Urutan ing wektu pambayaran: sampel lan aturan kanggo nyusun dokumen

Ing aturan perundangan Rusia, akeh perhatian diwenehake ora mung kanggo mbenerake perhitungan upah kanggo karyawan, nanging uga wektu sing tepat. Kanggo iki, departemen akuntansi saben perusahaan kudu mbayar karyawan sing entuk dhuwit ing dina sing wis ditetepake. Iki dibutuhake dening Kode Buruh sing dipeksa ing tlatah negara kita. Miturut artikel, manajemen perusahaan biasane nerbitake "Order on the payment of wages". Model lan aturan kanggo kompilasi kasebut ora mesthi mbantah hukum-hukum buruh kasebut sing saiki ana ing wilayah Rusia.

Cara nulis dokumen

Seni. 136 TC TC nyatakake yen masalah sing ana hubungane karo kondisi kanggo karyawan sing nampa pembayaran awis bisa dicermine ing kontrak kerja kolektif utawa individu, uga aturan umum angger-angger buruh internal (kasebut ing ngisor iki minangka PVTR). Lan saben pilihan iki bener lan bener. Nanging, paling perusahaan kanggo tujuan iki ngetokake urutan sing kapisah ing wektu pambayaran, conto sing bisa dikompol sacara mandiri. Kanggo informasi kasebut, informasi kasebut kudu ana ing dokumen kayata:

• Tanggal kasebut digawe;
• Nomer registrasiipun;
• Lokasi lan jeneng perusahaan;
• Jeneng dokumen;
• Alesan kanggo publikasi;
• Artikel TC, sing dadi basis kanggo nerbitake urutan kasebut;
• Isi utama dokumen, sing ngemot tanggal sing jelas kanggo pembayaran sing digawe;
• Ing bagean tambahan, wong sing tanggung jawab maca kabeh dokumen buruh kudu dituduhake;
• Posisi, jeneng lengkap Lan tandha saka sirah.

Saiki, meh saben perusahaan duwe urutan wektu pembayaran upah. Sampel kasebut ora bisa ditemokake ing buku referensi khusus. Dokumen digambar kanthi arbitrarily njupuk menyang akun GOSTs sing cocog. Sawise pepisine rampung, kekejelan saka tanggal kasebut bakal dianggep nerak hak legal karyawan.

Kepatuhan karo legality

Kode Buruh Rusia mbutuhake syarat-syarat kanggo karyawan kanggo nampa awis sing cetha ditemtokake ing salah sijine peraturan lokal perusahaan kasebut. Ana sing kudu dibayangke informasi babagan dina tartamtu lan metode pembayaran. Iki bisa dipirsani ing persetujuan bebarengan lan ing PVTR, uga ing kontrak (utawa kontrak kerja) karo saben karyawan. Sawetara ngemot artikel 136 saka TC Rusia saéngga informasi babagan frekuensi pembayaran kudu ana ing saben dokumen sing kadhaptar. Pendapat iki salah. Iku cukup kanggo nunjukake informasi sing perlu mung siji saka wong-wong mau. Ing dokumen liyane, siji bisa nganut referensi kanggo tumindak normatif iki. Nanging sing paling kerep, manajemen perusahaan mutusake kanggo ngetrapake urutan kapisah kanggo iki ing wektu pambayaran upah, conto sing ora perlu. Iku mung perlu kanggo nunjukake tanggal tartamtu lan nyoba ngetutake kanthi jelas sawise kasebut. Dokument kuwi uga perlu dening bank pangladen kanggo nyiapake sumber daya moneter kanggo tujuan transfer wektu sing tepat.

Payout

Prosedur kanggo pambayaran bayaran cetha diterangake ing Pasal 136 TC of Russia. Ing basis, majikan kudu menehi dhuwit karyawan paling sithik kaping pindho saben sasi. Lan transfer kapindho kudu digawe ora luwih saka limalas dina tanggalan saka wektu nalika periode sing pembayaran sing disepakake wis rampung.

Ing ngisor iki, saben perusahaan kanthi bebas mutusake tanggal sing wis ditemtokake saka periode rong minggu sing diwenehake dening hukum kanggo milih. Iki bisa dadi kalima, sepuluh utawa limalas ing sasi sing ngetutake taun pelapor. Ing masalah iki, manajemen diwenehi pilihan sing gratis. Bagian kapindho gaji ditanggepi ing dina sing sasi sadurunge sasi saiki. Nanging kadhangkala, sawetara perusahaan nganggep ora prayoga kanggo dibagi dadi bagean lan nawakake karyawan kanggo nulis aplikasi sing cocog karo panjalukan kanggo nyetel rencana pembayaran. Saka sudut pandang hukum, kaputusan kuwi, miturut kepinginan pribadi karyawan sing ditulis kanthi nulis, ora bakal kedadeyan. Nanging inspectorate tenaga kerja ora biasa setuju karo iki nalika nganakake inspeksi. Sawise kabeh, ora ana persetujuan manawa bisa ningkatake kahanan saka karyawan manawa dibandhingake karo sing kasebut ing KUHP.

Owah-owahan bisa

Sampeyan bisa uga yen ing sawetara titik dina sing disetujoni kanggo mbayar upah bakal dadi ora nyaman kanggo majikan. Ing kasus iki, bisa gampang diganti. Nanging iki perlu kanggo mirsani prosedur tartamtu. Wiwit tanggal pembayaran spesifik ora ditemtokake ing kontrak kerja, ora perlu nggawe perjanjian tambahan sing cocog karo wong-wong mau. Iku cukup kanggo mangerteni owah-owahan ing syarat-syarat pambayaran upah ing tartamtu tumindak normative lokal, ngendi padha wiwitan diadegaké.

Banjur, kanthi basis Seni. 22 TC Rusia, majikan kudu menehi katrangan marang kabeh karyawan ing teken iki. Lan hukum ora netepake apa waé kabar sing spesifik. Saben perusahaan bisa kanthi bebas ngembangake metode kanggo menehi informasi marang owah-owahan ing kahanan sing ana hubungane karo aktivitas langsung. Iki bisa ditindakake kanthi, contone, dhaptar kanthi registri sing digandhengake kanggo ngumpulake tetenger utawa ing wangun liyane. Wangsulan utama yaiku menawa kanyatan kenalan karo owah-owahan konkrit saben anggota bebarengan kudu diatasi.