Kinerja samesthine kang pakaryan resmi: tanggung jawab. Latar kanggo mandap kontrak Employment dening juragan

Kabeh karyawan, nalika njaluk proyek, mlebu kontrak pegawe, kang ditulis metu dhaptar pakaryan Employment sing. Uga, karyawan sing dibutuhaké kanggo tundhuk karo peraturan internal organisasi, kanggo mirsani operasi lan milu gambaran proyek. kinerja samesthine kang pakaryan ndadékaké kanggo buyaran, lan ing sawetara kasus, juragan glethakaken mati karyawan ana kesupen ing.

Apa angger-anggering Toret ngandika

Ayo kita nimbang Pelanggaran sing bisa ngiring dening buyaran:

1. Ing lack of personel ing papan, kang ora didhukung dening sembarang sah. telat bola sing uga klebu.
2. Ing rikuh karyawan kanggo nindakake kewajiban sing pegawe kanthi ngganti kondisi standar pegawe utawa peraturan internal.
3. Pelanggaran Ambalan Employment utawa mode apa. Yen nglanggar wis dideteksi sapisan pegawe wis dileksanakake sanksi disiplin.

Sing nemtokake sing pegawe ora bisa ngrampungake

Non-kinerja utawa kinerja samesthine kang pakaryan - nalika pegawe wis kewajiban pegawe tartamtu, lan bisa banget uga dilengkapi kanggo menehi hasil karo wong-wong mau, nanging ora nglakoni amarga kanggo nimbulaké dingerteni.

Mbukak kasunyatan iki bisa sapa, saka pemimpin kanggo pelanggan biasa sing ora dilayani buruh. Yen gagal kanggo mbukak Kepala, iku kudu ndandani acara iki ing memo Manajemen senior. Yen wis dadi klien, kang bisa nggawe complaint lan uga pass ing menyang Manajemen. document iki basis kanggo mriksa personel kinerja samesthine kang resmi pakaryan.

Dhewe, complaint ora alesan kanggo nggawa wong kanggo tumindak dhisiplin, nanging yen ing Course ngecek bukti nyatakake ing iku bener, banjur iki bisa dadi awal proses buyaran.

Ana kasus endi tanggung jawab saka pegawe kanggo pelaksanaan pesenan beda. Kanggo nglindhungi piyambak saka bisa misunderstandings, Manajemen kudu nyetel metu tugas kuwi ing nulis lan ayo kang njaluk kenalan karo wong-wong mau ing teken. Ing kasus nalika ana proyek kanggo nglirwakake, iku uga perlu kanggo ndandani.

Ing aturan ora nyetel dhaptar individu sing bisa ndeteksi kinerja samesthine kang karya. Minangka kasebut sadurungé, iku bisa dadi wong. Penting kabeh informasi sing ana ing cathetan padha bener.

Sample Memorandum pegawe presented ing ngisor iki:

Lan sadurunge ngukum pegawe, sampeyan kudu mangerteni alesan kanggo kuwi prilaku. Bisa uga ana ing wong mung ora bisa apa apa dibutuhake saka wong. Nanging ora bisa lan ora pengin ngerti - rong konsep beda. Lan kudu uga dijupuk menyang akun.

Luwih, sing pegawe Tukang ngrampungake karo pakaryan, yen ora duwe skills perlu utawa kabisan sing perlu kanggo kasil sukses saka cilik.

Miturut hukum, juragan ora kapekso kanggo olahraga sing karyawan, nanging laku nuduhake yen akeh wong golek proyek ing mbetahaken. Mulane, sadurunge tanpa soko saka pegawe anyar, iku luwih apik kanggo menehi wong internship dibayar ing pegawe liyane experienced.

Urutan Pendhaftaran

Yen kinerja samesthine kang resmi pakaryan (Utama 192 saka LC RF) wis buktiaken, panuntun bisa nerusake kanggo proses buyaran. Iki prosedur njupuk Panggonan ing sawetara orane tumrap sekolah:

1. Pengakuan bukti. Sembarang Proyek sing wis kanggo nindakake pegawe kudu nyatakake ing nulis lan kaparingan ing teken. Nalika iki acara Gagal request direkam ing tumindak khusus utawa memo (memo Conto diwenehi ngisor).

2. Mbeta metu kir ing kasunyatan saka non-kinerja. Ing tataran iki kudu dikumpulake kabeh rincian sing mbuktekaken kinerja samesthine kang kewajiban.

3. Preparation saka panjelasan saka buruh ing. Langkah iki lampu. Yen pegawe ora netepi tugas diutus lan ora nulis panjelasan ing prakara iki, iku ora ateges proses anjog kanggo paukuman, kudu mandegake. Lan Memorandum panjelasan bisa loro ngawula minangka basis kanggo nggawa wong kanggo kaadilan, lan kanggo mbuktekaken marang kesucian, ing tembung liyane, kanggo konfirmasi sing Gagal ora ing waé. Iku penting kanggo ngerti yen Manager pitunjuk a tugas sing wis ora klebu ing pakaryan saka pegawe, lan wus ora netepi, iku ora latar kanggo tumindak dhisiplin.

Yen panjelasan kasedhiya, banjur:

• bukti kudu dipun sinaoni lan dites, lan kudu rampung ing respectfulness informasi kasedhiya;
• ngenali ngarsane lan jurusan kang fault saka pegawe;
• mangerteni alesan ngapa Gagal wonten;
• dicethakaké ana ing pegawe aspek bisa nganti cilik kedadean.

Nalika nerak ora kuning kumpul jalaran serius kanggo perusahaan, juragan bisa diwatesi kanggo pengamatan utawa sabdhoning. nyinggung More serius kudu kasil mandap saka apa hubungan karo pegawe.

4. publikasi saka urutan. Malvales iku ditanggepi ing cilik endi sanksi disiplin dileksanakake ing wangun PHK. Ing kanyatan bab ngarsane komentar sadurungé utawa reprimands kudu dibayangke, tumindak kang nggambarake dereliction saka tugas, lan gambaran saka kerusuhan (panggonan, wektu wektu, kahanan lan dokumen kanggo mbuktèkaké).

dokumen ing diajukake - iki alesan kanggo mandap kontrak Employment dening juragan.

istilah

Supaya kanggo nyedhiyani Manajemen karo panjelasan, pegawe wis diwenehi rong dina wiwit kang tak kenalan request iki. Yen paukuman pesti, juragan kudu nindakake metu ing sasi saka wektu nalika kadeteksi kinerja samesthine kang pakaryan. wektu iki uga lengkap yen pegawe punika cuti lara.

Hukuman disiplin ora Applied yen nglanggar wonten sawise luwih saka enem sasi.

Nalika Pelanggaran sing dikenali review utawa audit, pegawe kudu paukuman kanggo 2 taun saka tanggal sing ditemokaké.

Miturut undang-undang, ana kategori buruh sing bisa uga ora tundhuk tumindak dhisiplin ing acara apa wae. Iki kalebu:

• wanita sing ana ing posisi;
• karyawan sing cuti lara utawa ing vacation.

Buyaran. pembayaran

Yen juragan wis ora wis nerak TCTerms artikel. 5.27 saka Code Administrative, uga wis mbuktekaken patut kewajiban pegawe pegawe Gagal, bisa nglakokaké supaya kanggo buyaran. document iki kudu ngemot kabeh informasi sing penting kanggo mbuktekaken sirno.

pegawe poto kudu menowo karo urutan. Yen ora pengin apa sing, sampeyan kudu nulis document sing secures kasunyatan iki. Lan supaya ngilangi negara kabeh latar mandap kontrak Employment dening juragan lan dokumen sing cocog bukti sirno pegawe.

Kanthi gati kanggo ganti rugi, sing nolak ing kahanan kasebut ing ndhuwur ora nyedhiyani kanggo pambayaran sembarang keuntungan khusus. Employee sijine mung bayaran lan vacation pituwas (yen pantes liburan lan ngrayakake).

Entri ing

cathetan Employment lan file pribadi kudu digawe ing basis saka urutan. Link kader nalika ngrekam ing stasiun. 81 LC RF.

hukuman juragan kang

Yen juragan migunakake jinis kuwi kaukum minangka paukuman kanggo Gagal kanggo nindakake pakaryan resmi, banjur kudu nyedhaki karo sakabehe Garwane. Ing shortcomings slightest lan kesempatan kanggo tantangan kaputusan juragan kang penalti pengadilan bisa dileksanakake ing terakhir.

Yen buyaran perlu dipriksa:

• ing ngarsane saka pegawe ora dijupuk tumindak dhisiplin;
• execution bener kabeh Hukuman (pancen perlu kanggo aplikasi sampel Memorandum kanggo karyawan);
• pegawe teken familiarize piyambak karo pakaryan resmi lan dokumen liyane sing langsung Employment kang;
• kang bener saka kabeh proses nggawa pegawe kanggo tumindak dhisiplin.

Yen juragan wis digawe kesalahane lan diperlokaké asil tantangan ing pengadilan, sing digawa menyang tanggung jawab administratif. Kajaba iku, dheweke bakal dibutuhake kanggo mulihake pegawe lan mbayar wong ragad rugi.

Miturut cara, kanggo pemimpin uga netepake hukuman diwènèhaké ing Art. 5.27 saka Code Administrative. Ing kasus iki, apa paukuman administratif bakal Applied mung terjemahan negara.

Jalaran kanggo pegawe

Minangka, jalaran legal kuwi saka buyaran ing Art. 81 ora warga. Nanging cocog kanggo artikel iki, rekaman iku ora efek apik banget ing status wong nalika kepengin telung kanggo proyek liyane.

Buyaran kanggo kinerja samesthine kang pakaryan - sing ora ana alesan kanggo mungkasi karir profesional, nanging uga ora perlu kanggo isih ngidini cathetan kuwi ing wangun saka pegawe.

ngawontenaken

laku Judicial nuduhake kasunyatan saka buyaran bisa tantangan:

1. Yen supaya wis ditanggepi salah. Nanging iki ora kasebut tumindak tartamtu, anjog kanggo nerbitake (conto diwenehi Memorandum sadurungé).
2. Yen pelanggaran ora cocog karo keruwetan paukuman.
3. Nalika nerak sampun wonten pisanan.
4. Ngenali Pelanggaran padha ora nyuwun katrangan saka pegawe.
5. Wates sing ngluwihi karo bab sing diadegaké déning hukum.