Makarya ing Google: carane golek proyek ing perusahaan?

Makarya ing Google minangka impen saka akeh pelamar. Kantor sing éndah lan wiyar, sofa alus sing lembut, kerusuhan warna, kebersihan, ketertan - kehebohan saka pamikiran kreatif dikonsepake ing kene. Pancen, bangunan Google apik tenan. Kampus kaca fantasi, sing nglumpukake profesional super ing atapé, narik wong-wong sing pengin nggarap kantor sing wiyar lan cerah, ing lingkungan kreatif. Kabeh kene dirancang kanggo kegiatan sing nyaman lan produktif. Kantor pusat perusahaan Amerika ana ing California, lan kantor-kantor cilik wis kasebar ing saindenging jagad.

Google

"Google" minangka perusahaan sing berorientasi web sing ngarahake pembangunan lan nggawe sistem modular sing bisa diukur. Dina iki, perusahaan ngelola server yuta, ngolah milyaran permintaan, uga data panganggo. Produk utama Google yaiku mesin telusur. Kajaba iku, ana layanan surat Gmail, jaringan sosial Google, browser Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. Perusahaan ngembangake sistem operasi, uga aplikasi seluler sing misuwur, kayata Ok Google. Kerja ing perusahaan iki angel, nanging pengalaman sing entuk manfaat kanggo programmer lan engineer.

Specificity

Google ... Employment is an issue urgent that worries everyone who wants to work for this company. Proses iki rumit lan kasusun saka telung tahap:

• Pemohon kudu ngirim resume. Dheweke dievaluasi dening manajer HR lan mutusake arep nelpon lan jadwal wawancara.
• Wawancara pisanan liwat telpon. Spesialis nemtokake jarak jauh ing kawruh saka pelamar, ketrampilan profesional. Adhedhasar asil komunikasi iki, manajer ngajak dheweke menyang kantor utawa nolak ing mangsa ngarep.
• Interview ing kantor. Pelamar ketemu karo sawetara karyawan perusahaan sing nglakoni wawancara ing wangun obrolan. Punika worth nunggu tes lan pitakonan.

Elinga yen spesifik ing karya ing Google nglebokake cetha ing tingkat wawancara. Aja kuwatir yen spesialis ditundha kanthi jawaban.

Ringkesan

Yen Google wis mbukak proyek, kemungkinan sing ditindakake bakal ditindakake akeh. Ing perusahaan ngurmati para karyawan sing nyenengake lan pinter, mula kerep milih pamilih kanggo kompetensi. Syarat kanggo nulis resume saka perusahaan "Google" iku ora khusus. Sampeyan kudu dikompilasi, disusun, disenengi kanthi apik, nanging ing basa sing prasaja. Resume sampurna bakal mbantu sampeyan bisa nyambut gawe. Google Play iku sawijining aplikasi nyimpen perusahaan, ing kono gampang nemokake informasi babagan ngasilake dokumen kasebut kanthi bener. Kelet nalika nulis prasaja:

• Abstrak kudu ditulis ing basa Inggris.
• Nemtokake panggonan sinau lan grasi rata-rata ing diploma.
• Tulis babagan prestasi (partisipasi lan kamenangan ing lomba, sertifikat, diploma). Informasi iki kudu gegayutan karo ilmu, teknik, teknologi komputer.
• Resume kudu ngemot informasi karya ilmiah lan publikasi.
• Marang kita babagan proyèk-proyèk sing disedhiyakake lan pangembangan.
• Apa hobi lan hobi sampeyan?
• Tulis cepet babagan sampeyan dhewe (kaluwihan, fitur).

Resume kudu kanthi jelas nggambarake kepribadian pemohon, kekiyatan lan kemampuane. Iki minangka jinis potret, sing ing imajinasi, adhedhasar data sing ditampa, makili para manajer saka pilihan personel. Apa sampeyan pengin nggawe kesan positif? Dadi kandel, jujur, aja ragu-ragu kanggo njupuk inisiatif lan tanggung jawab.

Carane golek proyek?

Akeh wong sing pengin ditakonake: "Cara njaluk proyek ing Google?" Iku angel banget kanggo nindakake iki. Sawetara pelamar nyiapake wawancara sawetara sasi sadurunge dina X. Dheweke sinau babagan disiplin teori, keterampilan komunikasi, sinau kanggo ndeleng lan ngomong kanthi alami, tanpa kasenengan. Wonten ing wawancara, para ahli Google ngevaluasi kandidat ing sekawan kritéria: kemampuan analisis, keterampilan komunikasi, pengalaman kerja, ketrampilan programming.

Saben kriteria dicetak saka 1.0 nganti 4.0. Wawancara mung takon lan kontak karo pemohon, lan keputusan sing diakoni digawe dening panitia perekrutan. Peran penting ing asil positif saka wawancara diputer dening sistem rating. Yen karyawan potensial entuk 3.6, iki dianggep minangka asil sing apik. Kaputusan final, entuk pemaparan kanggo kirim, wis telat saperangan minggu. Karyawan perusahaan menehi saran kanggo nyiapake kanggo wawancara sing bakal teka, kanggo sinau pitakonan babagan skalabilitas lan watesan memori lan pangolahan bit-by-dicokot.

Sapa sing dibutuhake?

Layanan layanan Google mbutuhake proaktif, tenaga ahli lan pakar sing profesional. Perusahaan ngasilake insinyur-pengembang, insinyur software, perancang, pangembangan lan manajer penjualan. Pendidikan, kemampuan kognitif, intelejen, sosial, portofolio, pengalaman kerja - kabeh iki nduweni peran gedhe ing lapangan kerja ing perusahaan gedhe.

Freelance

Karya sing adoh ing Google iku kesempatan sing apik kanggo wong-wong sing pengin kerja ing perusahaan, nanging secara fisik ora bisa ing kantor kanggo macem-macem alasan. Kanggo nemokake proyek ing Google, sing ora mbutuhake kontak langsung karo manajemen lan karyawan, pemohon kudu duwe kawruh lan keterampilan. Wawancara freelancer iku ora khusus. Spesialis perusahaan bakal ngomong karo pemohon ing telpon, takon pitakonan teknis. Dheweke bisa ngatasi kode nulis. Kadhangkala, calon pejabat kerja sing terpencil bisa diundang menyang kantor kanggo ngomongake kanthi pribadi.

Wawancara pribadi ditindakake dening papat panjenegan. Iku adil lan independen. Pitakonan dijaluk non-standar, nanging struktur sing disepakati ora ana. Keputusan keputusane digawe dening manajer lan insinyur adhedhasar hasil wawancara.

Kriteria pilihan

Yen sampeyan kepéngin dadi pitakonan babagan cara kanggo nyedhaki Google, pilih kritéria milih calon kanggo posisi tartamtu. Contone, kanggo para pencari kerja ing babagan teknis, manajemen nduwe tuntutan khusus. Ing wawancara, kualitas pribadhi lan profesional calon kasebut ditaksir:

• Keahlian pemrograman.
• Murid cepet.
• Kepemimpinan.
• A rasa kepemilikan.
• Kekuwatan Intelektual.

Wawancara dumados ing format wawancara. Calon dijaluk pitakonan dening limang karyawan sing beda saka departemen manajemen lan teknik. Saben wong ngukur pesaing sacara objektif, tanpa menehi katrangan karo kolega. Kaputusan mandiri digawe ing asil final.

Keuntungan

Nggarap ing Google minangka pengalaman menarik lan migunani kanggo wong-wong kriya kreatif. Karyawan perusahaan duwe akeh bonus lan bonus. Kanggo tujuan aktivitas produktif, manajemen wis nyiptakake kahanan khusus, nanging iki bisa dianggep minangka pribadi. Panggonan kantor sing dilengkapi miturut standar modern. Kantor pusat nyaman, kaya ing omah: sofa lembut, kursi, panganan enak lan gratis. Kahanan kaya mengkono sampeyan bisa nglangi ing wayah sore lan ora ngarep-ngarep.

Sawetara cafeterias kanthi menu sing gratis lan variatif nggumunake imajinasi buruh biasa. Kanggo nedha isuk, sampeyan bisa mangan tuna goreng lan ngombe banyu mineral limo lemon, kanggo nedha isuk nedha ayam kari ing roti lan nikmati panganan cemilan coklat. Menu imbang lokal (woh-wohan, sayuran, cereals), uga pasugengan endah - kabeh iki gampang dibandhingake pangan restoran paling apik. Sembarang pegawe gourmet bakal diwujudake kene, malah gratis!

Nggarap Google minangka bonus tambahan. Contone, ana lounges khusus ing ngendi karyawan bisa santai. Ing pembuangan lengkap staf perusahaan, playroom, kursi pijet, kamar biliar, binatu, pangopènan mobil. Para petugas ana sore bisa ngliwati kaca saka alkohol longgar. Keuntungan sing nyenengake iku minangka asuransi padat, ngawasi kesehatan staf. Biasane, karyawan nggawe hadiah larang: Smartphone anyar lan gadget liyane.

Liyane plus: desain saka panggonan. Iku modern, mboseni, nduweni fitur futuristik. Sampeyan ora bisa dadi depresi lan kepenak. Kantor dilengkapi karo panggonan kanggo turu lan kuwarasan. Nanging, wektu kanggo ngaso ing perusahaan isih perlu ditemokake.

Kekurangan

Nganggo Google ora dadi wayahe lan apik, kaya sing dikira wong akeh. Iki minangka dunya sing kapisah ing ngendi sampeyan kudu netepi angger-angger sing ditetepake, kurban wektu lan prinsip panjenengan. Kanggo makarya, minangka aturan, njupuk profesional berkualitas sing lulus saka institusi pendidikan sing prestisius. Wiwitane kerep gagal sukses lan ora bisa nyadhang kawruh kasebut ing laku. Ya, ana gaji dhuwur, bonus lan insentif liyane, nanging kerja ing perusahaan entuk kabeh wektu luang. Karyawan bisa urip ing kantor, kaya ing "kandang emas".

Kekurangan utama liyane yaiku kantor rame. Perusahaan iki nyedhiyakake akeh karyawan, lan staf terus diisi. Manajemen mung ora duwe wektu kanggo nggedhekake ruang. Ing birokrasi perusahaan Amérika iki nyenengake. Ana masalah ing Google, ana. Iki minangka lembaga sing gedhé, ing ngendi wong urip saka getih lan daging. Saka kasalahan lan kekurangan ora ana sing kekebalan.

Salary

Sapa ing antarane kita ora ngimpi gaji dhuwur, kasunyatan potensial kreatif lan entuk kawruh? Nggarap Google iku prestisius banget lan mbayar. Tanpa bonus, pembayaran, insentif awis, menehi karyawan nampa ing taun saka 100 ewu dolar. Posisi paling dhuwur ing perusahaan yaiku analis finansial, manajer pembangunan, insinyur senior, manajer sales, ilmuwan riset, manajer teknis, manajer proyek teknis, pengacara konsultan korporat, manajer hubungan masyarakat, manajer teknis, perancang antarmuka pengguna, Pangatur dodolan online, insinyur aksesibilitas layanan lan piranti lunak lan liya-liyane. Staff biasa nampa kurang.

Ulasan

Carane njaluk proyek ing Google lan entuk dhuwit apik? Pitakonan menarik lan relevan. Njaluk posisi ing perusahaan iki angel. Malah luwih angel digarap Google. Iku luwih apik kanggo nyathet kabeh "pitfalls" akun mata uang sejati. Adhedhasar pangalaman saka paling mantan karyawan Google, iku angel kanggo nggarap perusahaan. Senadyan kondhisi lan atmosfer sing apik, atmosfase ing perusahaan kasebut tegang. Arrogance saka akeh karyawan, kepinginan kanggo nyelehake kolega ing panggonan lan nuduhke kesalahan iku perusahaan minus gedhe.

Ing kasunyatan, kabeh katon ora kaya rosane saka njaba. Akeh pengungsi saka universitas sing prestisius nindakake tugas prasaja lan ora nggunakake potensimu maksimal. Ing kasunyatan, bisa nyebabake masalah degradasi. Ngupgrade, daya merek, budaya perusahaan, persyaratan dhuwur kanggo calon posisi, kondisi kerja sing nyaman nyegah pembangunan. Kekurangan iku minangka kiriman ngisor sing kerep dikuwasani dening personel dhuwur. Sawetara karyawan mantan pulih nalika wekdal ing Google, ilang kanca, lan urip dadi rutin terus ing kantor kaca sing nyenengake.