Konflik ing organisasi. Carane ngatasi wong?

Kita ora bakal kaya bali, nanging konflik ing organisasi, alas, ora aneh. Luwih, iku wis "prosa gesang," tinimbang istiméwa. Ing kahanan iki exacerbate kabeh jinis krisis, nggawe lan eksekutif lan karyawan biasa sumelang lan kanggo ngetung kabeh opsi. Ing kahanan angel kuwi konflik urip modern ing organisasi kelakon luwih asring, amarga lingkungan dhewe iku tegang kanggo wates.

Nanging tenan saiki ora cara metu, lan iku tetep mung kanggo nyelehake munggah? Lan Mungkin ana opsi minangka bisa kanggo nglindhungi piyambak saka konflik long-ngadeg lan mutusake masalah kabeh damai?

Ayo kita nguripake kanggo saran profesional psikolog ing kahanan konflik. Dadi, yen diwasa utawa konflik dumadi periodik ing organisasi, elinga aturan sawetara.

First, sijine dhewe ing, ngomong, panggonan pangareping (contone, kita njupuk konflik karo sirah lan ora karo kolega utawa buahipun kanggo pendekatan ing saben cilik arep rampung beda). Mikir bab sing, mbok menawa, pangareping lan ora tiran a, sing mikir. Apa kowe ngerti carane dina kang? Iku ora kurang beban tanggung jawab saka sampeyan. Lan paling kamungkinan malah luwih. Ndhuwur kepala uga duwe panggedhe lan takon marang, paling kamungkinan luwih saka kang nyuwun sampeyan. Sijine dhewe ing panggonan kang, aku, iki akeh luweh jelas.

Kapindho. Mikir bab apa sing sanajan digunakake ing proyek iki? Apa ana apa aspèk positif sing nggawe sampeyan terus kanggo panggonan iki? Mbok gaji ora sing cilik, utawa sing ora duwe anggere usulan-usulan liyane karo gaji sing luwih. Mungkin panggonan karya dumunung ing jejere omah utawa pakaryan ora dadi rumit lan nglakoni. Yen sampeyan fokus ing bab positif, konflik profesional ora koyone sing dadi ono ala. Nang endi wae looking for aspèk positif.

Kajaba iku, yen ana konflik ing organisasi sing dibusak saka imbangan, lan sampeyan ora bisa apa-apa bab iku, menehi dhewe masesangi. Contone, aku kudu (kudu) kanggo finalize sadurunge pungkasan taun iki. Aku bakal njupuk vacation / lara ninggalake lan miwiti hard kanggo golek proyek anyar. Aja njagong lan mikir sing ana ing rakit sing njiret kowé saiki bisa kene kabeh urip diwasa. Ora ing kabeh. Sampeyan ora utang apa-apa marang sapa baé, kaya ora ana ngirim. Liyane bab sing ninggalake supaya dening konflik, ora njaluk sing njamin sing proyek anyar lan sirah bakal "alus lan alus", lan tim uga-tumata. Aku ora bakal nampa sampeyan, nanging, alas, iku uga kelakon sing proyek anyar nyana masalah padha. Mulane, saka konflik iku luwih apik ora kanggo mbukak adoh. We kudu bisa ing dhewe, dadi bisa ngomong ora lan ngerti cara saka prilaku ing kahanan konflik.

Titik sabanjuré, kang penting kanggo ngelingi, anjog "gelut" - nonton metu kanggo kasunyatan sing padha nganggo. Yen sampeyan succumbing kanggo emosi, sampeyan nangis metu sing padha ora ana maneh pengin bisa ing lingkungan kuwi, nimbang apa mengkono nalika konflik bakal dianakaké? Lan bakal perlu. Sampeyan salah siji bakal kudu tetep janji utawa ... ngakeni padha salah.

Lan pungkasan nanging ora paling. Mikir bab apa sing bisa kanggo nggawe roso kesengsem apik? Apa sampeyan disetujui? A wong sing wis roso dhewe, penake ing dialog, inggih-disandangi, roso seger wangi, ngerti apa becik andhap asor, wicara tepat wis, bisa boast saka lack saka ala Sifat, arrives ing wektu, ngandhut area karya resik, etc. - ora bisa gawé kesengsem gedhe ing wong, kalebu sing atasané. Mesti wae, iki ora njamin yen konflik ora bakal, nanging kemungkinan "serangan cocog" saka wong wis suda banget. wong kuwi sing dihormati.

Konflik ing karya - ora alesan kanggo njaluk nandhang sungkowo.