Ndjogo wong ing panggonan makaryo: carane iku legal

Ndjogo wong ing kantor wis dawa wis pakewuh. Ayo kita ora njupuk sisih moral lan sopan saka Jeksa Agung bisa ngetokake, supaya katon ing cara iki legal?

Miturut juragan, kang ndjogo wong ing panggonan makaryo cukup kena lan sabdho. Manajemen Perusahaan jelas ndjogo video saka Staff sing cara mung padha bisa ngontrol, apa persis sing melu karyawan, minangka digunakake peralatan kantor, yen padha nglanggar aturan internal, etc. Staff saka nliti kuwi ora seneng lan mikiraken mlebu ndjogo privasi. Ing Manajemen sing panjaluk langsung sing karya ora bisa duwe privasi sembarang. Sing tengen?

Kabeh gumantung carane ndjogo wong: mbukak utawa ora. Sing, masalah dumunung ing pitakonan saka apa wong mangerténi bab kamera diinstal lan program ing komputer, kang "diwutahake" kabeh informasi kanggo administrator. ndjogo covert, ing kasunyatan, ilegal. Nanging, ana nuansa: yen pegawe wis seng di tuduh saka pidana kegiatan kayata nyolong utawa confidentially nransfer informasi kanggo saingan, ndjogo kuwi sabdho. Sing, sing liyane Pelanggaran mbukak ndjogo covert, sing luwih kasempatan kang bakal dianggep sah menawa pihak konflik.

Ing kasus liyane wong ing ndjogo kudu digawa metu karo idin diserat. Nanging iki ora ateges yen pegawe marang ndjogo, iku mbutuhake kanggo mbusak kamera lan mbusak program kontrol saka komputer. Paling bisa apa - mundur lan golek proyek liyane, yen ora wareg karo kahanan iki. Mulane, kasebut kanthi teliti maca kontrak Employment lan lampiran thereto. Iku ana sing kudu ditulis metu kondisi kanggo kontrol liwat Staff. Kajaba iku, pegawe kudu menowo karo aturan internal perusahaan, kanggo nerbitake kang ngukur punitive bakal tindakake. Kanggo sing kalebu cara nggunakake Internet, dhaptar Camping diijini, diatur wektu liyane sak dina karya, etc. Iki persis cilik nalika nggatekke alesan.

Pitakonan liyane: "Ing ngendi iku bisa kanggo nginstal piranti video?" Sawetara juragan sing ora winates kanggo ruang kantor, nanging uga kanggo ngleksanani kontrol liwat bar, kamar panedhaan, hallways, udan lan jedhing. sampeyan bisa kanthi aman aplikasi menyang pengadilan ing loro sing terakhir kasus.

Supaya kanggo nginstal ndjogo video ing panggonan kuwi, juragan kudu duwe alesan apik banget.

kontrovèrsial titik liyane - ndjogo wong ing panggonan makaryo kanthi nggunakake telpon wiretapping. kontrol kasebut bisa uga duwe mung ing telephony perusahaan, digunakake bakal dianggep minangka mlebu privasi. Informasi dijupuk kanthi nutul telpon lan alam pribadi (ngomong menyang dhokter, pengacara, lan sapiturute), ora bakal dibeberke. Lan iki kang dadi masalah utama kanggo akeh perusahaan: bocor informasi pribadhi amarga kang karyawan sing categorically gantos kanggo kontrol.

masalah kontrovèrsial ing kahanan kuwi cukup akèh, supaya ngawasi karyawan - iki tuladha klasik saking kasunyatan sing kemajuan teknologi wis tinemu nglakoni nitahaken saka framework legal elaborated.