Akting Kepala institusi sadurunge sekolah: kemungkinan lan watesan

Pakaryan ngatur institusi, kalebu TK, suggest kanggo mesthekake karya stabil Staff karyawan ing wektu saka ngarsane saka sirah ing panggonan makaryo, lan sak anané. Anané uga short-urip, nalika ora dibutuhake kanggo ngrancang wong liya kanggo nindakake pakaryan saka sirah (departure kanggo organisasi unggul, kanggo rapat karo ngedegaken utawa kesimpulan saka kontrak kanggo sumber saka care anak pangan, Toys utawa obat-obatan). Lan ana uga istilah-dawa, nalika urutan Kepala katetepaké sirah akting kang dadi anané (ing wektu liburan sabanjuré, danang, penyakit utawa internships).

Lowongan menyang panggonan biasane nunjuk guru senior, methodologist utawa Wakil kepala karya pendidikan. Ing Kindergartens modern sing kabeh - jeneng saka posisi sing padha nanging karo fitur beda antarane pakaryan saka kepala taman kanak-kanak ing. Yen Akting Kepala sadurunge ana guru senior, transisi kanggo posisi anyar kang bakal disadvantageous musna, t. Kanggo. Kategori kualifikasi Sawijining mung ditrapake kanggo pelaksanaan posisi minangka guru TK. Ing kinerja pembayaran fungsi kepala sing digawe tanpa gati kanggo kategori kualifikasi, kajaba guru senior wis ora lulus sertifikasi saka rong kiriman ing institusi: ing pendidik lan manager. Pilihan paling sarujuk - .. Yen Akting Kepala bakal nindakake karya tanpa mardika saka karya ing posisi dhasar, IE, ing moonlighting internal bakal ditanggepi. varian iki luwih umum, t. Kanggo. Artikel 151 saka RF LC netepake ing kasus iki, istilah Unlimited layanan, nalika ing panggantos lengkap ing posisi kinerja kuwi bisa kanggo periode ora ngluwihi siji sasi. Iki ono gunane kanggo guru, IE kanggo dadi vacation - .. Paling 36 apa dina.

Kanggo wong ing posisi Wakil kepala taman kanak-kanak ora ana masalah kuwi. Biasané wis kategori manager kualifikasi lan baris dumunung ing tanggung jawab fungsi sing pimpinan Vacation iki - tumindak, karo kabeh hak-hak lan pakaryan saka kang unggul. Bisa kanggo istilah sing padha dilereni soko tugas saka Responsibilities langsung kanggo pendidikan.

Yen Wakil kepala karya ing sadurunge sekolah part-wektu, banjur, supaya njupuk kantor manager, kang ngirim njupuk liburan ing proyek utama kanggo periode padha (Art. 347 saka LC RF). Watesan ing sawijining aktivitas ditetepake Art. TC 345, kang ngatur karya part-wektu apa mung setengah wektu ing posisi kasebut. Mangkono, sisih-wektu buruh - buruh sing tumindak minangka kepala mung setengah.

Menawa ana sakperangan alesan ing Wali ora bisa apa karya sirah sak vacation, direktur banjur tumindak sing ditunjuk déning pangadeg nomer karyawan internal karo pengalaman ing kantor utawa ing deadline ditampa déning wong. data karyawan ora ana hak kanggo mlebu makalah financial, yen ora digambar wiwitan wewenang kapisah saka kepala institusi. Ing anané saka daya saka Agung, nanging perlu kanggo nganakke kontrak, tumindak sirah nduweni hak kanggo ngabari pegawe absen transaksi. Padha, ing siji, kudu katon ing wektu sing wis katemtokaké kanggo tondo asto saka dokumen ing ruang Panjenengan.

Akting Director sak anané saka sirah nduweni kesempatan kanggo nduduhake pangadeg potensial ing lapangan Manajemen, kang uga nyurung lan alesan kanggo amal wong kirim kosong saka kepala sadurunge sekolah liyane.