Nomer saben karyawan: rumus pitungan

Organizations lan wirausaha kudu dikenal kanggo nomer saben karyawan kanggo pitungan pajak, kanggo penentuan panganggo kanggo Dana Pension, kanggo ngirim statements kanggo Dana insurance sosial. Informasi pengawasan tax kudu kasedhiya ora luwih saka taun 01.21.2013. Kanggo nindakake iki, ing Ordo Service Tax Federal disetujoni wangun №1T khusus, nomer saben karyawan kang bisa diwenehake loro ing kertas lan ing wangun elektronik (kanggo perusahaan karo kekiyatan kerjo rata-rata liwat 100 wong.)

Perusahaan sing duwe bagean kapisah kudu ngirim wangun rampung kanggo badan wilayah statistik minangka kanggo perusahaan tiyang sepah, uga kapisah kanggo kabeh Unit. A laporan amarga kanggo key kantor pajeg, kudu rampung kanggo kabèh.

nomer saben karyawan: rumus pitungan

Ing fase pisanan sing ditemtokake dening nomer karyawan sing bisa full-time. data sing dijupuk dening misahake ing jumlah saka payroll karyawan kanggo saben sasi tanggalan dening nomer dina. Dhaptar ngirim kalebu kabeh karyawan, Desain kontrak pegawe. Ing kasus iki, ing petungan njupuk menyang akun ing wektu sing padha bener apa lan karyawan absen. Aturan iki wis loro seng. Nomer saben ora kalebu wanita sing cuti lan care lan lair anak, lan buruh sing wis musna ninggalake dibayar kanggo sinau.

Nalika ngitung uga ora njupuk menyang karyawan akun sing bisa ing kontrak hukum perdata rampung. Nanging, yen pegawe nalika terlampir sipil lan kontrak pegawe, iku bakal klebu ing petungan, lan nyumbang kanggo minangka wong siji. Sampeyan perlu Wigati sing nomer saben karyawan sak preian lan akhir minggu padha karo ing Nilai saka apa dina sadurungé.

Kaping kalih wis diwilang nomer karyawan sing bisa part-wektu ing kontrak pegawe. Padha njupuk menyang akun ing babagan wektu padha makarya. Iki waé total wong-jam, kang kaleksanan ing sasi Reporting, dibagi dening dadi saka apa dina, kang ditemtokake adhedhasar dadi minggu apa, diinstal ing perusahaan. Contone, ing 36 jam bakal 7.2 jam, 40 menit duration saka limang dina minggu ing dina - 8 jam.

Asil banjur dibagi dening total dina ing sasi Reporting.
Langkah katelu wis diwilang nomer taunan rata-rata karyawan. Kanggo jumlah iki asil dijupuk ing orane tumrap sekolah pisanan lan kapindho pitungan, dibagi dening 12 sasi. Sampeyan kudu digawe ing atine sing ing tingkat iki jumlah total dipérang malah sing organisasi sing ora bisa kabeh taun.

asil nomer non-ongko ing petungan dibunderaké minangka aturan umum, nalika Nilai luwih saka setengah saka Unit, dibunderaké kanggo kabèh luwih gedhe, digunakake - kanggo cilik.

Yen perusahaan ora menehi laporan ing nomer utawa submits informasi palsu, dheweke pasuryan sing nggoleki 200 rubles, kepala organisasi utawa lurah akuntan bisa kaukum ing 500 rubles. Nanging, resiko utama saka data Gagal ora nggoleki, sing liyane supaya amarga saka ukuran miniscule sawijining. Pranyata metu sing ing anané saka informasi ing nomer saben karyawan, panguwasa tax uga mbatalake macem-macem keuntungan lan banjur recalculate pajak. Akibaté, biaya tambahan bakal digawe lan levied dendo lan paukuman.
Sampeyan kudu nyatet sing malah sawise introduksi saka nggoleki pejabat organisasi isih bakal dibutuhake kanggo nyedhiyani laporan ing nomer.