragraf kang rincian informasi ing alasan kanggo pegawe bisa didenda. Ing sawetara organisasi titik iki sak tenane njupuk Panggonan (IE buruh "njaluk dhuwit" rutin), nalika wong - resmi. Nanging isih perlu kanggo mundhakaken manungsa waé.

Dadi, punika punapa punika basis kanggo imposing nggoleki, nyabut bonus utawa malah buyaran:

• Absenteeism.
• Gagal kanggo nindakake pakaryan sing.
• Teka bisa mabuk - ing pengaruh alkohol, obat-obatan utawa racun-racun.
• tundha biasa.
• Gagal kanggo mirsani pump profesional.
• Pambocoran saka klasifikasi informasi lan data sensitif.
• Nglanggar Proteksi syarat pegawe (iki kalebu aturan resikan lan safety geni).
• Maling saka barang lan sifat gadhahanipun kanggo perusahaan.

Nalika sampeyan bisa ndeleng, akèh TCTerms. Mesthi, minangka statistik nuduhake, paling saka paukuman amarga telat. Dadi, supaya alangan, kudu dianggep luwih tanggung jawab kanggo karya.

minimal kukumipun

Inggih, ndhuwur iki banget rinci marang bab sing kalebu panentu kanggo bonus kanggo karyawan. OOO, SP, PP, uga akeh perusahaan liyane njupuk sampel conventional lan sawijining basis munggah tumindak sawijining. Owah-owahan mengaruhi aspèk mung tartamtu - principal, kapentingan, spesifik perusahaan.

Akhire aku kaya kanggo alamat topik kayata upah minimum ing Rusia. Iku bedo dening wilayah. Nanging upah minimum dina iki 7500 rubles. Nalika minimal subsistence tingkat punika jumlah saka cedhak 10 000 rubles. Pranyata metu sing wong nampa minimal 7500 rubles, kudu njaluk part time. Utawa setengah tarif kanggo "terus" kanggo tingkat subsistence minimal. Nanging, iki topik rada beda.

Upah minimum paling gedhé ing Rusia disetel ing èntitas wilayah ing ngisor iki: Moscow, wilayah Sakhalin (16 838), Magadan (17 100), wilayah Kamchatka (17 500) lan Yakutia (15 390) (17 561 rubles.). SMIC minimal wis diamati ing wilayah paling saka negara. Sampeyan iki diadegaké tanggal 1 Juli, 2016, lan supaya adoh iku dingerteni apa bakal indikator kanggo saiki, 2017.