Nggabungake posisi

Kombinasi posisi dening salah siji pegawe diwenehake nalika perlu kanggo ngganti pegawe absen utawa kanthi volume volume karya utama karyawan iki. Kawicaksanan karya buruh paruh wektu dilakokaké ing basis KUHP, sing nemtokake konsep "paruh waktu", nyathet dokumen sing perlu kanggo rekrutmen, nemtokake wektu kerja, kahanan dasar lan ninggalake, njamin lan macem-macem kompensasi.

Tambahan kanggo kombinasi posting wis dileksanakake bebarengan karo pembayaran dhasar saka pegawe. Urutan pembayaran diatur dening Kode Buruh. Pembayaran kanggo panggantos pegawe sing ora absah ditindakake miturut Artikel 74.

Ing Pasal 98 saka Kode Tenaga Kerja, majikan, kanthi basis aplikasi pegawe, nduweni hak menehi wewenang kanggo nindakake karya ing organisasi sing padha kanggo profesi utawa khusus liyane ing sanjabane jam kerja ing posisi utama. Iki diarani kompatibilitas internal. Kajaba iku, pegawe nduweni hak kanggo nganakke persetujuan karo majikan sing temen beda, kajaba digunakake diwenehake dening Kode Buruh utawa hukum federal. Karya iki diarani eksklusi jaba saka njaba.

Kontrak kerja kanggo kerja part-wektu bisa rampung kanthi nomer pengusaha. Kontrak kudu kudu nunjukake yen karya iki minangka karya partai wektu. Nalika nyewa karyawan part- wektu, pegawe kudu menehi paspor, diploma utawa dokumen liyane babagan latihan kejuruan, ing sawetara kasus - sertifikat kondisi kerja ing papan utama.

Sawise nyedhaki persetujuan babagan lapangan kerja, dhuwit diterbitake kanggo kombinasi kiriman. Entry ing pegawe wis rampung ing panjaluk saka pegawe. Kontrak karo karyawan partai wektu bisa diakhiri yen ana perlu kanggo nyewa wong sing bakal dadi proyek utama.

Wektu karya partai wektu diwatesi karo pigura wektu. Nanging, subyek kontrak kerja langsung nyewa posisi tartamtu, tinimbang bagean kasebut; Iki nuduhake waktu kerja sing bakal ditindakake.

Gabungan kiriman ora diwenehake kanggo wong-wong ing umur 18 taun lan sing karya utama digandhengake karo kahanan kerja sing angel, mbebayani utawa mbebayani. Kompatibilitas internal dilarang ing kasus yen wektu kerja diwatesi (dina cendhak), kajaba kanggo kasus-kasus sing KUHP nyedhiyakake kanggo karyawan budaya, pendidikan, kedokteran lan obat-obatan.

Kombinasi postingan nduweni fitur sajrone kontras karo urutan umum. Kaping pisanan, watesan iki saka wektu kerja, uga nyatane yen jinis karya tartamtu sing ora mbutuhake kesimpulan saka kontrak sing kapisah, amarga ora dianggep paruh wektu.

Remunerasi tenaga kerja (Pasal 285 KUHP) didhasari wektu kerja utawa digawé. Kahanan liyane uga bisa, yen ditetepake ing kontrak. Ora ana larangan ing jumlah upah. Nalika nglakoni tugas sing luwih dhuwur sing ditampa ing norma, pekerja kudu dibayar amarga karya kasebut bener rampung.

Ninggalake buruh partai (Artikel 286 saka Kode) disedhiyakake tanpa gagal ing wektu sing padha nalika wektu ninggalake ing pos utama. Yen ing pira-pira karya wektu cuti kurang saka siji dhasar, banjur bisa menehi menyang karyawan tanpa nyimpen upah kanggo kabeh periode wajib (kanthi persetujuan saka karyawan lan perusahaan).