Sistem bayaran: transaksi, povremenka utawa penghubung

Ing wage tegese sistem hubungan karo penyelenggaraan gaji juragan saka pegawe kanggo karya kang sesuai karo hukum lan angger, perjanjian, perjanjian pegawe lan bebarengan lan kontrak. Ana pirang-pirang bab, uga macem-macem sistem pituwas.
Ing wangun bayaran - ganjaran kanggo karya, kang gumantung ing jumlahe, kualitas, kondisi lan kerumitan karya diprodhuksi, uga minangka kualifikasi spesialis. Kategori punika uga kalebu macem-macem pembayaran, ngagem pancingan lan compensatory.
Bayaran sing biasane ditanggepi ing wangun dhuwit. Nanging miturut kontrak Employment utawa persetujuan penawaran kolektif lan formulir bisa liyane saka bayaran, pratandha non-babakan dhuwit (ing jenis) lan ora mbantah aturan. bayaran kuwi kudu mbayar ing panjalukan ditulis saka pegawe, lan ora kudu ngluwihi kalima total gaji.
Ana sawetara jinis pembayaran karya minangka piecework, piecework lan wektu basis. Padha diklasifikasikaké dadi subtipe: prasaja wektu basis, wektu-bonus, terus piecework, Piece-maju, Piece-bonus, piecework, pegawe biaya langsung.
Kanthi income karya basis wektu wis diwilang kanggo jumlah pesawat wektu, pegawe, lan ora gumantung ing volume karya dileksanakake. Marginipun gaji basis sistem-wektu saka bayaran wis diwilang dening nikelaken tarif saben utawa jam kanggo jam makarya ing sawetara dina utawa jam. Kanggo sawetara kategori apa metu karo gaji saben wulan kebak diadegaké ing wangun upah resmi. Karo nomer sebagean saka apa dina wis diwilang dening misahake tingkat pangentukan ing tingkat saka tanggalan apa dina, lan nikelaken kasil dening nomer dina makarya marang.
Pembayaran digawe ing sistem wektu-plus-bonus digawe ngembangaken ing premium pangentukan tariff, kang ditemtokake dening persentasi saka gaji utawa tingkat pegawe kang. Karyawan digunakake ing povremenka accounting tindakaken nggunakake sheets, kang dokumen utama.
pangentukan Piecework (transaksi) sistem pituwas kawangun adhedhasar nomer Unit diprodhuksi utawa diprodhuksi karya ing tarif ngalangi, kang nyetel adhedhasar saringan. Nalika pembayaran piecework-bonus kasedhiya kanggo awarding bonus kanggo karyawan kanggo ngluwihi standar produksi, uga kanggo prestasi jroning kualitas pratondho (lack of keluhan, marriage).

Miturut sistem Piece-maju menehi kanggo tambah pembayaran kanggo karya sing padha, nanging dileksanakake ndhuwur pakewuh. Langsung-Piece-pesawat kanggo buruh melu produksi layanan, Pengangkat, engineers, assistant foreman etc. Ukurane wis diwilang minangka persentasi saka pangentukan saka buruh utama nindakaken tugas karya ing dhaérah tangkapan air.
Nalika petungan gaji kanggo sistem piecework digunakake dokumen ing pangembangan.
Ing sawetara kasus, sistem bayaran sing pipis. Dadi karya tartamtu kategori buruh bisa mbayar ing wektu sing padha kanggo piecework lan sistem basis wektu. Contone, yen kepala tim cilik nggabungke Manajemen (sistem basis wektu) karo alam produksi karya, pembayaran kang wis diwilang dening Piece-tarif.
Nalika sistem pembayaran bongkahan wis digawa metu kanggo jumlah kasebut produk utawa kanggo wacana orane tumrap sekolah tartamtu saka karya.
Nalika Brigade Organisasi Buruh kanggo njupuk menyang akun kontribusi saben pegawe, kanthi idin saka anggota tim bisa nggunakake koefisien saka partisipasi pegawe.