Pitungan nomer rata-rata

Ing saben nomer - lan Indikator kang gampang ditemtokake adhedhasar nomer dhaftar Staff accounting dadi (miturut timecard apa wektu).

Pitungan saka nomer saben kalebu karyawan tetep ing perjanjian pegawe dipunrembag, lan nindakake macem-macem jinis karya (sauntara, tetep utawa mangsan), nanging ora kurang saka sedina. Uga klebu sing nduweni saka Enterprises nggarap iku lan njaluk mbayar kene.

Saliyane bener apa ing Indikator iki nyumbang kanggo lan ilang sakperangan alesan, ing papan ing wong wayahe. Iki uga buruh sing:

- absen amarga penyakit karo pengakon prentah saka cacat sheet;

- ing bisnis lelungan;

- nindakake karya ing ngarep (ing perusahaan kudu ing kontrak pegawe cocok);

- ing liburan sekolah, sajrone gaji saben wulan disimpen (kanthi utawa sebagian);

- sing loro ing taunan lan preian tambahan ;

- duwe dina mati, hasil asil kanggo metu saka jam;

- ing vacation kanthi ijin saka administrasi tanpa pituwas, contone, kanggo alasan kulawarga (lan bisa kanggo sah liyane).

Pitungan saka nomer saben ora kalebu:

- wanita sing cuti related kanggo meteng lan babaran;

- buruh sing ana ing macem-macem ninggalake tambahan (eg, care anak);

- karyawan sing sinau ninggalake, dirancang minangka congenital, tanpa pituwas.

Nomer rata-rata - pitungan iku minangka nderek: punika total headcount karyawan sak sasi kanggo saben dina, kalebu preian umum lan akhir minggu, nomer asil dipérang dening tanggalan dina ing sasi padha. Cacahé karyawan melu ing karya ing akhir minggu, dijupuk ing jumlah padha ing dina apa sadurungé.

Paling cetha kita bisa nuduhake pitungan nomer rata-rata conto tartamtu.

Dadi, sampeyan kudu ngetung nomer saben wong apa ing perusahaan ing April 2012. Jumlah total karyawan minus sing ora klebu ing iki Indikator 3300 wong. Nomer saben ing sasi iki (3300: 30 = 110 Pers.). Asil kudu tansah bisa dijangkepi kanggo kabèh, minangka unit punika tiyangipun.

Yen wektu iku maneh saka sasi, banjur pitungan saka nomer saben ditemtokake supaya. First, nemtokake tokoh kanggo saben sasi dhewe. Sareh, ngringkes asil lan dibagi dening nomer sasi ing wektu sing padha.

Contone, ing wektu pitungan - taun. Wis dileksanakake kanggo golek jumlah saka nomer rata-rata kanggo kabeh sasi taun, lan jumlah asil dipérang dening rolas.

Nalika kegiatan perusahaan punika mangsan ing alam lan bisa metu kurang saka setahun, nalika nomer saben dijupuk kudu dibagi dening nomer sasi makarya.

Ana sawetara fitur saka akun saka buruh dipunginaaken part-wektu. Kertu laporan hasil karyawan kuwi Nadia Unit lengkap ing saben dina tanggalan (akhir minggu klebu). buruh kuwi kudu dianggep ing Enggo bareng ceceg miturut wektu makarya, yaiku: iku wektu kanggo dibagi dening dawa ing dina apa, lan asil pingan dening nomer dina saben sasi makarya dening anggota staf, dibagi dening jumlah saka apa dina ing sasi.