Lembur: Apa sampeyan kudu ngerti pegawe?

Iku angel golek negara liyane manut kanggo Pelanggaran hukum pegawe dening juragan saka Rusia. Kene Pelanggaran meh saben dina saka hak karyawan, nanging paling akeh kanggo macem-macem alasan wedi kanggo njaluk hak sing, saéngga perwira nglirwakake Code Labor kuwi. posisi iki dhasar salah lan ngidini mayoritas saka pihak sing nduweni perusahaan pribadi kanggo nimbang kuwi prilaku pakewuh.

Kerep banget Pelanggaran gadhah kuwi kedadean nyebar minangka lembur. Ing artikel iki kita bakal mbantu kanggo ngerti apa hukum mangertèni kanthi istilah lan cara kanggo nglindhungi hak ing cilik saka lembur biasa. Asring, karyawan mung ora mbayar manungsa waé kanggo panjalukan saka kepala Tetep kanggo jam utawa loro ing kantor, ngelingi iku mung jenis pasukan Majeure, kang ora bagean dina apa sing, utawa isin kanggo mundhakaken Jeksa Agung bisa ngetokake saka pambayaran iki "ekstra" jam. Lan kanggo akeh ing emergence saka regejegan ing kabeh kaancam bakal punah, mundhut proyek, supaya padha ora malah nyoba kanggo mangerteni hak.

Dadi lembur - pancen sembarang kegiatan dileksanakake dening pegawe dening juragan njaba apa jam. Sing, malah panjalukan "tetep kanggo setengah jam" - iku lembur. Kanthi gati kanggo karyawan kang wektu ditambahake, lan ing kasus iki keluwihan slightest saka apa jam kanggo sasi kudu nyumbang kanggo minangka lembur ing. Yen ora kelakon, kita bisa kanthi aman ngomong bab pelanggaran hukum.

Minangka kudu mbayar lembur?

Miturut saiki ing wektu saka aturan Russian, lembur kanggo sawetara jam sawise mburi jam resmi Nyetel dening juragan kapekso kanggo mbayar ing urutan ngisor iki:

Ing loro jam mbayar wektu lan setengah (iki minimal, juragan bisa netepake luwih persentasi) jumlah saka gaji normal.

Kaping tiga lan kabeh jam sakteruse - ing paling pindho jumlah.

Langsung iku kudu clarified, yen sampeyan digunakake, contone, kanggo siji dina, rong setengah jam sawise karya, lan sak liya - setengah jam, banjur ing dina kapisan ing tariff pindho bakal mbayar mung setengah jam pungkasan karya. Lan liya, amarga kabeh lembur, pembayaran sing bakal pindhah ing tingkat telu-waktu (kecuali dipuntetapaken dening kaputusan saka juragan), langgeng ora luwih saka setengah jam, sampeyan ora kudu gumantung ing pembayaran pindho.

Uga, karyawan kudu ngerti titik penting bab tambah ukuran dina apa. Minangka Code Buruh, juragan kapekso kanggo tumindak akun kaku lan jero ngenani wektu ngginakaken dening karyawan ing inisiatif dhewe ing papan. Ing wektu sing padha, karya lembur ora bisa luwih saka patang jam total sak rong dina langsung ngisor saben liyane, utawa 120 jam saben taun (IE tanggalan).

Sayange, kasunyatan iku pegawe langka bisa supaya Employment lembur, lan kanggo sawetara, malah biasa karya wis dadi pakewuh. Nanging iku ora worth nalika lali bab hak, amarga kabeh karya, utamané yen njupuk pegawe wektu pribadi bakal mbayar layak. Ing tampilan iki, pokrol sing menehi saran ora ragu-ragu kanggo mundhakaken masalah hubungane lembur pituwas lan nyoba kanggo nglakokake juragan kabeh aturan aturan pegawe Russian.

Yen sampeyan sing ngadhepi karo kasunyatan sing panjalukan digatèkaké, sampeyan bisa tansah aplikasi kanggo organisasi saka pangayoman pegawe, kang ora mung isi kesenjangan ing kawruh saka Code Buruh, nanging uga marang sampeyan carane ngajukake complaint lan kanggo nyegah Pelanggaran hak.