Thanks kanggo karya pegawe. Thanks kanggo karya becik

Sing, ing umum, kudu sukur iki kanggo karya? Apa iku, kanggo kang lan tiyang, lan apa manifestation - abstrak utawa konkrit? Utawa iku konsep rodo samar kanggo kita? We pirembagan babagan apa syukur karya becik saka pegawe.

Sistem motivasi

Ayo dadi miwiti karo kasunyatan sing saben manager tengen mangerténi sing dadi sukses sampeyan kudu wong apik kanggo njupuk care lan nurture, kasurung mau ajeg - loro nyoto lan intangible. Akeh perusahaan majeng digawe sistem kabèh motivasi pegawe: Award, Hall of Fame, klumpukan perusahaan ing Jum'at, dina prayaan, kolega lair amarga tenan. Nggawe sistem kuwi bakal mbutuhake pangareping bayangan lan skill tartamtu!

Hall of Fame

Sadurungé, ing kaping Soviet, malah, siji bisa ngomong, ngimpi buruh kang ana dadi ing pakurmatan muter. Kanggo pahlawan, Duwe ngluwihi rencana, foto ayu ing iku akin kanggo publikasi ing penet (kang uga dipunsawang minangka motivasi, minangka thanks kanggo karya). Wonge marang ngerti sing karya apik - karya dipilih, kita bangga sampeyan. Yen ala: truant, bullies pyanstvuesh - ing kasus iki ana sing dadi-disebut "ireng" Papan, ngendi kanggo tujuan pendidikan Hung foto regejegan. Ana uga sing nyoba umum, ngendi sing nyinggung urusan reprimands pandamelipun dileksanakake. Lan senadyan ta surreal (ing mratelakake panemume, contemporaries), iku kabeh isa uga, sing banget efektif.

matur nuwun huruf

Kanggo nyebut sukur kanggo karya lan bisa nulis. Kanggo nindakake iki, lan ana layang saka thanks. Nanging ngidini sampeyan kanggo nyebut sukur kanggo pegawe kanggo eksekusi apik saka assignment marang panjalukan karya. Wangun document ora ditetepake strictly déning hukum. Mulane, ing sirah saka ing wangun, luwih ing letterhead ayu.

Letter sampel syukur karya:

1. Ing awal saka jeneng ditulis huruf saka pegawe, sing ditulis sukur.
2. Sabanjure iku tèks layang sukur.
3. posisi-posisi pimpinan teken saka wong tjara sukur, Printing (solidity kanggo).

cabang kebudayaan Corporate

tim roh, gaya perusahaan - cara liya kanggo thank kolega sing karya. Iku intrusive ing kaping, kadhangkala wewatesan ing panganiaya, nanging banget efektif! Lan isih iku salah siji saka cara sing paling populer ing bayaran non-financial. Karyawan klumpukne kanggo latihan, sok-sok malah marang karsané sing, dipeksa pindhah menyang kultpohody massa, ngrameke ing cara amba kabeh tanggal tanggalan paweling. Akeh wong seneng, utamané kanggo wiwitan. Aku aran kaya anggota nyata saka tim kang apik lan loropaken. Banjur kowe njaluk digunakake kanggo, lan kadhangkala dadi sedih lan bosen.

Bebungah minangka ganjaran kanggo karya

Senadyan kabeh ndhuwur, motivasi paling populer isih hadiah awis. Kanggo akèh, rasa seneng dumunung ing ngisor envelope. bonus iki kanggo gaji kabeh katresnan supaya akeh! Kajaba kajaba nduweni mbayar Keahlian. Padha nandhang sangsara, contone, amarga kasunyatan sing padha ora ngerti, disepelekake, ora diutus marang menarik, tugas padhang. Iki subtle nyawa manungsa waé Manajemen khusus.

Ngoper, relief kaku

Kanggo ngganti karo kahanan bisnis ing informal, nyuda kaku, santai, tanpa ninggalake kantor - iku nyata. Lan malah modern. Sawetara perusahaan sing saiki dilengkapi kantor karo penak maksimum kanggo karyawan. Kene kudu ana bar, kamar game. Ing idea - switching, owah-owahan saka sesawangan, sanajan kanggo sawetara menit, banjur terus bisa luwih irit minangka bisa. Wis dadi sing kaya teka lan ora arep ninggalake! Apa ora syukur karya? Wolung, kadang jam sepuluh dina apa ora dadi efektif yen Staff ora bisa ngalih fokus, ngowahi kahanan ing liyane penake, kurang formal. Kutha iki uga disebut hiburan motivasi.

reviews Visitor

Iku bisa digabung menyang koleksi perusahaan saka buruh review elektronik bab kanca. Kabeh pesen bisa diselehake ing domain umum, umum. Pakurmatan lan dukungan, censured. Kuwi sistem - a alat apik kanggo ngumpulake informasi kanggo sukur sakteruse kanggo karya.

Kene sawetara gagasan kanggo sampeyan ngomong "matur nuwun" kanggo wong sing karya:

1. Kasurung pegawe publicly. Iku saingan sehat lan kompetisi antarane kolega.
2. Apa peparingé sing ora dikarepke kanggo karyawan, mung ing pakurmatan saka kasunyatan sing duwe swasana ati apik.
3. Yen sampeyan ora bisa saged kanggo mbayar premium pegawe, nyedhiyani, contone, dina unscheduled mati utawa vacation.
4. Allow dhewe kanggo nyetel karyawan teladan liyane free jadwal wektu.
5. Nanging Bebungah arta diwenehi bonus: langganan kanggo klub olahraga, flyer Restaurant, a certificate kanggo hadiah.
6. Atur sembarang outing olahraga: kulo mancal, pindhah-karting, bowling, bal-balan - apa populer. Iki ora mung vacation, lan nguber saka kamenangan singing, kompetisi. Ing tim game tim roh utamané bukti. Sampeyan bisa, contone, kanggo muter bal-balan karo ora pati cetho saka organisasi liyane.
7. Kebayar premium kanggo wong-wong sing ajeg monitor kesehatan, ora gerah, lan mulane, luwih dienggo. Kang sehat - Luxury!
8. Ing sawetara perusahaan iku Sapi ora mung kanggo ningkataké karyawan paling, nanging uga kanggo ngukum guyon awon. Hadiah kanggo judhul "Shoe Silver" Ngartekno revive pangertèn saka banyolan antarane kolega, bakal ngrangsang luwih bisa.
9. Take care saka kulawargané buruh. Ngatur preian panas saka anak-anake. Bisa kanggo lelungan camp panas utawa resort.
10. Umumé, ana kathah cara kanggo bisa motivasi lan syukur kanggo karya. Iki subsidi insurance medical (Hand privasi insurance free), lan karcis kanggo konser favorit penyanyi kanggo kinerja ing téater utawa opera. pimpinan Smart bakal tansah dadi "kuda" lan teka munggah karo soko anyar kanggo kanca. Priksa karyawan aran nyaman ora mung karya, nanging uga ngendhokke. Sing padha kepéngin teka bisa lan ora arep dheweke kanggo ninggalake.