Redundancies sah

Salah kahanan pegawe kontrovèrsial kanggo ngurangi pegawe kanggo alasan ngluwihi wong. Lan iki cukup proses akeh kanggo mbukak liwat ing kuwi cara sing pegawe iki ora tatu wektu. Ing latar kanggo mandap Employment bisa ngawula minangka tembung "downsizing" utawa "abang ing nomer karyawan." Bentenipun ing formulasi iki sepele.

Yen perusahaan dadi ngurangi nomer buruh, juragan wis hak ninggalake papan karyawan, paling qualified. Lan iki kang dingerteni. Ing kasus, absah hak saka pegawe, nalika abang, kudu dihormati kanthi.

Sadurunge handing kabar abang, iku perlu kanggo njelasno kahanan, kanggo mbandhingaké Kapabilitas profesional saka karyawan. Lan mung banjur ngabari karyawan nglereni kang. Menapa malih, iku kudu nyathet.

Kanggo saben buruh downsized nyepakaké lan extract, kang nuduhake kabeh informasi ing profesionalisme kang - kanggo comparison. Sawise calon kapilih kanggo terus karya, lan calon abang, digawe Komisi khusus. Sampeyan ngirim kalebu telu anggota. Ing ngarsane saka organisasi serikat dagang perusahaan, Komisi kudu aktif ing anggota Uni. Sawise Reviewing dokumen sing diwenehake kanggo downsizing ing, Komisi rightly kaluwihan kang ninggalake karyawan ing panggonan makaryo, ndadekake kaputusan. Banjur, protokol, kang nemtokaken alesan sing pegawe iki Cut.

Sawetara kategori karyawan duwe njamin nalika arep ing abang Staff. Iki kalebu:

1. Wanita sing ing posisi;
2. Women mundhakaken anak ora lawas saka telung taun;
3. Basa - single, karo tangan ing dipatèni - anak, ora lawas saka 18 taun, utawa anak sehat ing 14 taun;
4. wong liya sing mundhakaken anak tanpa tuwane ditulis ndhuwur.

Nalika mbandingaken prosedur, kuwalitas pribadi kayata organisasi, komunikasi, prasetya - ora dianggep. Kabeh emphasis punika ing kuwalitas profesional pegawe kang, pengaruh positif ing kinerja.

abang pegawe ora kudu kasil ing kahanan konflik. Ana kategori buruh lan karyawan sing severance bakal duwe hak luwih kanggo tetep ing papan. Padha:

1. Tegal sing ing kulawargané kang loro utawa luwih dependents.
2. Karyawan sing ing pembangunan penerjemah ing arah saka perusahaan;
3. Disabilitas sing melu ing gelut kanggo pangayoman saka negara sing, utawa dipatèni World War II;
4. Karyawan sing ditampa bundhas ing karya utawa penyakit sing gadhah Profesi.

Sawise dhèwèké sing tetep ing proyek miturut hak wis emptive, ing dhaptar karyawan kanggo bakal mecat. Luwih, digawe urutan buyaran abang, kang pegawe kudu maca lan mlebu.

Uga, nyuda pegawe bisa kurban terjemahan menyang situs liyane ing milik saka juragan. Translation digawa metu sawise ditulis idin saka pegawe. Menapa malih, iku ora hak milih jog kosong. Ngajokaken papan kudu ketemu saringan saka pegawe. Yen juragan Tukang kanggo nyedhiyani iki jenis karya, iku bisa kurban posisi Staff mbayar murah lan cendhek, kang cocok kanggo negara kang kesehatan.

Yen, pengirangan pegawe njupuk Panggonan ing nglanggar, wong bisa aplikasi menyang pengadilan, lan kanggo mréntahaké buyaran salah. didakwa - juragan kudu mbuktekaken sing prosedur kanggo ngurangi legal lan diprodhuksi ing selaras karo aturan sing wis ana. Yen ora, pegawe kudu diganti mantan kirim.