Recruitment kanggo periode pacoban. Periode probationary (LC RF)

Panelusuran proyek, uga minangka rekrutmen, minangka proses wektu sing akeh. Malah yen syarat lowongan diparingake dening kualitas profesional calon, lan karya sing diusulake cocok banget kanggo spesialis, ora ana jaminan yen kerjasama mesthi bakal sukses lan dawa.

Apa pigura wektu sing bisa disetel?

Pakaryan kanggo periode paceklik bisa nemtokake kemungkinan kanggo kerja sama luwih lanjut. Miturut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (Artikel 70), periode iki bisa beda ing kasus sing beda. Ana pilihan ing ngisor iki:

- ora luwih saka 2 minggu;

- wektu uji coba 3 wulan (utawa kurang);

- nganti nem sasi;

- Nganti setahun.

Ing wektu sing padha, wektu paling cendhak diwenehake nalika kontrak kerja sing mendesak rampung (nganti nem sasi). Kajaba iku, iki ditrapake kanggo buruh musiman. Kanggo wong, wektu uji coba 2 minggu, nanging ora luwih, bisa diadegaké.

Nanging, biasane luwih suwe. Ing kasus-kasus sing paling umum, wektu uji coba bisa nganti 3 wulan. TC RF nuduhake yen bisa diakhiri kanthi persetujuan para pihak utawa sadurungé, nanging ora mengko. Istilah 6 wulan bisa ditemtokake, contone, kepala perusahaan, kantor perwakilan, cabang, akuntan chief, uga wakil-wakil.

Ing kasus apa sing diakoni bisa kanggo wektu sing paling dawa? Contone, nalika karyawan entuk layanan sipil sipil. Suwene wektu percobaan suwene? Nganti setahun. Nanging, yen pegawe ditransfer menyang lokasi anyar saka siji lembaga pamaréntah menyang organisasi liyane, paling akeh wektu iku nem sasi.

Kategori karyawan sing ora ditetepake wektu uji coba

Aturan sing kasebut ing ndhuwur ora ditrapake kanggo kabeh karyawan potensial. Ana kategori karyawan sing ora ditetepake wektu ujian (CC CC nuduhake kasus sing relevan). Iki minangka wanita ngandhut, calon ing sangisoré 18, karyawan sing kontraké rampung 2 sasi utawa kurang. Liyane - yen calon kerja ngetik kompetisi. Kajaba iku, kategori iki kalebu mantan siswa sing nampa pendidikan sing luwih dhuwur, sekunder utawa utami lan kanggo sepisanan diwiwiti nindakake pos ing khusus sing ditampa. Uga, hiring kanggo mangsa paceklik ora mungkin kanggo wong sing ora duwé cacat sing dikirim menyang pos iki kanthi asil pemeriksaan medik. Liyane kategori spesialis sing wis diundang menyang panggonan iki minangka transfer menyang juragan liyane. Rong kasus pungkasan yaiku yen calon kasebut dipilih menyang posisi sing dipilih, lan uga yen dibuwang saka layanan kasebut (alternatif, militer).

Kenapa aku butuh wektu percobaan?

Pakaryan kanggo mangsa percobaan nalika ngetik posisi kasebut diidinake ora mung kanggo karyawan mangsa, nanging uga kanggo para majikan. Loro-lorone nduweni kesempatan kanggo nyawang saben liyane sajrone periode kasebut lan mangerteni manawa kerjasama kudu terus dilanjutake. Sajrone tes, majikan nandhani kualitas bisnis, kabisan karyawan, kemampuan komunikasi, kemampuan ngeksekusi pesenan kanthi cara sing apik, kesesuaian jabatane, patuhi aturan sing diduweni perusahaan, lan disiplin. Sajrone periode iki, karyawan nduwe kesimpulan babagan perusahaan, babagan posisi, gaji, tugas, kepemimpinan lan tim.

Carane karya dibayar sajrone periode wektu ujian?

Ing karyawan sing ing tataran ujian, hukum tenaga kerja wis rampung. Mulane, yen perusahaan kasebut kasebut ing kontrak yen periode iki ora bakal dibayar, iki minangka pelanggaran jelas saka hukum Rusia. Kajaba iku, akeh pengusaha saiki kanthi sengaja ngetokake gaji luwih murah kanggo subyek, kanthi janji bakal nambah maneh. Ing babagan iki, kita bisa ngomong ing ngisor iki.

Pisanan, karyawan, sing ing tataran uji, ora bisa diwatesi karo upah. Tingkaté ora sethithik tinimbang sing ditetepake kanggo posisi iki ing tabel pandhidhikan. Kapindho, perusahaan sing nyuda bagian nduwur sadhuwure periode nyoba kasebut ana ing artikel kasebut minangka diskriminasi. Conto, ing tabel karyawan, umpamane, ana rong tingkat manager purchasing. Sing pisanan dikuwasani dening pegawe lawas, lan wong anyar diundang menyang pihak liya kanthi wektu percobaan. Ing kasus iki, saka dina pisanan karya pendatang anyar kudu ora kurang saka gaji karyawan nganti pirang-pirang taun ing posisi sing padha karo karyawan.

Cara legal kanggo nyetel gaji murah kanggo periode wektu uji coba

Nanging, sajrone wektu uji coba, karyawan ditampa gaji luwih murah kanggo meh kabeh perusahaan. Bisa rampung kanthi sah kanthi ganti, umpamane, gaji karyawan kanggo posisi pendatang anyar ing meja kependudukan. Nanging, kudu dielingake ing wektu sing padha supaya ukurane ora luwih murah tinimbang upah minimum.

Spesialis sing ana ing wektu pacoban bisa mbayar bonus, uga bayaran bayaran liyane, sing diwenehake ing regulasi gaji lan bonus. Para majikan uga nduweni kewajiban kanggo mbayar jam lembur kanggo sing nliti, sertifikat ketidakmampuan kanggo nyambut gawe, akses kerja ing liburan lan akhir minggu.

Pendaftaran wektu uji coba

Wektu percobaan dibutuhake kanggo pendaftaran wajib. A pegawe kudu mlebu kontrak pegawe, lan dhawuh kanggo ngakoni karyawan bisa diterbitake kanthi basis. Dokumen kasebut nuduhake wektu test kasebut. Buku rekaman karya ora kalebu entri "ditampa kanggo uji coba", mung nyathet yen pegawe dipasrahi.

Tambahan periode wektu uji coba

Kanggo nambah iku ora dilarang, nanging mung yen periode wektu uji coba ora ngluwihi norma-norma sing ditetepake dening hukum. Umpamane, yen wiwitane 1 sasi, lan majikan sawisé tamaté periode iki isih nduwèni keraguan marang calon jabatan kasebut, wektu uji coba bisa ditambah nganti 3 utawa 6 sasi manawa minangka kekosongan jabatan kepala, akuntan kepala.

Tanpa idin saka karyawan kanggo nambah durasi iku ora mungkin. Mulane, majikan kudu mbantah keputusan kanggo ngluwihi wektu pangadilan.

Kudu kanggo rekaman tertulis saka fakta nglanggar disiplin pegawe dening pegawe

Wusanane tugas sing dilakoni dening karyawan, kesalahane, nglanggar disiplin tenaga kerja kudu didokumentasikan, lan yen ana cathetan resmi para pemimpin, banjur kudu dilampirake. Bukti sing disertifikasi supaya dikirim menyang karyawan kanggo informasi. Kanggo konfirmasi, dheweke kudu mlebu. Yen pegawe setuju karo kekurangan ing karya, persetujuan tambahan digawe kanggo kontrak kerja, lan wektu uji coba tambah. Yen pegawe pracaya yen claims marang dheweke ora ana alesan lan ora menehi idin kanggo wektu tambahan, pemecah bisa diijini, sing kudu adhedhasar bukti ditulis lan ora bisa ditrima.

Hak lan tugas sing nduweni karyawan sajrone wektu uji coba

Ora beda karo sing duwe karyawan liyane ing perusahaan iki. Pakaryan sing wis diterbitake kanggo periode wektu wis duwe hak:

- nampa upah, bonus, upah tambahan kanggo karya lembur, lan bayaran bayaran liyane;

- kanggo njupuk cuti sing lara, kanthi basis sing nampa pembayaran asuransi kanggo periode ora bisa kerja;

- mundur ing wektu apa wae ing inisiatif dhewe (ora perlu ngenteni completion of the trial period);

- Njupuk akhir minggu kanthi biaya dhewe utawa ing akun vacation mangsa; Nanging, ing kasus iki, majikan ora bisa ninggalaké dhasar hukum, yen ora mbantah Kode Koperasi Federasi Rusia, Pasal 128: umpamane, yen karyawan duwe anak, dheweke kudu diwenehake wektu tanpa bayaran nganti limang dina.

Kewajiban karyawan minangka nderek:

- tundhuk marang peraturan internal, geni lan disiplin tenaga kerja;

- tundhuk karo syarat kontrak;

- nindakake pakaryan tugas sing cocog karo gambaran proyek.

Pemecahan karyawan sing durung lulus ujian

Kaping pisanan, perlu ditulis kanggo nyiyapake luwih dhisik kanggo karyawan sing menehi kabar yen perlu kanggo nunjukake alasan ngapa kerjasama luwih lanjut ora mungkin. Wong kudu didokumentasikake. Iki minangka tumindak tumindak disiplin, kegagalan pegawe kanggo nindakake pakaryan kerja, keluhan ditulis saka klien sesambungan karo spesialis, utawa, contone, menit saka patemon komisi kang kasil saka wektu percobaan ditemtokake, dsb. Kabar iki uga nandhani tanggal pamblokiran sing direncanakake lan Penyusunan dokumen kasebut. Iki digawe nganggo rong salinan (kanggo karyawan lan majikan).

Langkah sabanjure yaiku menehi pegawe iki notifikasi, ora luwih saka telung dina (lan paling disenengi 4) sadurunge mburi periode test utawa tanggal pemutusan sing dilaporake (yen kedadeyan kasebut wis rampung luwih dhisik tinimbang kadaluwarsa wektu percobaan). Elinga yen sampeyan ora nindakake iki ing wektu, karyawan bakal kanthi otomatis dianggep wis lulus ujian.

Langkah sabanjure yaiku kenalan karyawan karo kabar lan lukisan kasebut kanthi indikasi tanggal kasebut. Ing acara kasebut, wong-wong sing durung lulus periode wektu ora gelem mlebu, majikan kudu nglakoni aksès khusus. Paling 2 saksi kudu mlebu.

Luwih, prentah pemecatan ditokake. Rekaman digawe ing buku rekaman karya, sing cocog karo artikele.

Langkah sabanjure - pegawe ing dina pemecatan nampa gaji kanggo dina sing dikerjakake, buku kerja lan ganti rugi kanggo cuti ora dienggo, yen ana.

Penolakan kontrak kanthi kaputusan karyawan

Yen spesialis kasebut kanthi bebas mutusake kanggo ngakhiri kontrak sadurunge pungkasan periode nyoba, iki kudu dielingake dening majikan. Aplikasi kanggo pemecatan kudu ditulis, nuduhake alasan "ing inisiatif dhewe," banjur kontrak kasebut diakhiri ing artikel iki. Yen karyawan sing wis lulus ing wektu percobaan kudu menehi katrangan marang pengusaha babagan kepinginan kanggo ngundurake rong minggu, buruh sing mlebu ujian kudu menehi kabar mung ing telung dina.

Kasus sing ora bisa dilebokake iku mokal

Perlu dicathet yen pemecat karyawan sing ora ngliwati periode wektu percobaan padha karo pemecatan ing inisiatif majikan. Mulane, perlu dibentuk karo LC RF sadurunge ngirimake spesialis ngliwati periode percobaan (81). Contone, majikan ora duwe hak ngobong wanita sing ngandhut utawa ngasorake bocah ing umur 3 taun. Yen pegawe wis dipateni utawa ora aktif, dheweke uga ora dilarang.

Sapa sing olèh manfaat saka wektu uji coba?

Iku duwe bathi kanggo loro perusahaan lan karyawan. Amarga periode nyoba, perusahaan bisa nggawe manawa calon nduweni profesionalisme, utawa miwiti looking for spesialis liyane. Lan buruh kasebut bakal kepenak karo panggonan anyar utawa bakal goleki sing liya. Mangkono uga perusahaan utawa spesialis bakal ngilangi wektu tambahan kanggo nggolèki calon liya utawa proyek anyar.